LMIS 

AG

Bewertung

Ich möchte gerne auf einige der genannten Aspekte eingehen.

"Teilweise respektloser Umgang mit Mitarbeitern."
Einen respektlosen Umgang habe ich bisher in der LMIS noch nicht feststellen können. Das Gegenteil ist der Fall.

"Personal um jeden Preis in Projekte drücken".
Dies ist so nicht richtig. Allerdings gebe ich gerne zu, dass es Situationen gibt, in denen ein Projekteinsatz einfach notwendig ist, auch wenn es nicht optimal den familiären bzw. privaten Verhältnissen / Vorlieben des Mitarbeiters entspricht. Dennoch versuchen wir in einer solchen Situation einen gemeinsamen Dialog zu finden, um die bestmögliche Lösung zu ermitteln. Wie bereits richtig festgestellt wurde, werden die Gehälter immer pünktlich gezahlt. Wir möchten dies auch für die nächsten Jahre langfristig, zuverlässig und pünktlich tun. Dafür müssen Einnahmen erwirtschaftet werden, die unter anderem auch durch Projekte des Consultings eingebracht werden. Letztlich möchten wir allen Mitarbeitern, auch in wirtschaftlich schwierigen Jahren, einen sicheren, stablien und spannenden Arbeitsplatz bieten. Daher können wir das Unternehmen leider nicht immer vollständig um die Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters drumherumbauen. Wir sind nun mal die LMIS AG und nicht die LMIS e.V. :-)
Eines kann man sich aber gewiss sein: Die Mitarbeiter, die sich außerhalb ihrer Komfortzone für die LMIS einsetzen, wenn es mal notwendig ist, können sich sicher sein, dass dies gesehen und vor allem auch honoriert wird! Denn dies sind die Mitarbeiter, die uns erfolgreich gemacht haben und dafür sorgen, dass wir es auch bleiben.

"Einige Kollegen trauen sich nicht, pünktlich Feierabend zu machen,weil sie dann schief angeguckt werden könnten."
Es gibt sogar Kollegen, die um 16 Uhr nach Hause gehen und das ist auch gar kein Problem, da sie früh beginnen, wenig Pause machen oder einfach später zuhause noch ein wenig nacharbeiten. Am Ende geht es darum, dass die Aufgaben zeitgerecht und korrekt fertig gestellt werden und nicht, dass die Zeit abgesessen wird. Viele Kollegen können übrigens auch von zuhause arbeiten. Aktuell gibt es sogar einen Fall, in dem ein Mitarbeiter aufgrund einer neuen Lebenssituation jeden Freitag von zuhause arbeitet, ohne dass dies kontrolliert wird. Von diesen Beispielen gäbe es viele....

"Allerdings wirkt die Kommunikation von oben nach unten (also vom Management aus) nicht immer ehrlich und transparent."
Das ist sehr schade, wenn dies bei einzelnen Mitarbeitern eventuell so verstanden wird. Ich kann aber versichern, dass sämtliche Kommunikation offen, transparent und aufrichtig gemeint ist.

"Frauen genießen meiner Einschätzung nicht aber vollständig den gleichen Respekt wie Männer."
Ich habe absolut keine Ahnung, wie man zu dieser Einschätzung kommen kann.

"...da es keine Kollegen Ü45 gibt - was der Firma aber vermutlich mal ganz gut tun würde!"
Dies ist nicht korrekt. Es gibt sogar eine Kollegin, die Ü45 ist und sie wird übrigens sehr respektvoll behandelt :-) Möglicherweise hat sich der Verfasser während seiner Zeit bei uns nicht gänzlich mit der LMIS AG auseinandergesetzt, da einige Aspekte dieser Beurteilung nicht korrekt dargestellt werden.

"Zur Weiterbildung werden haupsächtlich interne Schulungen angeboten."
Zunächst lässt sich dazu sagen, dass wir u. a. ein Schulungsanbieter sind und dies über die LMISacademy als Geschäftsmodell anbieten. Wieso sollte man daher Schulungsmaßnahmen nicht intern durchführen?
Zudem ist auch diese Aussage nicht korrekt. Alleine in den letzten Monaten wurden mehrere Mitarbeiter ITIL zertifiziert, es gab externe ISTQB Schulungen und Prüfungen, die Azubis durften externe kostenpflichtige Vorbereitungsmaßnahmen in Anspruch nehmen, es wurden ADA Scheine gemacht etc. pp.
Aktuell laufen externe Weiterbildungsmaßnahmen zu Hacking, Penetrationstests sowie SEO Optimierung. Alleine in den ersten Monaten 2016 haben wir bereits einen hohen 5-stelligen Betrag für Fort- und Weiterbildung investiert. Ich kann versichern, dass dies im Vergleich zu unserer Unternehmensgröße ein sehr hohes Invest ist.

"Ansonsten sind sämtliche sozialen Aktivitäten eher PR-Aktionen, um gut dazustehen in der Öffentlichkeit."
Auch hier muss ich intervenieren und festhalten, dass dies nicht korrekt ist. Die LMIS AG spendet regelmäig an gemeinnützige Vereine, unterstützt das Deutschland-Stipendium, fördert Schulen und begleitet den Jugendsport. Und dies sind nur einige Dinge, um den Rahmen hier nicht zu sprengen. In diese Aktionen investieren wir viel Zeit und Geld, um unseren selbst gesteckten sozialen Zielen gerecht zu werden. Übrigens sind nicht alle unserer Aktionen in den Medien zu finden.

"Gehalt und Urlaub sind undurchschnittlich für die Branche."
Im Bundesdurchschnitt ist dies sogar auf den ersten Blick zutreffend. In München, Hamburg oder Stuttgart werden höhere Gehälter erzielt als in Osnabrück, denn dort gibt es deutlich höhere Lebenshaltungskosten. Für das osnabrücker Niveau stehen wir schon ganz ordentlich da. Bestimmt wird es immer jemanden geben, der mehr zahlt, aber uns ist wichtig, dass man es nicht nur des Geldes wegen macht, sondern weil der Job Spaß springt und man gerne bei uns ist. Zudem gibt's bei uns Dienswagen, Gesundheitsförderung, einen Kicker, Dartspiele, einen hochprofessionellen Fitnessbereich zu freien Verfügung und Vieles mehr.

Ich hoffe, ich konnte den Sachverhalt ein wenig klarstellen und denke, die Vielzahl der ansonsten sehr positiven Bewertungen sprechen für sich. Ansonsten darf sich jeder natürlich gerne selbst ein Bild machen.