Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- fair
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- transparent
- Schnittstellen besser definieren
- erhöhen der Motivation in dem ein oder anderen Bereich
Innerhalt der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre durchweg super!
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen offen. Verschiedene Modelle der Weiterbildung stehen zur Verfügung. Zudem ist eine volle oder teilweise Kostenübernahme möglich.
Der Zusammenhalt kann als sehr gut bewertet werden. Jedoch gibt es vereinzelt Schwierigkeiten in der Kommunikation und Verlässlichkeit von Absprachen mit anderen Abteilungen was häufiger zu Unmut führt.
Das Vorgesetztenverhalten kann als souverän und fair bezeichnet werden. Ein Vorgesetzter der es versteht sein Team zu führen und zu fördern. Zudem nimmt er absolut die Vorbildrolle wahr.
In Regelterminen werden alle relevanten Themen besprochen. Sollten Unklarheiten im Arbeitsalltag aufkommen so steht der Vorgesetzte mit Rat zur Seite und bietet mögliche Lösungsvorschläge.
Die Interessante, spannende und herausforderungsreiche Arbeit ist stressig, macht aber auch viel Spaß und glücklich.
Die geschäftsschädigende Führung von oben herab. Das Modell als reiner Dienstleister ohne Eigenprodukte.
Führungspositionen ersetzen durch kreative, fachlich und sozial kompetente Personen, um das Ruder wieder in die richtige Richtung zu lenken. Flachere Hirarchi mit höherer Transparenz. Mitarbeiter besser anhören und einbeziehen für Entscheidungen. Hohe Fluktuation verringern durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen und leistungsgerechtere Vergütung.
Guter kollegialer Zusammenhalt und Zusammenarbeit, jedoch nicht bei Führungskräften/Geschäftsführung. Bei Problemen werden den motivierten Zugpferden die Fehler untergerieben. Bei Erfolgen gibt es keine Wertschätzung/Belohnung.
Hat in letzter Zeit bei Kunden und Mitarbeitern stark nachgelassen.
Viel zu viel ganz unterschiedliche Aufgaben lasten auf wenigen produktiven Mitarbeitern.
Durchweg hoher Lernfaktor. Manchmal werden Mitarbeiter auch auf Fortbildungen geschickt.
Generell herrscht Unterbezahlung im Vergleich zu anderen Firmen. Regelmäßige Mitarbeitergespäche oder Leistungbeurtelungen werden nicht geführt. Ohne Aufforderung gibt es keine Gehaltserhöhungen.
Es wird oft unnötiges Papier gedruckt. Gebäude schlecht isoliert, keine Photovoltaik und Elektro-Ladestationen für Mitarbeiter Autos/Ebikes. Es gibt einen Hybridfirmenwagen, der jedoch fast ausschließlich für Langstrecken eingesetzt wird. S-Bahn Haltestelle in unmittelbarer Umgebung. Fast kein Mitarbeiter kommt mit Fahrrad, da Einrichtungen wie Duschen fehlen. Mir sind keine akuten oder vergangenen sozialen Engagements bekannt.
Fehler werden nur bei anderen gesucht, gefunden und aufgezeigt. Selbsteflektion, oder grundlegende Verbesserungen sind nicht in Sicht.
Helle Räume mit viel Platz. Einiges sollte mal erneuert werden.
Direkte persönliche, produktive Kommunikation. Jeder kennt Jeden. Oft jedoch auch chaotisch.
Der Arbeitsaufwand ist vor allem abteilungsabhängig ungerecht verteilt. Es herrscht keine flache Hierarchie.
Sehr interessante Aufgaben mit viel Lernfaktor. Jeder einzelne kann viel entscheiden und bewegen. Das ist einer der wenigen Gründe, warum noch einige im Unternehmen geblieben sind.
Nichts
Führungskräfte auf falsche Positionen
Sie sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur immer unter Druck setzen, gute Mitarbeiter einfach grundlos kündigen, Eine Abmahnung dann kündigen oder wenn man sich beschwert dass Arbeitsklima dann bekommt man einen Aufhebungsvertrag Vor die Nase gesetzt das ist eine Sauerei Sie wertschätzen nur ihre Kunden
Ist o. k.
Schlecht
Geht so
Schlecht
Mittelmäßig
Geht
Die Kollegen halten zusammen
Ist o. k.
Gehen mit den Mitarbeitern schlecht um Und werden nicht wert geschätzt
Ihr Sommer ist es 50° es ist kaum auszuhalten Wenn wenn man vom Stuhl fällt interessiert es da auch niemand Es ist nur Schnelligkeit gefragt (Accord) aber bezahlt bekommt man es nicht, Flexible Arbeitszeiten wird geboten aber nehmen dürften wir das nicht nur immer Überstunden schieben bis zu 45 Stunden Woche und gegebenfalls auch Samstag arbeiten es hat geheißen die plus Stunden gehören der Firma sie schicken einen dann nach Hause wenn es gerade nicht so viel zu tun ist.
Sehr schlecht
Ist o. k.
Es geht
Guter Ansatz, punktet auch bei Kunden mit seinen Visionen.
Investiert zu wenig in die Infrastruktur. Projektmanagement ist unterirdisch kaotisch.......
Die mittlere Führungsriege austauschen, wegbefördern.........
Führungskräfte sehr übermotiviert und teilweise leider selbst inkonsequent. Es werden Dinge ,teilweise auch in der Gruppe, an Einzelpersonen bemängelt die selbst nicht eingehalten, oder beachtet werden.
nichts
keine offene Kommunikation, schlechtes Management, Versprechungen werden nicht eingehalten, Arbeitsklima lasst zu Wünschen übrig
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Mehr Transparenz gegenüber Kunden und Angestellten,
flexible Arbeitszeiten
schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens, hohe Fluktation, wirtschaftliche Probleme
Mehr auf seine Mitarbeiter hören, bessere Arbeitsbedingungen, Schulung der Führungskräfte auf soziale und fachliche Kompetenz
hoher Krankenstand, enormer Druck
keine Transparenz