kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien und der tolle Umgang mit jedem Mitarbeiter. Das Office und die Home-Office Regelung (aktuell soll man 3x die Woche vor Ort sein). Außerdem finde ich die es gut wie Knowledge geteilt wird und es regelmäßige Expert Insights zu Pitches o.ä. gibt.
10/10!
Das interne Knowlegde wird über eine interne Plattform geteilt. es gibt regelmäßige Workshops und Academys.
sehr transparent!
Man kann offen kommunizieren, wenn man andere Bereiche/Aufgaben anschauen möchte und dies ist auch leicht möglich. Allerdings ist das operative Geschäft repetitiv.
Sehr gute Karrierechancen. Starker Zusammenhalt.
Gute Atmosphäre, viel Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen,
Nicht so viel. Etwas still, wenn es um eigene Errungenschaften geht.
Auch bei weiterem Wachstum Stimmung und Atmosphäre nicht verlieren.
Ergebnisorientiert, konzentriert, aber immer auch mit Spaß an der Sache.
In den Branchen Sport, Politik und Corporate einen sehr guten Ruf.
Kundenzentriert, manchmal Peaks.
Es gibt eine firmeninterne Academy mit zwei professionellen Coaches sowie externe Berater.
Überdurchschnittlich im Marktvergleich. Relativ schnelle Gehaltssprünge.
Gebäude ist klimaneutral. Es werden mehrere Projekte in Afrika unterstützt.
Gute Stimmung, auch wenn es hart wird.
Die meisten sind eher jung, aber es gibt auch ältere. Niemand aber in Nähe des Rentenalters.
Kontinuierliche Verbesserungaprozesse, regelmäßige vorgeschriebene Mitarbeitergespräche
Alles neu und modern, jeder bekommt neuen Laptop (PC oder Mac) und aktuelles iPhone.
Besser als in jedem
anderen Unternehmen, das ich erlebt habe.
Moderne Kultur.
Globale Kunden wie Fußball-Champions-League-Sieger, bekannte Marken oder Prominente.
Home office Regelungen, ÖPNV Ticket, Mitarbeiter Events
Home Office ist offiziell erlaubt, jedoch zählt für eine Beförderung etc. meist die Präsenz im Büro und wer sich am lautesten mit seinen Projekten selbst darstellt.
Mitarbeiter und deren Feedback ernst nehmen, Überlastung in den Teams abbauen, Mitarbeiter mit guter Performance befördern anstatt höhere Positionen extern vergeben, Gleichberechtigung ausbauen, Werte ernst nehmen
Image und Realität stimmen meines Eindrucks nach überhaupt nicht überein, klar nach dem Motto „außen hui, innen pfui“. Aufgrund der enormen Arbeitsbelastung gibt es im Team öfters mal eine sehr negative Stimmung. Die Kommunikation des überlastenden workload nach oben wird leider kaum bis nicht ernst genommen.
Unbezahlte Überstunden in signifikantem Ausmaß werden vorausgesetzt, auch wenn die Anweisungen offiziell anders lauten. Auch Arbeit am Wochenende wird gerne gesehen und oft vorausgesetzt, ohne Kompensation.
Es gibt verschiedene interne academies zur Weiterbildung, die an sich interessant sind. Jedoch kommt oft die Anweisung des Teamleads dass aufgrund eines Kapazitätsmangels innerhalb des Teams daran nicht teilgenommen werden darf. Vor allem Junior Positionen sind davon regelmäßig betroffen.
Hier wird nicht nach Perormance oder Verantwortung bezahlt sondern nach dem Schein nach außen. Wer sich und seine Projekte lautstark selbst in den Mittelpunkt rückt, bekommt vielleicht eine angemessene Bezahlung. Einen Inflationsausgleich gibt es nicht. Die Anfrage nach mehr Gehalt bei mehr Verantwortung wird meistens verneint mit der Begründung dass dies nur jährlich möglich sei.
Das positivste an der gesamten Firma sind die Kollegen und Kolleginnen
Die direkten Vorgesetzten sind meistens nicht dazu ausgebildet Mitarbeiter zu führen. Oft sind sie nicht zu erreichen oder haben keine Zeit bzw. Interesse am Feedback der Mitarbeiter. Die Führungsebene erscheint meist nur zu wichtigen Events um auf Fotos zu posieren, interessiert sich aber leider nicht für den einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation innerhalb des Teams gut. Kommunikation mit Führungskräften kaum vorhanden.
90% der Führungskräfte sind Männer. Auch befördert wird hier bei gleicher Performance deutlich schneller.
Aufgaben interessant, workload jedoch auch enorm
Vielen Dank für dein wichtiges und offenes Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern es zu lesen, dass du den Eindruck hattest, dass deine Erfahrungen nicht unseren LOBECO-Werten entsprechen. Gerade die Punkte Gleichberechtigung, Weiterentwicklung und auch Work-Life-Balance sind uns sehr wichtig und fest in unseren Werten verankert. Deine Anmerkungen zu diesen Punkten nehmen wir ernst. Wir würden uns freuen, wenn du dein Feedback auch persönlich mit uns teilst und sind jederzeit ansprechbar für dich.
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
Ich bin mit meinem mehr als zufrieden gewesen.
3/4 Sternen. Bei mir im Team war es zu meinem Glück super. Hat alles gepasst aber in den meisten anderen Teams lief es anders ab.
Kommt stark auf die Position an. Normalerweise alles immer machbar.
Viele möglichkeiten für Weiterbildung. Sprich Kurse Akademien während der Arbeitszeit. Genau wie Workshops etc…
Aufstiegschancen sind gegeben keine Frage, aber ob der Gehalt sich dementsprechend auch angemessen anpasst ist dann die Frage…
Kommt auf dein Team an und wie du dich mir den leuten verstehst.
viele langjährige Lobeco Mitarbeiter haben von selbst die Agentur verlassen, daher nehm ich an das sie es leid waren noch länger auf eine Gehaltserhöhung zu warten. Habs auch mitbekommen, man muss immer alles schriftlich festhalten bei Lobeco ☝
Also vor ein paar Jahren hätte ich 2 Sterne verteilt. Heute vergebe ich 3-4. Es hat sich einiges geändert aber dafür mussten wir lange kämpfen.
Kommunikationssystem ist ziemlich gut. Es gab meiner Meinung nach fast schon zu viele Besprächungen/ Meetings
Wer wirklich Ahnung hat und Ambitioniert ist kann sich auf jeden Fall durchsetzen.
Auf jeden Fall kann man wie sonst auch in Maßen seinen Aufgabenbereich selber mitgestalten. Da ist Lobeco nicht so streng wie viele andere Firmen.
Enorm wertschätzender und transparenter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Darüber hinaus spielt der Austausch zwischen den Teams bei gemeinsamen Ausflügen, Feiern, etc. eine große und wichtige Rolle.
Wertvolle Benefits wie eine eigene Academy zur Weiterbildung sowie die Möglichkeit für Einzel-Sessions bei Coaches.
Weiterhin einen Fokus auf ein regelmäßiges und umsetzbares Arbeitspensum für alle Mitarbeiter legen.
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die bei der Einarbeitung helfen, sich bei Fragen gegenseitig supporten und für gute Stimmung sorgen.
Unterstützt wird das Ganze von der Firma, die einen großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre legt.
Alle Mitarbeiter setzen sich gemeinsam mit der Geschäftsführung mit Erfolg für ein top Image ein, das definitiv mit der Realität übereinstimmt.
Hin und wieder temporär schwierig alles unter einen Hut zu bekommen - doch das ist projektabhängig und gleichzeitig geben die Führungskräfte sich große Mühe, um allen Mitarbeitern bei Ausgleichstagen, Urlaub etc. die Wünsche zu erfüllen.
Die Führungskräfte haben großes Interesse daran alle Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Karriere sowie bei Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen.
Beachtliche Erfolge für berufliche Aufstiege sind nachweislich vorhanden und alle Mitarbeiter haben die Chance dazu.
Stets pünktliche Auszahlung eines für Agenturverhältnisse angemessenen Gehalts.
Darüber hinaus lukrative Benefits wie Tankzuschuss, MVG-Ticket, BAV, etc.
Ein Punkt, auf den die Geschäftsführung bereits seit Jahren einen großen Wert legt und die Mitarbeiter zudem in regelmäßigen Abständen dafür sensibilisiert.
Sechs Sterne - no more words needed.
Mit allen Mitarbeitern wird ein wertschätzender Umgang gepflegt, losgelöst vom Alter.
Außerdem sehr wertschätzender Umgang mit langjährigen Mitarbeitern bei Jubiläen etc.
Die Ziele werden gemeinsam mit den Vorgesetzten besprochen und diese stehen bei Fragen jederzeit parat.
Die wichtigsten Entscheidungen werden in der Regel zusammen getroffen und transparent mit allen Mitarbeitern geteilt.
Exzellente Ausstattung im Büro und top Equipment für alle Mitarbeiter.
Transparente Kommunikation durch alle Ebenen hinweg.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen und Projekte informiert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und gehen mit identischer Ausgangssituation ins Rennen.
Bei Anliegen der Mitarbeiter dazu steht die Geschäftsführung jederzeit für Fragen bereit und nimmt sich den Themen feinfühlig an.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich mit Vorschlägen bei der Verteilung von Zuständigkeiten einzubringen und die Aufgabengebiete sind kundenübergreifend herausfordernd uns spannend.
Offene Kommunikation und Feedbackkultur. Coachings zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wer nicht spurt, fliegt. Überstunden sind die Regel, nicht die Ausnahme. Kein richtiges HR. Keine Kantine. Keine Parkplätze. Ständiger Push, zurück ins Büro zu kerhen.
Mehr Fokus auf Mitarbeiter legen. Führungskräfte entlasten.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Überstunden werden aber erwartet.
Wer fleißig ist, wird Team-Lead. Das heißt: Gleiche Aufgaben und Arbeitspensum wie zuvor, zuzüglich Führungsaufgaben.
Für Studienabgänger ein okayes Gehalt. Für Menschen mit Berufserfahrung eher nicht.
Gibt allerdings kaum jemanden Ü30
Es gibt Mitarbeitergespräche, aber viele Führungskräfte sind zu juniorig und sind aufgrund ihrer Arbeitsleistung an die Position gekommen, weniger weil sie Führungspotenzial haben.
Große Kunden aus unterschiedlichsten Branchen
Coaching wird für alle Kolleginnen und Kollegen angeboten (1:1 und in Gruppen)
Lob kommt leider zu kurz. Ein richtiges Vertrauensverhältnis wird nicht aufgebaut.
Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr, man darf aber gerne länger bleiben
Unterstützung der Hilfsorganisation Jambo Bukoba
Hier lautet das Motto: Jeder ist sich selbst der nächste
Nur wenig ältere Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen
Solange man sich nichts zu schulden lassen kommt, ist alles gut. Bei Fehlern ist man nachtragend.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Themen offen angesprochen werden. Innerhalb der Teams ist noch Luft nach oben.
Es gibt auch weibliche Teamleader
Je beliebter man bei den Vorgesetzten ist, desto interessanter die Aufgaben
Man wird von Tag 1 sofort eingebunden und muss liefern
Top, Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um und man merkt, dass wirklich im Team gearbeitet wird.
Viele interessante Projekte mit namhaften Unternehmen.
Die Kommunikation über alle Ebenen hinweg, das freundliche und respektvolle Klima und die nette Aufnahme als Neuzugang!
Habe gerade erst angefangen, daher kann ich hierzu noch nicht viel sagen
So verdient kununu Geld.