kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pleite, gibt es inzwischen nicht mehr
kann ich nichts zu sagen, da es diesen Arbeitgeber nicht mehr gibt
da helfen keine Verbesserungsvorschläge mehr, pleite ist pleite
Toller Teamgeist zieht alle mit
zu wenig Gehalt und keine Erhöhungen
Breiter aufstellen, mehr Kunden, mehr Geld
Das man gefordert wird und Aufgaben erledigen darf, die das Unternehmen (intern) weiterbringen, oder die weiterhin genutzt werden
/
Etwas mehr Zeit für die Auszubildenden
Super, dank Gleitzeit und Homeoffice
Etwas wenig
Sehr gut, man lernt sehr viel und es wird einem viel beigebracht, erklärt und geholfen.
Der Kicker sorgt dafür :)
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die angebotenen Benefits, die Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität.
Wenig Vorgaben zur Durchführung von Arbeitsschritten. Teilweise Unklarheit über Zuständigkeit
häufiger Feedback geben
Mitarbeiterförderung im Aufbau von neuem Wissen und beruflicher Entwicklungen ist vorbildlich. Ein Grundvertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter ist vorhanden, ein Vertrauensvorschuss wird gewährt und gelebt. Der Vorstand ist technisch sehr kompetent. Der Fokus liegt in einem gesunden Wachstum. Den Kunden werden keine utopischen Versprechungen gegeben, der Fokus liegt in einer guten Zusammenarbeit, um smarte und kosteneffiziente Lösungen zu schaffen. Mitarbeiter werden vom Vorstand gefördert, sei es technisch oder menschlich. Ein Screening der Projekte wird effizient durchgeführt und auch mal das Ruder umgerissen, wenn es notwendig ist. Das Beste ist jedoch die Liebe und Motivation des Vorstandes im eigenen Unternehmen. Es wird versucht die Mitarbeiter zu halten.
Flurfunk und Konkurrenzgedanke, das ist jedoch ein Phänomen der heutigen Gesellschaft und ist schwer zu unterbinden. Manche leben nun mal gerne in einer Soap. Einige wollen hoch hinaus, obwohl keine Möglichkeiten bestehen und diese auch nicht vorliegen können. Aus einem Missverständnis wird manchmal ein Elefant.
Insgesamt sind die Mitarbeiter jedoch sehr kollegial und sympathisch, manche sollten jedoch von ihrem hohen Ross absteigen.
Die typischen Grundprobleme in der IT. Fluktuation und bedingt ausreichende Kommunikation durch die Auftragslage und des Wachstums. Eine klare Definition der Rolle und der Erwartungshaltung an die Mitarbeiter ist wichtig, um Grenzen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erläutern, einzuschränken oder aufzubauen. Ein Mentoring/Coaching für den Aufbau von Teamwork sollte mehr gelebt werden. Der Vorstand wird als Vorbild gesehen, da wiegen Enttäuschungen bei Erwartungen höher (Siehe einige negative Bewertungen der LMIS). Die Projektleiter/Product Owner sollten die Verantwortung für die Mitarbeiter kennen und sind eher technisch und nicht menschlich versiert. Ein junger Mitarbeiter möchte Anerkennung, ein älterer Mitarbeiter Sicherheit. Ein Projektleiter schürt diese Werte nicht, sonder möchte in Ruhe gelassen werden und sich um das reine technische Management kümmern. Das ist jedoch bewusst und es wird daran gearbeitet. Man bekommt wirklich das Gefühl, dass der Vorstand den Mitarbeitern eine Wohlfühloase aufbauen will. Ich glaube, das wird erreicht.
Mit * gekennzeichnete Sätze muss geändert werden
Vertrauen in Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Es wird kaum bis gar nicht gelobt.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Aus der Kommunikation habe ich wahrgenommen, dass erwartet wird, dass man sich außerhalb der Arbeitszeit fortbildet.* Seit meinem Wechsel zu einem anderen Unternehmen habe ich 8 freie Tage mehr im Jahr (6 Urlaub / 2 Feiertage).* Im Application Management sollen Rufbereitschaften übernommen werden. Außerdem gab es an ein paar Mal im Jahr auch auch Wochenendarbeit. Hier empfand ich den Freizeitausgleich in den meisten Fällen nicht als ausreichend.
Ich habe dort viele Freunde gefunden mit denen ich mich auch unabhängig von der Arbeit heute noch treffe. Allerdings haben diese die LMIS auch bereits verlassen. Die Mitarbeiterfluktuation habe ich als sehr hoch wahrgenommen.*
Mein Eindruck war, dass das Vorgesetztenverhalten nicht immer fair war.*
Der Firmensitz ist ein Neubau im Zentrum vom Osnabrück. Sehr viel Hochglanz. Aufgrund der Lage natürlich sehr gut mit ÖPNV zu erreichen, mit dem Auto muss man allerdings entweder hohe Parkgebühren bezahlen oder 15 Minuten Fußweg einplanen.
Es wird regelmäßig über den Stand von Ausschreibungen informiert, aber hauptsächlich die positiven Aspekte. Man hat häufig das Gefühl es handelt sich um PR für den Vorstand. Über Geschäftszahlen wurde in über 3 Jahren nie informiert.
Mit meinem Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber konnte ich mein Grundgehalt um 65% steigern.* Gehaltserhöhungen wurden sehr selten gewährt.
Im Consulting bekommt man eine Zusatzvergütung, die für sich allein gesehen in Ordnung war.
Das Gehalt wurde bis zum letzten Arbeitstag immer pünktlich, meistens sogar sehr früh, bezahlt.
Sehr ärgerlich ist allerdings, dass meine aus dem letzten Arbeitsmonat noch offene Zusatzvergütung, auch nach Nachfragen per Telefon und Messenger nicht bezahlt wurde. Erst eine schriftliche Mahnung mit Fristsetzung führte zur Zahlung. Die Zustellung der Abrechnung dauerte dann nochmal zweieinhalb Monate und bedurfte auch einer schriftlichen Aufforderung. Nach dem dritten „Buchhaltungsfehler“ fällt es auch sehr schwer nicht an Absicht zu glauben. Eine Entschuldigung für die Verzögerungen gab es nicht.
flexible Arbeitszeiten die frei gestaltet werden können
keine kostenlosen Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung
Arbeitsprozesse könnten besser strukturiert sein
flexible Arbeitszeiten und andere Annehmlichkeiten wie unternehmensfrühstück und Feierabendbier
keine Parkmöglichkeiten vor Ort , schlechte Organisationsstrukturen
bessere Organisation und Struktur der Arbeitsprozesse
flexible Arbeitsgestaltung
etwas sterile Arbeitsumgebung
etwas mehr Struktur und Organisation
Sehr soziale Einstellung, vielfältige Möglichkeiten im Betrieb tätig zu werden, langfristige Planungen
Bisher noch nichts...
Es macht Spaß zur Arbeit zu gehen. Alltag ist professionell und freundschaftlich.
Ich habe meine Wohnung vorallem deshalb bekommen, weil ich LMIS als Arbeitgeber vorweisen konnte.
Homeoffice nach Absprache im Team unkompliziert möglich. Urlaub wird auch kurzfristig ermöglicht, wenn keine projektbedingten Gründe dagegen sprechen
Viele Nebenleistungen und gutes Gehalt
Vorbildlich
So verdient kununu Geld.