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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Chef der selbst mitarbeitet, weiß was seine Leute auf der Baustelle brauchen. Man kriegt so gut wie alles wenn man denn auch fragt, dem Chef ist aber Ehrlichkeit sehr wichtig.
Das Werkzeug ist noch das beste.
Das gute Werkzeug zum Arbeiten.
man bekommt so gut wie alles. man muss nur fragen
Als langjähriger Mitarbeiter schätze ich die Ehrlichkeit und Direktheit und möchte hier auch mal sagen das diese Firma die negativen Bewertungen in diesem Portal absolut nicht verdient hat.!!! Ich arbeite gern für Fa. Löbner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das den Neulingen mehr Vertrauen geschenkt wird als dem Altbestand & das die Mitarbeiter in Lieblinge und „Gegner“ unterteilt werden.
Wenn er und sie sich ein wenig mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen könnten,
ruhiger werden würden & etwas Respekt an den Tag bringen, wäre es schonmal ein Anfang.
Das er beim Einstellungsgespräch nicht die Wahrheit sagt.Angeblich wird von Montag bis Donnerstags gearbeitet.Das stimmt nicht ,freitags hast du in der Firma zuerscheinen ,wenn nicht gibt’s Ärger.Die Firmen Führung ist absolut ungeeignet um mit Personal umzugehen.
Sein Verhalten gegen über seinen Angestellten.Ist leider nicht einsichtig und psychisch schwer angeschlagen.
Unterschiedliche Verträge. Hoffe es klappt, dass bald Betriebsrat gegründet und Gewerkschaft eingebunden wird.
Zu lange Arbeitszeit ,sehr hohe Psychische Belastung ,Herumschreiender Vorgesetzter und Vorarbeiter.Keine Pausen.Nichteinhaltung der Gesetzlichen Vorschriften .
Verbesserungsvorschläge
Einige würde gerne besser Verstanden…
auch werden wenn von jemandem die Frau ein Kind erwartet und der MA dadurch nicht Arbeitsfähig ist.
Sie sollten sich außerdem Gedanken über Ihr Verhalten machen. Auch wenn Angestellte Mist bauen, darf man keinesfalls als Geschäftsführer dauerhaft nur derartig ausrasten.
Als kleiner Tipp, die IHK zb. bietet Kurse an, wie :
- vom Mitarbeiter zur Führungskraft und
- Lenken und Leiten von Mitarbeitern
diese sollten villeicht mal besucht werden.
Ihr solltet die Firma bei der Gewerbeaufsicht melden, und wenn sich garnicht tut ,die Führung vor das Arbeitsgericht ziehen.
Vorher aber noch in die Gewerkschaft ein treten,Jeden Monat die Stunden überprüfen,
Jeden Tag die Arbeitszeit aufschreiben.
Arbeiten sind maximal 10 Stunden erlaubt.
Langjährige Mitarbeiter öfters loben und auch mit Gehaltserhöhung nicht so geizig sein. Schließlich erarbeiten die Mitarbeiter einen Großteil des Umsatz.
Mitarbeiter als Menschen schätzen & offen für andere Meinungen sein.
Nichts und wenn doch klärt man dies nicht hier!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von löbner glasfasermontage ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Branche ist breit gefächert. Mal mehr Kundenkontakt in der Häusermontage, mal weniger Kundenkontakt im Kabelzug, je nach Aufgabenbereich. Jeder Tag ist anders, das macht die Arbeit abwechslungsreich.
Die Arbeit mit Glasfasertechnik ist geil und macht spaß :D
die meisten kommen fiel rum. wenn man menschen mag der richtige job. auf dauer aber immer das selbe nur mit anderen marken von geräten.
Immerwieder neue Herausforderungen. Ob bei der Hausanschlüsse Montage Als auch bei Streckenmuffen usw.
Die Arbeit Ansicht würde Spaß machen, würde man nicht ständig Steine in den Weg geworfen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von löbner glasfasermontage ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Wahnsinn.
Absolut Unterirdisch.
Chef wird in so gut wie jeder Konfliktsituation sehr laut.
Schuld sind bei egal was immer die Arbeitnehmer, er und sie selbst machen nie Fehler.
Sie versprechen das Blaue vom Himmel beim Bewerbungsgespräch & lügen das sich die Balken biegen. Versprechungen werden meist nur bei den Lieblingen eingehalten.
Die Führungsetage greift sogar zu Drohungen gegenüber allen Mitarbeitern, zb. Lohnkürzung wenn vereinzelte ihre Doku nicht gescheit machen, anstatt mit den einzelnen Leuten das Gespräch zu suchen und ...
Häufig schlecht gelaunt am Telefon.
Vorgesetzte sollten sich mal auf ihren geistigen Psyche untersuchen lassen. Sind ständig überfordert.Sind leider nur am meckern.
durchwacsen, gibt so und so tage, vor paar wochen haben welche gekündigt, angeblixh haben die alles falsch gemacht und er macht alles wider selber und besser. seitdem ist er wider besser drauf, das schlechte nachreden fand ich aber gar nicht gut, ganze schuld von seiner art und weise auf andere abzuschieben. kann eigene fehler nicht einsehen
Bitte die anderen Bewertungen lesen, dort wurde alles gesagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Versprechen und wenig dahinter.
Anstatt die MA zu einem guten Lehrgang zu schicken, wird lieber in der Firma auf Verkaufsveranstaltungen gesetzt, Hauptsache das Zertifikat ist da!
Regelmäßige Lehrgänge/Weiterbildungen und Sicherheitsunterweisungen. Selbst die Überprüfung der Maschinen durch die Dekra ist für den Chef ein Muss.
Geht kaum nach oben. Fehlen einfach die Posten . Wenn Neuer Posten heißt aber mehr Verantwortung und wird lange nicht gehaltsmäßig angepasst.
Es gibt regelmäßig Fort und Weiterbildung.
glaub mehr als 1 kurs gibt es nicht im jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- löbner glasfasermontage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet löbner glasfasermontage schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei löbner glasfasermontage als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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löbner glasfasermontage
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
löbner glasfasermontage
Branchendurchschnitt: Telekommunikation