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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Interessante, spannende und herausforderungsreiche Arbeit ist stressig, macht aber auch viel Spaß und glücklich.
- fair
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- transparent
Es herrscht ein fairer Umgang miteinander und auch stressige Situationen werden professionell gehandhabt. Durch viele neue Kollegen in den letzten Monaten herrscht eine positive Aufbruchstimmung und neuen Ideen wird offen gegenüber gestanden.
Die Ausrichtung auf Entwicklungsprojekte. Neue Methoden zur Schlanken Organisation
Guter Ansatz, punktet auch bei Kunden mit seinen Visionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geschäftsschädigende Führung von oben herab. Das Modell als reiner Dienstleister ohne Eigenprodukte.
- Schnittstellen besser definieren
- erhöhen der Motivation in dem ein oder anderen Bereich
Führungskräfte auf falsche Positionen
keine offene Kommunikation, schlechtes Management, Versprechungen werden nicht eingehalten, Arbeitsklima lasst zu Wünschen übrig
schlechte Bezahlung, schlechte Stimmung innerhalb des Unternehmens, hohe Fluktation, wirtschaftliche Probleme
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen ersetzen durch kreative, fachlich und sozial kompetente Personen, um das Ruder wieder in die richtige Richtung zu lenken. Flachere Hirarchi mit höherer Transparenz. Mitarbeiter besser anhören und einbeziehen für Entscheidungen. Hohe Fluktuation verringern durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen und leistungsgerechtere Vergütung.
Sie sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur immer unter Druck setzen, gute Mitarbeiter einfach grundlos kündigen, Eine Abmahnung dann kündigen oder wenn man sich beschwert dass Arbeitsklima dann bekommt man einen Aufhebungsvertrag Vor die Nase gesetzt das ist eine Sauerei Sie wertschätzen nur ihre Kunden
Mehr auf seine Mitarbeiter hören, bessere Arbeitsbedingungen, Schulung der Führungskräfte auf soziale und fachliche Kompetenz
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Mehr Transparenz gegenüber Kunden und Angestellten,
Die mittlere Führungsriege austauschen, wegbefördern.........
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von LNT Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittelmäßig
Die Löhne werden pünktlich überwiesen, die Betriebliche Altersvorsorge wir gefördert.
Einmal im Monat wird ein Essen bezahlt oder im Sommer gegrillt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LNT Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehler werden nur bei anderen gesucht, gefunden und aufgezeigt. Selbsteflektion, oder grundlegende Verbesserungen sind nicht in Sicht.
Gehen mit den Mitarbeitern schlecht um Und werden nicht wert geschätzt
Die Vorgesetzten unterstützen, fordern und fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen offen. Verschiedene Modelle der Weiterbildung stehen zur Verfügung. Zudem ist eine volle oder teilweise Kostenübernahme möglich.
Durchweg hoher Lernfaktor. Manchmal werden Mitarbeiter auch auf Fortbildungen geschickt.
Es werden Englischkurse und Führungskräfteschulungen angeboten. Für die Produktion wurden Schulungen für die Bedienung unsere Maschinen durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LNT Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LNT Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LNT Automation als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LNT Automation
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