Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOBECO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Gerade um Abgänge gibt es viel Intransparenz und Geheimhaltung vor Kollegen und Kunden
- Ansonsten versucht man transparent zu Kommunizieren. Mal mit mehr und mal mit weniger Erfolg (halbe Firma weiß es bereits)
- Sehr stark, wenn gleich durch eine hohe Fluktuation die Teams jedes Jahr fast wie neu gewürfelt sind.
- Viele coole unterschiedliche Charakter mit dabei - wie auf dem Pausenhof auf der Schule gibt es seine Cliquen
- Work-Life-Balance existiert nur, wenn man von Tag eins an extrem hart eigene Grenzen zieht und nein sagt.
- gibt aber auch Fälle bei denen das 20 Uhr Jahrestag-Dinner mit der Freundin abgesagt werden musste weil der Farbton auf der Grafik das "falsche" Rot hatte (Notfall eben).
- Welche Arbeitsatmosphäre man erlebt, hängt stark davon ab, in welchem Team man landet.
- Von empathischen Führungskräften mit viel Vertrauen und Freiraum bis hin zu ausgeprägtem Micro-Management ist leider alles vertreten.
- Lange Durststrecken mit monotonen 0815-Aufgaben wechseln sich ab mit plötzlichem Ins-kalte-Wasser-Werfen bei Aufgaben, die vorher noch nie in der Agentur umgesetzt wurden (aber dem Kunden schon verkauft wurden).
- Man muss sich gezwungenermaßen in unterschiedlichste Branchen eindenken, auch wenn man null Identifikation mit Finanzen, Politik oder Versicherungen mitbringt.
- Social Media typisch ist man sehr schnell die Frau oder der Mann für alles und plant Drehs, entwirft Captions, zieht Reports, setzt Ads auf und stampft Social-Strategien aus dem Boden
- In der Regel ganz gut
- Kann mir vorstellen, dass wenn man mit den falschen Leuten zu oft zu tun hat es auch deutlich schlechter sein kann
- Vibe: Als Social Agentur eher auf der konservativen Seite - erwarte keine “Birkenstock, Hoodies, Shorts, Matè und Tischkicker”-Kultur. Die Kultur ist hier eher so flippiger Sportschau-Moderator mit T-Shirt, Sakko, Chino (einen Schnuff zu eng) und weißen Sneakern, der am Freitagabend auch mal ein Radler trinkt.