Vielfältiges Aufgabengebiet und Eigenverantwortung, ich konnte sehr viel lernen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist super! Motivierende Umgebung, in der Kollegen und Vorgesetzte Erfolge gemeinsam zelebrieren und sich unterstützen. Insgesamt werden Aufstiegsmöglichkeiten transparent kommuniziert, wodurch es zu fairen Beförderungen kommt. Teilweise ist im Büro konzentrierte Stille, teilweise sind alle Kollegen gleichzeitig in Telefonaten. Es ist insgesamt eine angenehm abwechslungsreiche Atmosphäre.
Kommunikation
Hier herrscht eine hervorragende Feedback-Kultur. Das Unternehmen hat eine Du-Kultur und ist intern informell. In der Funktion als Recruitment Consultant kann man nur durch Flexibilität und Durchhaltevermögen erfolgreich sein. Darum gibt es regelmäßige Treffen und Absprachen mit Vorgesetzten und Kollegen. Persönlicher Erfolg wird gefördert und gemeinsam groß gefeiert!
Kollegenzusammenhalt
Der Job-alltag schweißt einfach zusammen! Der Umgang miteinander ist motivierend und unterstützend. Erfolge werden sich gegenseitig gegönnt. Außerdem tragen gemeinsame Aktionen, wie zum Beispiel Feierabend-aktivitäten, zu einem tollen Kollegenzusammenhalt bei!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen nicht einem 9-to-5-Job. In meiner Laufbahn im Vertrieb bin ich schlimmeres gewöhnt. Jeder ist für seinen eigenen Erfolg verantwortlich, darum arbeite ich nicht aus Gruppenzwang, sondern aus eigener Motivation länger. Ich genieße hier, dass ich nicht am Wochenende arbeiten muss und ich meine Urlaubstage frei planen kann. Schlussendlich will ich doch hier einen Stern abziehen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden immer in individueller Absprache gesetzt. Vorgesetzte bemühen sich darum, Trainings und Förderungsmöglichkeiten wirklich an Bedürfnisse des Mitarbeiters anzupassen. Bei den gemeinsamen Teambesprechungen werden alle Mitarbeiter eingebunden, und gemeinsam wird eine Strategie entwickelt. Im gesamten Unternehmen ist ein informeller Umgangston und es werden auch gemeinsam Späße gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, da jeder für seine eigenen ‘Business’ verantwortlich. Allerdings unterstützt man sich bei den alltäglichen Aufgaben gegenseitig. Durch viel Autonomie und Selbstverantwortung beim managen von eigenen Prozessen bin ich durchgängig motiviert das Beste für mich und das Unternehmen herauszuholen. Ein echt Sales-job halt.
Gleichberechtigung
Durchgängig transparente Kommunikation von Erwartungshaltung um eine Beförderung zu bekommen. Ich bewerte die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen als sehr gut. Zu großen Teilen kommt diese allseitig gelebte Gleichberechtigung durch den Fokus auf Resultate. Wer erfolgreich ist, wird auch “belohnt”, wer noch nicht erfolgreich ist, dem werden verschiedene Unterstützung und Hilfe angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ist gut. Aber hier arbeiten nicht wirklich ältere Menschen. Chancen bekommen hier vor allem junge ambitionierte Menschen.
Arbeitsbedingungen
Nichts daran auszusetzen! Zentrale Lage, schön eingerichtete Räume, Tischtennisplatte…, was will man mehr?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter jeder Email findet man die Aufforderung nachzudenken, bevor man diese ausdrucken will. Die Firma unterstützt gemeinnützige Informationen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen. Es werden keine Parkplätze zur Verfügung gestellt, deshalb werden alle Mitarbeiter “gezwungen” mit den Öffentlichen zur Arbeit zu kommen ;).
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt ab dem Moment wo man hier anfängt steigt im ersten Jahr schon um circa 30% an. Hinzu kommt eine tolle Provisionsstruktur, bei der ab Stunde Null dem Mitarbeiter Anteile ausgezahlt werden. Sehr motivierendes Incentive-programm mit Lunch-ups, Mystery-trips und verschiedenen Boni. Aber es ist wirklich ein Vertriebs-jobs.
Image
Wie bereits öfters schon erwähnt, legt das Unternehmen großen Wert auf Transparent. Dadurch entspricht das Image der Realität! Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und bleiben auch gerne zu Aktivitäten der Firma, wie zum Beispiel Feierabend-Getränke.
Karriere/Weiterbildung
Home-grown-management bedingt dass innerhalb des Unternehmens einem schon frühzeitig Aufstiegschancen angeboten werden und Beförderungen ausstehen. Persönlicher/ professioneller Wachstum der Mitarbeiter bedingt den Wachstum der Firma und andersherum. Darum kommt es zu vielen Gelegenheiten sein eigenes Talent unter Beweis zu stellen und erfolgreich Beförderungen zu empfangen.