Lobster-Family - aber nur mit dem richtigen Nachnamen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen die positiv herausstechen.
Der Versuch alte Gemeinschaftsaktivitäten wieder aufleben zu lassen - AfterWorkEvent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Führungsebenen, lange Entscheidungswege, Unsicherheit, Vertrauensproblem, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Rütelt eure Führungspositionen mal ordentlich durch und kommt auf den Punkt, dass wenn ihr große Ziele erreichen wollt, dafür auch die notwendigen Kompetenzen vorhanden sein müssen!
Arbeitsatmosphäre
Generell, je nach Team, gutes Arbeiten, nicht zwangsläufig Abteilungsübergreifend, aber das ist personenabhängig und kann auch super funktionieren
Kommunikation
Unternehmesweit ist die Kommunikation mehr als ausbaufähig. Keine Abteilungsübergreifenden Informationen, da kein regelmäßiger Austausch.
Kaffeeküchen-Tratsch wird höher bewertet und gelebt, als strukturierter Austausch.
Es gibt Quartalsreports die intern kaum jemanden interessieren. Dafür vergreifen sich Vorgesetzte an privatem Infoaustausch und kommunizieren diesen mehr als fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung - gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Mit Corona HO akzeptierter, wobei man ein neugebautes Hauptgebäude lieber gefüllt sieht, als die Mitarbeiter effektiv (HO) arbeiten zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Dies kann ich leider nur mit mehr als fragwürdig und negativ bewerten. Wie der Titel der Bewertung schon sagt, gibt es hier einige Positionen die nur auf Grund eines Verwandschaftsgrad besetzt wurden. Aber nichts mit den entsprechenden Kompetenzen oder auch nur deren Engagement zu tun hat.
Möchte man etwas über den Flurfunk verbreiten, fängt man hier am Besten ganz oben an.
Es gibt vereinzelte Positionen (technisch wie kaufmännisch) die gut (oder zumindest besser) besetzt sind. Leider hilft das bei den ganzen familiären Verstrickungen nur bedingt etwas am Gesamtbild.
Interessante Aufgaben
Grundlegend ja. Interessante Produkte.
Wenn man sich seine Aufgaben selbst interessant und abwechslungsreich gestaltet, was man auf Grund der fehlenden Führungsstruktur durchaus recht einfach leben kann. Das kann man nun positiv wie negativ auslegen.
Gleichberechtigung
Leider auch in diesem Unternehmen, ein sehr männlich dominiertes und nicht im Ansatz gleichberechtigtes oder gar leistungsbezogenes Gefüge.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial (PC/Laptop, Möbilar, neues Gebäude) soweit nicht groß kritisierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angeblich ganz hochgeschrieben.
Im Sozialen lebt man dies aber nur nach außen, wenn es dann ins Persönliche geht kommt man oft nicht weit.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Region/Markt eher unterdurchschnittlich. Leistungsbezogen werden Gehälter kaum gerecht verteilt.
Sozialleistungen gibt es in Form von freiem Kaffee/Wasser, flexible Arbeitszeiten, Goodie bei Werbung oder Fahrradbenutzung.
Richtige soziale Benefits mehr als ausbaufähig!
Image
Viel zu gutes Image was man versucht nach außen zu zeigen, die Wahrheit sieht dann doch anders aus.
Bei den Kunden dank super Support-Team sehr beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt werden Führungspositionen nicht nach Fähigkeit besetzt.
Weiterbildung ist auch eher ein schwieriges Thema. Angebotene Kurse (Bsp.: Sprachkurse) werden erst sehr großzügig während der Arbeitszeit angekündigt, noch vor Start aber dann auf maximale Randzeiten verschoben.
Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber nicht proaktiv angeboten.