Application Manager / IT-Consultant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit * gekennzeichnete Sätze muss geändert werden
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Es wird kaum bis gar nicht gelobt.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über den Stand von Ausschreibungen informiert, aber hauptsächlich die positiven Aspekte. Man hat häufig das Gefühl es handelt sich um PR für den Vorstand. Über Geschäftszahlen wurde in über 3 Jahren nie informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe dort viele Freunde gefunden mit denen ich mich auch unabhängig von der Arbeit heute noch treffe. Allerdings haben diese die LMIS auch bereits verlassen. Die Mitarbeiterfluktuation habe ich als sehr hoch wahrgenommen.*
Work-Life-Balance
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Aus der Kommunikation habe ich wahrgenommen, dass erwartet wird, dass man sich außerhalb der Arbeitszeit fortbildet.* Seit meinem Wechsel zu einem anderen Unternehmen habe ich 8 freie Tage mehr im Jahr (6 Urlaub / 2 Feiertage).* Im Application Management sollen Rufbereitschaften übernommen werden. Außerdem gab es an ein paar Mal im Jahr auch auch Wochenendarbeit. Hier empfand ich den Freizeitausgleich in den meisten Fällen nicht als ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Mein Eindruck war, dass das Vorgesetztenverhalten nicht immer fair war.*
Arbeitsbedingungen
Der Firmensitz ist ein Neubau im Zentrum vom Osnabrück. Sehr viel Hochglanz. Aufgrund der Lage natürlich sehr gut mit ÖPNV zu erreichen, mit dem Auto muss man allerdings entweder hohe Parkgebühren bezahlen oder 15 Minuten Fußweg einplanen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit meinem Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber konnte ich mein Grundgehalt um 65% steigern.* Gehaltserhöhungen wurden sehr selten gewährt.
Im Consulting bekommt man eine Zusatzvergütung, die für sich allein gesehen in Ordnung war.
Das Gehalt wurde bis zum letzten Arbeitstag immer pünktlich, meistens sogar sehr früh, bezahlt.
Sehr ärgerlich ist allerdings, dass meine aus dem letzten Arbeitsmonat noch offene Zusatzvergütung, auch nach Nachfragen per Telefon und Messenger nicht bezahlt wurde. Erst eine schriftliche Mahnung mit Fristsetzung führte zur Zahlung. Die Zustellung der Abrechnung dauerte dann nochmal zweieinhalb Monate und bedurfte auch einer schriftlichen Aufforderung. Nach dem dritten „Buchhaltungsfehler“ fällt es auch sehr schwer nicht an Absicht zu glauben. Eine Entschuldigung für die Verzögerungen gab es nicht.