LMIS 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für deine Bewertung, die mich in vielerlei Hinsicht überrascht und ehrlicherweise auch traurig stimmt. Zunächst einmal möchte ich gerne anmerken, dass es uns ein großes Anliegen ist, dass sich jede:r bestmöglich mit seinen Aufgaben und der LMIS als Arbeitgeber identifizieren kann. Entsprechend deiner Angabe bist du aktuell Teil des Teams und ich würde mich sehr freuen, wenn du mich im Office oder per Mail kontaktierst. Dann können wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen und gemeinsam Verbesserungen bewirken.

Vorab möchte ich aber gern Folgendes klarstellen: Dass ältere Kolleg:innen bei uns nicht willkommen seien, entspricht nicht der Wahrheit. Es interessiert mich wirklich sehr zu erfahren, wie dieser Eindruck entstanden ist. Auch dass Abgänge nicht kommuniziert werden, ist nicht richtig. Denn sowohl in den regelmäßigen Huddles als auch im unternehmensweiten Teams-Channel werden diese von den Leads mit persönlichen sowie wertschätzenden Worten erwähnt.

Liebe ehemalige Kollegin,

lieber ehemaliger Kollege,



wir bedanken uns für dein Feedback, auch wenn es uns an einigen Stellen wehtut. Kritik und negatives Feedback in Mitarbeitergesprächen oder auch hier auf kununu sind für uns ein Anlass, an uns als Organisation und unserem Miteinander zu arbeiten.



Zwei Dinge möchten wir klarstellen: In der LMIS ist Mobbing kein akzeptiertes, sondern ein sanktioniertes Verhalten. Bei uns wird niemand aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder etwa Verwandschaftsverhältnissen benachteiligt oder bevorteilt. Und wir bieten in Person der Führungskräfte und des People & Culture Teams vertrauliche Anlaufstellen, falls Mitarbeiter:innen von unangemessenem Verhalten, Benachteiligung oder Mobbing betroffen sind.



Wir haben anlässlich deiner Bewertung Gespräche mit Mitarbeiter:innen aus allen Bereichen geführt und uns als Organisation hinterfragt. Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Werte Diversität und offene Kommunikation in der LMIS leben. Da du unsere Unternehmenskultur anders erlebt hast, möchten wir dem Nachgehen. Du würdest uns sehr helfen, wenn du für ein vertrauliches Gespräch mit den Kolleginnen der Personalabteilung oder einem der Vorstände zur Verfügung stündest.

Vielen Dank für die Sichtweise, zu der ich gerne Stellung nehmen möchte. Ich bin glücklich darüber, dass wir hier in der LMIS unserer Leidenschaft nachgehen und IT maßgeblich mitgestalten können. Die erhöhte Sichtbarkeit ist nicht (nur) aus eigener Motivation heraus entstanden, sondern aufgrund der dankenswerten Tatsache, dass ich und weitere LMIS-Experten regelmäßig als Speaker zu (über-)regionalen Events eingeladen und als Autoren für renommierte Fachjournale angefragt werden. So gelingt ein Austausch über Zukunftsthemen mit Vertretern aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft, der Erkenntnisse sowie Einblicke gewährt, die auch intern geteilt werden und der gemeinsamen Weiterentwicklung dienen.

Auf dem LMIS-Kanal und meinem persönlichen Profil in relevanten sozialen Netzwerken werden Insights veröffentlicht, um mit Partnern sowie (potenziellen) Kunden zu interagieren. Auch wenn das heutzutage eine gängige Praxis der Kommunikation ist, so möchte ich natürlich nicht, dass dies nur als „Show nach außen“ wahrgenommen wird. Falls bei der bewertenden Person dieser Eindruck entstand, so bedauere ich das sehr. Da wir viele positive Rückmeldungen zu unserem Öffentlichkeitsauftritt erhalten, werden wir diesen Weg erst einmal weitergehen. Ebenso ist es mir ein großes Anliegen, die Region Osnabrück als KI Standort in Deutschland bekannt zu machen. Hier passiert so viel (DFKI, Uni, HS, Acceleratoren, Mitbewerber, Lokviertel, KI-Campus) im Bereich KI und darüber sollte gesprochen werden.

Daher gibt es immer wieder neue spannende Entwicklungen, die ich aus den genannten Gründen gerne teile. Ich bin jeden Tag darauf bedacht, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns alle wohlfühlen und unser Bestes geben können. Wir ermöglichen sichere Arbeitsplätze und werden Empathie und Empowerment weiter als unsere Unternehmenswerte verankern. Dazu gehört auch ein offener Umgang miteinander, den wir bspw. durch regelmäßige Team Huddles pflegen. Ich schätze jeden Hinweis und nehme konstruktive Kritik als Anlass, mich zu hinterfragen. Am allerbesten ist jedoch der persönliche Dialog und dazu lade ich den Verfasser dieser Bewertung herzlich gerne ein.

Als Unternehmen mit Wachstumsambitionen hat man stets die Situation, dass die Prozesse mit der aktuellen Unternehmenphase in Einklang stehen müssen - dies ist nicht immer einfach und die aktuelle pandemische Lage macht diese Herausforderung nicht gerade kleiner. Aber genau diese Dinge sorgen dafür, dass wir uns als Unternehmen stets hinterfragen und prüfen, wo wir noch besser werden können und freuen uns über jeden wertvollen Hinweis aus dem Tagesgeschäft.
„Entweder wir finden einen Weg oder wir machen einen.“ (Hannibal Barkas)