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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungen kommen, in kleinen Schritten, aber die kommen. Die HO Aufteilung und Flexibilität.
Nepotismus
Führungspositionen müssen wachgerüttelt werden und so auch deren Kompetenzen verbessern.
Überstunden Regelung!
Zumindest in der Customer Projects Abteilung ist die Atmosphäre echt gut, man hat auch echt das Gefühl das die Kollegen fachlich und privat echt gut passen
Immer größer und breiter in der DACH Region
Gleitzeit, flexible wahl der HO Tage. Es gibt aber keinen offiziellen Ausgleich der Überstunden.
Das einzige was geboten wurde, ist ein Sprachkurs in den mehr als 6 Jahren, die man schon dabei ist. Keine anderen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bis jetzt angeboten oder Zertifizierungen
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und dem Gebot der anderen Firmen in der Region für ein und dieselbe Arbeit und Leistungen.
Weihnachtsgeld wurde lukrativ in den letzten Jahren als Gutscheine oder Corona Prämien oder Staatsunterstützung ausgezahlt.
Kollegen und Freunde, auch zwischen den Abteilungen.
Die Vorgesetzten sind Freunde, sind Mentoren und zumindest in den beiden erwähnten Abteilungen sind die sehr kompetent und berechtigt an den Positionen. Für die anderen Abteilungen muss man bisschen Verwandtschaft zeigen.
Technik, Tische, Stühle ....alles passt. Aber das ein neues Gebäude keine Lüftung im Büro hat, sondern man in den Wintermonaten das Fenster immer aufmachen soll, und zwar mindestens 6 Mal am Tag, ist nervig. Kriegt man auch mit der Staubansammlung im Büro.
Zumindest Customer Projects und Technical Consultants sind hier im regelmäßigen Austausch die dann aber auch von der Entwicklung auch sehr informiert sind.
Jeder Tag ist eine neue Schachpartie. Immer fördernd und interessant.
Einzelne Kollegen die positiv herausstechen.
Der Versuch alte Gemeinschaftsaktivitäten wieder aufleben zu lassen - AfterWorkEvent.
Gehälter, Führungsebenen, lange Entscheidungswege, Unsicherheit, Vertrauensproblem, Kommunikation
Rütelt eure Führungspositionen mal ordentlich durch und kommt auf den Punkt, dass wenn ihr große Ziele erreichen wollt, dafür auch die notwendigen Kompetenzen vorhanden sein müssen!
Generell, je nach Team, gutes Arbeiten, nicht zwangsläufig Abteilungsübergreifend, aber das ist personenabhängig und kann auch super funktionieren
Viel zu gutes Image was man versucht nach außen zu zeigen, die Wahrheit sieht dann doch anders aus.
Bei den Kunden dank super Support-Team sehr beliebt.
Mit Corona HO akzeptierter, wobei man ein neugebautes Hauptgebäude lieber gefüllt sieht, als die Mitarbeiter effektiv (HO) arbeiten zu lassen.
Wie schon erwähnt werden Führungspositionen nicht nach Fähigkeit besetzt.
Weiterbildung ist auch eher ein schwieriges Thema. Angebotene Kurse (Bsp.: Sprachkurse) werden erst sehr großzügig während der Arbeitszeit angekündigt, noch vor Start aber dann auf maximale Randzeiten verschoben.
Sonstige Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Arbeitgeber nicht proaktiv angeboten.
Im Vergleich zur Region/Markt eher unterdurchschnittlich. Leistungsbezogen werden Gehälter kaum gerecht verteilt.
Sozialleistungen gibt es in Form von freiem Kaffee/Wasser, flexible Arbeitszeiten, Goodie bei Werbung oder Fahrradbenutzung.
Richtige soziale Benefits mehr als ausbaufähig!
Wird angeblich ganz hochgeschrieben.
Im Sozialen lebt man dies aber nur nach außen, wenn es dann ins Persönliche geht kommt man oft nicht weit.
Je nach Abteilung - gut bis sehr gut
Dies kann ich leider nur mit mehr als fragwürdig und negativ bewerten. Wie der Titel der Bewertung schon sagt, gibt es hier einige Positionen die nur auf Grund eines Verwandschaftsgrad besetzt wurden. Aber nichts mit den entsprechenden Kompetenzen oder auch nur deren Engagement zu tun hat.
Möchte man etwas über den Flurfunk verbreiten, fängt man hier am Besten ganz oben an.
Es gibt vereinzelte Positionen (technisch wie kaufmännisch) die gut (oder zumindest besser) besetzt sind. Leider hilft das bei den ganzen familiären Verstrickungen nur bedingt etwas am Gesamtbild.
Arbeitsmaterial (PC/Laptop, Möbilar, neues Gebäude) soweit nicht groß kritisierbar.
Unternehmesweit ist die Kommunikation mehr als ausbaufähig. Keine Abteilungsübergreifenden Informationen, da kein regelmäßiger Austausch.
Kaffeeküchen-Tratsch wird höher bewertet und gelebt, als strukturierter Austausch.
Es gibt Quartalsreports die intern kaum jemanden interessieren. Dafür vergreifen sich Vorgesetzte an privatem Infoaustausch und kommunizieren diesen mehr als fragwürdig.
Leider auch in diesem Unternehmen, ein sehr männlich dominiertes und nicht im Ansatz gleichberechtigtes oder gar leistungsbezogenes Gefüge.
Grundlegend ja. Interessante Produkte.
Wenn man sich seine Aufgaben selbst interessant und abwechslungsreich gestaltet, was man auf Grund der fehlenden Führungsstruktur durchaus recht einfach leben kann. Das kann man nun positiv wie negativ auslegen.
Eigentlich alles
eigentlich nix
macht so weiter
Mehr vom Erfolg an die Mitarbeiter weitergeben, bessere Benefits und Möglichkeiten zur Weiterbildung bieten.
Gestiegenes Arbeitspensum mit einer guten Portion - durch die Vertrauensarbeitszeit kann leider auch kein Ausgleich genommen werden.
Ansonsten wird größtenteils darauf geachtet, die Balance zu halten und auf die individuelle Situation Rücksicht zu nehmen.
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen... manchmal gibt es interne Schulungen für für Themen, die für die entwickelte Software unmittelbar relevant sind.
Karrieremöglichkeiten sind eher mau.
Gehälter sind für den Münchner Raum eher unterer Durchschnitt, vor allem im Anbetracht der gestiegenen Anforderungen und des Arbeitspensums dann auch eher schlecht.
Betriebliche Altersvorsorge und Gutscheine zu Weihnachten sind gegeben, das wars aber leider auch schon mit den Zusatzleistungen (Bezuschusstes Mittagessen vom Koch ist aufgrund der Corona-Situation ja eher schwierig, ansonsten aber auch nicht für alle Abteilungen gleich gut wahrnehmbar). Startups bieten teils bessere Benefits als die hier gebotenen.
Gehaltszahlungen kommen immer pünktlich.
Absolut korrektes Verhalten hinsichtlich der Corona-Situation ; permanentes Home-Office ist bis auf Weiteres möglich.
Die familiäre Art miteinander umzugehen, die Moderne und die Wertschätzung.
Naja, so richtig schlecht finde ich gar nichts. Es gibt immer etwas zu optimieren, sonst sprächen wir von Regression. Und die ist beim besten Willen nicht auszumachen!
Verbessert noch etwas die proAktive Kommunikation bei Änderungen im Unternehmen. Besetz neue Stellen aufgrund von guten Leistungen, Eignung und Ausbildung statt des Verwandtschaftsgrades.
Bewahrt die StartupCulture so lange es nur irgendwie geht. Versinkt nicht in Bürokratie, Prozessen und Strukturen, und nehmt euch Unterstützung für den GrowthProcess!
Die Zeiten der Allrounder, der Kümmerer und der Allesmacher sind gezählt. Man ist dabei, sich aufgrund gestiegener Mitarbeiterzahlen zu reorganisieren, subUnits zu gründen und Bereiche sowie Zuständigkeiten zu definieren.
Die Produkte von Lobster sind außergewöhnlich gut. Ich stehe voll dahinter. Hier stimmt das Verhältnis zwischen SEIN und SCHEIN tatsächlich.
Gleitzeit in allen Bereichen wo es möglich ist, HomeOffice wann immer es braucht, Rücksicht auf familiäre Besonderheiten. In diesem Bereich fehlt es an nichts. Bitte haltet das so bei, auch wenn es im Zuge des Wachstums schwieriger werden wird hier eine Gleichberechtigung zu erhalten und Missbrauch zu erkennen.
Ich habe nicht den Eindruck, dass hier irgend etwas für die Weiterentwicklung der Leute getan wird. Man hat zwar viel Zeit, sich mit Dingen zu beschäftigen die einen selbst und das Unternehmen weiterbringen, gepusht oder gar (finanziell) unterstützt wird hier aber nicht.
Ich sehe auch keine Positionen auf die man sich intern bewerben könnte. Dafür ist das Unternehmen noch etwas klein. Mal gucken was die Reorganisation wegen des Wachstums hier so mit sich bringt.
Gehalt ist in Summe hervorragend und der Leistung angemessen. Ich habe den Eindruck, dass hier ein hohes Ungleichgewicht, auch innerhalb von Abteilungen herrscht.
Sozialleistungen - sind mir keine bekannt.
Ja, wir trennen den Müll.
Fahrten Mit dem Rad werden belohnt, (beruflich motivierte) Zugtickets und sogar BahnCard werden bezahlt.
Bis auf das übliche Gemotze um den Zustand von Küche und Kaffeemaschine ist es eine sehr angenehme Atmosphäre. Man merkt keinen Unterschied in den Hierarchien, kann mit jedem auf die gleiche Art Witze machen und ernste Themen besprechen. Hin und wieder bringt auch mal jemand ein Stück Kuchen mit, das spricht Bände und sollte dringend erhalten werden.
Danke, mir gehts gut :-)
Sehr angenehmer Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Top moderne Hardware, aktuelles Mobiltelefon, In manchen Bereichen auch Firmenfahrzeuge. Es gibt hier wirklich nichts zu meckern.
Kurze Wege zu den unterschiedlichen Departments (IT, Infrastruktur, Development, Reisekosten, HR) ich wüsste nicht, was man besser machen kann.
Sogar das neue Bürogebäude in Tutzing ist fast fertig, dann haben wir auch endlich wieder genug Platz und modernes Büro, das zum Rest der Firma passt.
Die Geschäftsführung konsolidiert und verschickt monatlich gute und inhaltlich hochwertige Berichte, die von den Directreports erstellen werden. Es gibt ein schwarzes Brett mit Aktuellem und man wird durch diverse Emails gut informiert.
Umstrukturierungen die gerade in Gange sind sollten etwas besser kommuniziert werden. Rollen von Teamleitern und Zuständigkeiten / Abgrenzungen verschiedener Units und SubUnits sollten klarer beschrieben und ausgehangen werden.
Policies und klare Regeln für z.B. Ausstattung Homeoffice, Firmenwagen, Reise sollten auch mal erarbeitet werden. So müssen sie nicht von jedem erfragt (gelernt), und schon gar nicht von jedem neu verhandelt werden.
Ääääh ja, haben wir :-)
Die Produkte werden in den unterschiedlichsten Branchen eingesetzt und entsprechend abwechslungsreich ist die Tätigkeit. Man muss sich schnell darauf einstellen können und hat täglich mit unterschiedlichsten Prozessen zu tun.
Familiäre Atmosphäre und Flexibilität in Arbeitszeiten
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten,
fehlende Förderung der individuellen Stärken
Mehr auf die individuellen Stärken der Mitarbeiter eingehen
Sehr angenehm
Modern
Flexibele Arbeitszeiten und HomeOffice
Wenig bis gar nicht vorhanden, hauptsächlich intern
Möglichkeit für betriebliche Altersvorsorge
Gehalt ist fair, jedoch sehr ungleichmäßig innerhalb der Abteilung
Wenig Nachhaltigkeit
Sehr hilfsbereit
Freundschaftliches, fast familiäres Verhältnis
Immer ein offenes Ohr
Sehr angenehm, offen und frei
Über mehrere Kanäle möglich
Super reagiert und alles möglich gemacht.
Situation schnell erkannt, Homeoffice und klare Büroregelung noch vor staatl. Verordnungen.
Man hat bei uns schon seit Jahren Vertriebshilfen wie Teamviewer etc. eingesetzt, deshalb ist es seitens des Vertriebs keine sehr große Umstellung (ausser die Aussendienstkollegen). Andere Abteilungen wie Training oder Consulting setzen ebenfalls auf ähnliche techn. Unterstützungen.
Derzeit denke ich, sind wir sehr gut aufgestellt. Großartiges Verbesserungspotenzial sehe ich momentan nicht.
Passt alles. Arbeitsmittel, gutes ERP System, Vernetzung mit ext. Dienstleistern, tägliche Web-Meetings - alles tip top.
Verbesserungen meiner Abteilung (Vertriebsinnendienst) kann ich mir derzeit nicht vorstellen.
tolles Team - fast schon eine Familie und tolle Produkte mit echtem Mehrwert für die Kunden. Kann man guten Gewissens anbieten.
genauso weiter machen
Dass man viele Freiheiten hat, der Zusammenhalt passt, dass Lobster super Produkte hat (und hier kein Stress mit Kunden aufkommt), dass man europäischer Marktführer ist - das kommt in meiner Vita auch recht gut ;-)
hm, wüsste ich jetzt nichts, was ich das schreiben sollte ...
Eigentlich nix.
Bei Lobster ist - zumindest für mich - alles perfekt.
super Kollegen/innen, viele Freiheiten
lobster is "lobster" - einfach anders ....
Super, insbesondere die homeoffice Regelung.
Aber auch unsere "HR-Abteilung" kümmert sich sehr gut um unsere Wohlbefinden (viele Veranstaltungen, Events etc. - die zusammenführen)
Schulungen für Mitarbeiter werden nun ja auch angeboten ...
sicherlich "verdient" man irgendwo anders, kurzfristig mehr - lobster bietet aber stabilität und viele, viele Freiheiten - das sollte man ins Gehalt mit einrechnen ...
genial
is wirklich extrem gut - ich hatte immer gedacht "die alten säcke" sitzen auf ihren meinungen - stimmt nicht, ganz im gegenteil!
ich glaube, lobster könnte noch mehr "alte" vertragen - aber gibt es hierzu anscheinend keine bewerbungen :-(
Einfach super - ich hatte noch nie einen so unkomplizierten Umgang mit meinen Vorgesetzten
passt, wobei man Infos eher holen muss ...
aber alle Infos erhält, sobald man nachfragt.
Es gibt immer was Neues zu tun ...
So verdient kununu Geld.