Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LÖMI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird überdurchschnittlich kommuniziert. Viele wöchentliche Meetings finden statt und werden protokolliert, damit alle möglichst gut informiert sind.
Alle helfen sich gegenseitig und sind nett zueinander. Tolle Menschen!
Jeder Wunsch der Mitarbeiter wird von der Geschäftsleitung bewilligt, wenn es darum geht später zu kommen, bestimmte Tage Freizeitausgleich zu nehmen oder wenn man während der Arbeitszeit ein Privattermin hat. Jeder beantragter Urlaubsantrag wir von der GL so genehmigt wie der Mitarbeiter es wünscht. Die GL hat sogar bestätigte Kundentermine verschoben um dem Mitarbeiter sein FZA bzw. Urlaub zu genehmigen.
Bei LÖMI ist es gerne gesehen, wenn man auch für andere Tätigkeiten Interesse hat. Auf Wunsch, wird man auch in andere Themen eingearbeitet und geschult und dadurch wird der Job sehr abwechslungsreich. Das ist aber normal bei mittelständischen Firmen.
Viele angenehme Mitarbeiter die sich gegenseitig unterstützen. Vorgesetzte und Geschäftsleitung zeigen viel Verständnis und Toleranz für die Mitarbeiter.