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11 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
7 of those employees recommended the employer in their reviews.
Jeder hilft jedem, das ist Klasse.
Ein sehr guter Zusammenhalt aller Kollegen. Abwechslungsreiche Arbeit. Tolle Sozialleistungen. Sehr gutes Gehalt.Hier fühle ich mich wohl.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Die Weihnachtsfeier dürfte etwas länger gehn ;-)
Vor dem April 2019, vieles gut...danach wie eine Umweltkatastrophe
Nach dem April 2019, alles schlecht...
Jede Menge...
Die Unternehmensphilosophie muss geändert werden
Die Unternehmensstruktur muss geändert werden
Überwachung und Kontrolle der Arbeitszeiten und Arbeitsleistungen und das nicht nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)!!
Hoher Druck, viele unbezahlte Überstunden
Lieferanten werden nicht bezahlt
Es gibt keinerlei Respekt zur Arbeiterklasse. Organisatorisch ein Desaster.
Menschlichkeit ist nicht vorhanden.
Jeder wird nach Lust und Laune raus geworfen mit unterschiedlichem unnötigen Grund
Weder bei den Kunden noch bei neuen Mitarbeitern ist unsere Firma noch wirklich interessant. Abgewirtschaftet. (siehe Google-Rezensionen)
Nur Work no Life
Für Urlaub wird gekämpft und gestritten
Karriere - Fehlanzeige
Weiterbildung - Fehlanzeige
Für die Branche absolut unterdurchschnittlich
Sozialbewusstsein gibt`s hier nicht
jeder kämpft derzeit nur für sich und jeder ist in Aufbruchstimmung
Ältere Kollegen ignorant, jüngere werden ignoriert.
Sind ja keine mehr tätig, stehen alle beim Arbeitsgericht oder Langzeitkrank, weil man wortwörtlich dort krank wird
keine Wertschätzung der Arbeit
leere Versprechungen, trotz Einhaltung der Zielvereinbarung
durch ständige Umstrukturierung bleibt Tagesgeschäft auf der Strecke
hohe Fluktuation
fängt ja schon beim Kaffee an, so was von billig
Die fehlende Kommunikation ist das Hauptproblem in dieser Firma
Leider ein Fremdwort in dieser Firma
Unstrukturiert und von oben herab
Alles gleich, jeden Tag machst du dir dein Kopf kaputt über Kunden die sich permanent beschweren. (siehe Google-Rezensionen)
Zu viel und Lange mit dem KDW unterwegs, selten zu hause.
Schulungen die Sinn machen und nicht auf die lange bank setzen
Mehr zuhören was der Service Techniker zu sagen hat.
die konstruktive Auseinandersetzung um Probleme zu lösen
Die Blockadehaltung einzelner Mitglieder im Management Team
Keine Vorschläge
Überwiegend tolles Team
überwiegend gut
Teilweise sehr offene kooperative Kommunikation, einzelne Beteiligte haben eine gute Teamleistung ausgebremst.
Der Arbeitgeber bietet für jeden motivierten Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sich mit seinen Gedanken und (noch viel lieber) Taten einzubringen.
Die schlechte Qualität der Produkte und der Umgang im Muttersitz mit diesem Problemen. Eine Veränderung wird durch Mitarbeiter im Führungsteam gebremst. Der Change Prozess wird noch sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Vielleicht zu viel Zeit.
Die Führung gibt sich große Mühe den deutschen Sitz des aus den Niederlanden stammenden Unternehmens ordentlich umzukrempeln. Probleme der Vergangenheit wurden zu einem großen Teil hinter sich gelassen. Dennoch spürt man hier und da den Geist aus vergangenen Tagen über die Flure spuken. Das führt bei manchen Mitarbeitern zu teilweise unmöglichen Ängsten, die in Einzelfällen sogar die Zusammenarbeit untereinander komplett verhindern oder zumindest behindern.
Bei dem ein oder anderen Kollegen werden die Erfolge und Errungenschaften aus längst vergangenen Tagen so sehr in den Vordergrund gestellt, dass eine wirkliche Veränderung des Unternehmensspirit enorm erschwert wird.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg den Change irgendwann zu bewältigen.
Jedoch benötigt jeder einzelne einen enorm lagen Atem.
Den bringt nicht jeder mit.
Loading Systems gilt auf dem Markt als abgewirtschaftet. Die Qualität der Serviceleistung und vor allem die der Produkte ist unterdurchschnittlich.
Die Serviceleistung liegt im direkten Einfluss des Unternehmens.
Auf die Qualität der Produkte hat die GmbH als Vertreiber keinen wirklichen Einfluss.
Das interessiert am Ende den Kunden aber nicht.
Ein verantwortungsvoller Job bringt es mit sich mehr zu geben als es die Stundenanzahl im Arbeitsvertrag vorgibt. Daher für mich kein Problem.
Jeder Servicetechniker muss sich allerdings darüber im klaren sein, dass von ihnen viel abverlangt wird.
Teilweise viele Übernachtungen.
Schade ist es immer wenn die Kollegen nach Arbeitsaufnahme überrascht über diese Tatsache sind, da dies vom Unternehmen immer kommuniziert wird. Vor allem so lange der Veränderungsprozess anhält.
Die Geschäftsführung ist sehr an der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung interessiert. Im Einzelfall werden auch externe Weiterbildungen (z.B. zum IHK Fachwirt) durch das Unternehmen angeboten und unterstützt.
Das Gehalt ist passend.
Man Tank nun mit einer speziellen Klima-Tank-Karte.
Ich hatte große Freude daran mit einem tollen, motiviertem Team zusammenzuarbeiten. Die Kollegen unterstützen sich in vielen Situationen sehr gut.
Einige wenige Ausnahmen gibt es wohl immer und überall.
Allerdings sitzen einige der Ausnahmen bei Loading Systems an Schlüsselpositionen.
Das macht den Change nicht einfacher und verzögert einen möglichen Erfolg zu sehr.
Immer fair und offen.
Teilweise eher ein Trainer. Dies hat viele, viele Vorteile kann aber auch manchmal ein Gefühl der Unsicherheit hinterlassen, da es kaum "klare Anweisungen" gibt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit einen Firmenlaptop zu erhalten und auch Homeoffice ist kein Problem, was die dezentrale Struktur unterstützt.
Allerdings sind die zur Verfügung gestellten Systeme äußerst gewöhnungsbedüftig.
Zudem haben Jahre, wenn nicht sogar Jahrzehnte, lang demotivierte Mitarbeiter in diesem Unternehmen sehr viel kaputt gemacht.
Die Daten in den System sind ungepflegt, Ablagen nicht ordentlich geführt und Struktur ist in fast Bereichen ein Fremdwort.
Das macht in einigen Situationen alltägliche Standartaufgaben zu einer wirklichen Herausforderung. Das frustriert enorm, vor allem wenn dadurch am Ende der Kunde "bluten" muss.
Vor allem der Austausch zwischen Servicetechniker und Innendienst hat sich Verbessert.
Allerdings liegt in der Kommunikation einiges Potential vergraben.
Das Zurückhalten von Informationen, ob bewusst (Arbeitsplatz und Annehmlichkeiten schützen) oder unbewusst (schlechte Arbeits- und Ablagestrukturen), führt teilweise zu geschäftsschädigenden Vorfällen.
Hier muss sich jeder im Unternehmen noch deutlicher seiner Verantwortung bewusst werden.
Frauen haben dies selben Chancen wie Männer.
Man könnte sogar die jetzige "Führungsduo" als Doppelspitze bezeichnen.
Eine Kollegin die eigentlich in der Buchhaltung angesiedelt ist unterstützt den Geschäftsführer und tritt (auf jeden Fall intern) als faire aber zielstrebige Vorgesetzte auf.
Das ganze Unternehmen ist eine interessante Aufgabe :)
Es gibt an allen Ecken und Enden Arbeit über Arbeit. Wer sich nicht scheut die Ärmel so richtig nach oben zu krempeln und Hands-On Mentalität mitbringt, findet hier eine buntes Portfolio an Aufgaben.
Vom "Kundenerstkontakt" bis zur Rechnungstellung schlummert potential.
Fairness, Zielstrebigkeit und Mut zum Wandel
Nichts.
Weiter so
Die damals neue Geschäftsführung (2019/2020) hat frischen Wind in das Unternehmen gebracht und die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessert.
War nicht immer 100 % problemlos für Techniker im Außendienst... je nachdem wie hoch das Störungsaufkommen war. Es wurde sich aber sehr bemüht, sowie die Kunden als auch die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Mitarbeiter/Innen wurden direkt in den Niederlanden geschult und es gab Online-Trainings.
Ich war sehr zufrieden.
Ist dem Arbeitgeber sehr wichtig.
Wurde im Laufe der Zeit immer besser.
Gar kein Problem. Im Gegenteil.
Einwandfrei und fair. Eine Umstrukturierung ist kein Zuckerschlecken. Es fehlte nicht an Motivation und Hilfestellungen für die Mitarbeiter/Innen.
Die neue Geschäftsführung hat sich um eine Verbesserung der
Arbeitsplätze sowie um neue Arbeitsabläufe und Software gekümmert.
Die neue Geschäftsführung nahm sich viel Zeit für Mitarbeiter-Meetings und hatte jederzeit ein offenes Ohr für Fragen oder Vorschläge.
Eine Selbstverständlichkeit
zuhören, Kritik annehmen
kann ich keine bewertung abgeben, da ich noch nicht lange dabei bin.
Nur unterwegs keine Zeit für private Aktivitäten
Tarifvertrag
Nie daheim nur unterwegs
Der Wille und die Bereitschaft zu Investitionen in Leistungsfähigkeit und Kundenorientierung.
Das angekratzte Image aus der Performance der Vergangenheit.
Weiter machen mit den Anstrengungen besser zu werden.
Offen und konstruktiv. Jede Meinung zählt, Vorschläge sind immer willkommen. Der große Wille zur Teambildung. Nur gemeinsam ist man stark.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Aber es geht natürlich immer noch besser.
Den jetzt eingeschlagen Weg anders als früher konsequent weiter gehen
This is how kununu makes money.