löbner 

glasfasermontage

Bewertungen

Unzumutbare Umgang mit Angestellten: dann sind Weihnachtsgeschenke, Geburtstagsgeschenke und Weihnachtsessen mit Partner/in schlechter Umgang? Kleidung wird gestellt und sofort erneuert wenn etwas nicht mehr passt oder defekt ist.
Kollegenzusammenhalt: ist da, alle verstehen sich. Wenn jemand aber alleine sein Ding macht und sich von allen abwendet können die Kollegen nichts für.
Gleichberechtigt: Es werden alle gleich behandelt.
Gehalt: Nachweislich immer zum 15.eines Monats. Fällt der 15 auf Montag oder WE wird freitags ausgezahlt. Sogar Vorschuss ist mit Absprache vom Chef möglich.
5 Tage Woche: Mo-Do auf Montage und Freitags ist nur Büroarbeit von der Woche. Wer abends nach Feierabend den Tag gleich abarbeiten will hat freitag alles fertig. Da wird nur gewünscht in der Firma das Auto für die Folgewoche fertig zu machen. Das ist aber alles im Vorstellungsgespräch besprochen. Montag fährt jeder Monteur in jeder Firma bei Zeiten los, den MA ist freigestellt ob sie evtl Sonntag Abend fahren wollen. Die Unterkuft so gut es geht in Nähe der Baustelle gesucht wird.

Mi-Do Montage und freitags das Auto vorbereiten für die folgende Woche ist im Vorstellungsgespräch angesprochen so wie das Freitags vor Ort arbeiten (je nach Auftrag) dies kann "3 mal" im Jahr vorkommen und da werden die Mitarbeiter vorher gefragt wer möchte bzw der Chef macht es selber. Gezwungen wird keiner. Sollstunden sind überall gleich...Lohn kam nicht pünktlich? Statt den 15. Kam es am 16. weil es evtl ein Wochenende oder Feiertag war und die Banken evtl länger Bearbeitungszeit hatten. Wenn 1 tag schon als unpünktlich zählt dann tut es mir leid.

Danke für die netten Worte. Das hört sich schon eher nach unserem Unternehmen an.

Der Vorarbeit wird ein Grund haben wenn er lauter wird. Sowas kann man auch direkt klären vor Ort. Der Vorgesetzte darf nicht laut werden? Dann nennen Sie mir mal 1 Vorgesetzten der noch nie laut geworden ist den würde ich gern kennenlernen. Lange Arbeitszeiten und keine Pause können die Angestellten sich selber einteilen. Die Anweisungen vom Vorgesetzen sind klar angegeben woir können leider kein Babysitter auf Montage spielen. Unsere Monteure sind als genug um dies selbst zu regeln vor Ort.

Bei uns ist alles in Ordnung. Ich finde es traurig das man nach einer Kündigung die gerechtfertigt ist die Unternehmen so derartig schlecht hinstellen muss weil man sich anders nicht auszudrücken weis. So was nennen ich eher hinterlistig und feige. Entschuldigen Sie bitte.

Wir hören unseren Mitarbeitern zu und mit unserer Psyche ist auch alles in Ordnung. Manche sollten ihren Frust evtl an einen Boxsack aus lassen und nicht an Menschen oder Firmen die Sie nicht kennen.