Tolles Unternhemen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Büro
Kollegen
Feedbackgespräche
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Vorstand kommt regelmäßig zu spät zu Terminen oder sagt kurzfristig ohne Begründung ab. Da fühlt man sich nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz: Was passiert und wieso? Team-Huddle ist ein toller Schritt.
Gehaltserhöhung: Schnelle und klare Rückmeldungen. Keine Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist top!
Die junge Kollegin in der Personalabteilung ist eine gute Seele und hört uns zu. Sie bringt Neues rein (z.B. Hansefit).
Kommunikation
Es geht in die richtete Richtung, aber bitte mehr Transparenz.
Ein Vorstandsmitglied kann noch an sich arbeiten. Denn Sätze wie „Es ändert sich nichts durch den Weggang des CEOs“ senden falsche Signale.
Heimlichtuerei in Bezug auf die Teamleiterfortbildung. Auch hier gerne mehr Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Super! Man hat viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. So gelingt es Familie und Beruf zu vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt drauf an. Einige sind geeignet Vorgesetzte zu sein. Bei anderen fragt man sich, wie es zu dieser Entscheidung kam.
Vielleicht merkt man nach der Fortbildung für die Vorgesetzten was.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen lassen lange auf sich warten und dafür muss hart gekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel davon geredet, aber die Möglichkeiten sind nicht greifbar/ sichtbar.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein wertvolles Feedback hilft uns sehr dabei, an den positiven Entwicklungen festzuhalten und Optimierungspotenziale zu hinterfragen mit dem Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Deine Anerkennung für die gelebte Flexibilität unterstreicht unseren Anspruch, den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Denn die Möglichkeit, Familie und Arbeit zu vereinen, ist unsere Herzensangelegenheit und es ist großartig zu lesen, dass du diese Familienfreundlichkeit so sehr schätzt. Und diese Vereinbarkeit gelingt umso mehr, wenn man sich innerhalb des Teams unterstützt und vertraut.
Demnach ist es genau so, wie du beschreibst: „Der Zusammenhalt im Team ist top!“ Danke, dass du bei uns bist und zu einem harmonischen Miteinander beiträgst!
Wie du auch treffend beschrieben hast, haben wir neben einer offenen Feedback-Kultur das Team-Huddle etabliert. Letzteres bietet uns allen die Chance, aktuelle Entwicklungen unternehmensweit zu kommunizieren und Impulse einzubringen. In dieser großen Runde wurde auch über den Führungswechsel gesprochen. Demnach wird der LMIS-Gründer zwar nicht mehr als CEO aber als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender fungieren und uns mit seiner technologischen Expertise auch künftig beratend zur Seite stehen. Sollte es dir dazu an weiteren Informationen fehlen, erfrage diese im nächste Huddle Anfang September oder wende dich vertrauensvoll an unser People-Team oder/und deinen Teamlead.
Umfassende Infos zu unserem Leadership-Coaching werden wir, wie angekündigt, im nächsten Huddle teilen. Darauf freue ich mich schon ganz besonders. Ich möchte dich gern ermutigen, aktiv am FAQ teilzunehmen. Aber natürlich bist du herzlich eingeladen, deine Fragen auch zwischendurch zu adressieren. So können wir gemeinsam herausfinden, wie die interne Kommunikation noch transparenter wird.
Im Hinblick auf die Transparenz möchte ich ergänzen, dass ich mit allen kununu-Bewertungen sehr offen umgehe und diese sowohl mit allen Heads als auch mit dem Vorstand bespreche. Jedes Feedback wird ernst genommen und dient uns als Grundlage für Reflexion und Verbesserung.
Herzliche Grüße
Johanna