Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NICHTS
Die Gründer haben keine Ahnung von dem was sie tun,den Investoren werden Dinge versprochen,die nicht eingehalten werden können und die Mitarbeiter werden in jedem Meeting an den Pranger gestellt
Locafox wird so oder so gegen die Wand fahren.
The company successfully managed to accomplish most of the possible mistakes a startup can do.
One of the most controversial topic is the company's budget.
On one hand the management states the company has been never in such a good shape (especially when half of the coworkers left the LocaFox less than a year ago) on the other hand there is a permanent issue with available costs:
- permanent budget cut from anywhere possible
- in the same time money is burning during activities that do not provide any value
- most of the IT coworkers are located abroad (=cheap labor)
- the ones in the local office are underpaid
- many of the colleagues are wearing multiple hats
There is no clear vision of what is it we are trying to create, what do we believe that we can deliver. Despite of the plans available for the quarter they are almost 100% sales goals, without explanation of "why".
One of the main postulate of the company is to be transparent and share the learnings.
None of this really happens, the information if often being withdrawn and the management doesn't really learn from the previous mistakes made.
Define a vision you can believe in. Invest in people who work for your business. Learn from mistakes
Es gibt keine
Die All-Hands-Meetings, das eine Bio-Getränk, schöne Team-Events, die Liegewiese, der Chill-Faktor, das neue Office.
Die eingeführten Mitarbeiterbewertungen sind echt der Hammer!
1. Einfach auch mal offen und ehrlich mit Rückschlägen umgehen. Das positive wird ja auch oftmals erwähnt und gefeiert.
2. Manchmal vermisse ich persönlich Konsequenzen bei echten Fehlleistungen.
3. Zeit nehmen für die Mitarbeiter und herausfinden was sie so herumtreibt. Das Ergebnis wäre erstaunlich.
Leider ist das Vertrauen in die Firma bei einigen Mitarbeitern nicht mehr ganz so stabil. Ein Beispiel: Mehrmals mündl + schriftl. angekündigte Mitarbeiter-Umfragen bezügl. Kernfragen, die dann später für die Mitarbeiter nicht ausgewertet werden... Schade!
Sehr steife/unbewegliche Kernarbeitszeiten. Freitags - trotz geleisteter 40 Std. - etwas früher gehen? Fehlanzeige!
Ich vermisse eine faire Arbeits-Gehalts-Balance.
Prima Kollegen. Da gibt es nichts zu meckern!
Jeder Vorgesetzte lebt in seinem eigenen Universum. Dadurch entstehen unterschiedliche Ansprüche an Mitarbeiter. Das spiegelt dann auch den Freiraum, das Gehalt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wieder. Sehr unterschiedlich.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Vieles wird möglicherweise "unter den Tisch gekehrt". Schade, denn die Ansätze sind da und gut.
Habe ich kleine/keine Ansprüche kann ich mit vielen Aufgaben überhäuft werden, kein Problem.
Does a lot
for its employees - in y opinion too much
many different things
Employees often do not appreciate what is offered to them. For some employees, the organization of leisure time seems to be more important than the work itself during working hours.
- Teamspirit
- herausfordernde und interessante Aufgaben
- Kultur
- Kommunikation
- Performance-Struktur
- weniger Performance-Messung
Kultur, Atmosphäre und Stimmung im Unternehmen sind top; Darüber hinaus gibt es sehr viele smarte Leute von denen man lernen kann und die auch daran interessiert sind, dass man sich selbst weiter entwickelt
Das Büro ist aktuell noch zu klein - daher ist es manchmal sehr laut
Neues Büro
Die Vision
Das Team
Die Art wie man miteinander umgeht
Kotti, aber die Etage ist klasse
Transparent, offen und vor allem ehrlich
Office, team, work environment and independency
to many meetings
Tolle Kollegen, Start-up-Mentalität, Eigenverantwortlichkeit
–
Ambitionen, flache Hierarchien, professionelles Management
-
So verdient kununu Geld.