Der tägliche Kampf mit Cholerikern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Urlaub und Gehalt unterdurchschnittlich
-Keine Weiterbildungsmaßnahmen für Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
-Verbesserung des Vorgesetzenverhaltens
-Besinnung auf das wichtigste Kapital der Firma: Die Mitarbeiter!
-Annäherung von Gehaltszahlungen und Urlaub an die Tarifverträge der Gewerkschaften
(Ansonsten muss die Belegschaft wohl mal einen Betriebsrat gründen, die ANV hat ja kein Entscheidungsrecht)
Image
Es spricht sich vom o.g. mittlerweile einiges rum.
Work-Life-Balance
Urlaub würden manche Vorgesetzten am liebsten aus Ihrem Vokabular streichen. Teilweise wird trotz genug Vorlauf und ruhiger Betriebssituation Urlaub abgelehnt.
Da kein Tarifvertrag auch nur 25 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei technische Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Gehälter für Facharbeiterstellen sind fast ca. 15% unter dem üblichen Gehaltsdurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den unteren Ebenen und der Schichtführung ist relativ groß. Irgendwie muss man es ja aushalten. Zusammen leidet es sich besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze zeigen ein hohes Maß an cholerischem Verhalten. Bei Kleinigkeiten wird sofort rumgeschrien oder die Mitarbeiter angemacht.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Einwände auf die wir sehr gerne eingehen möchten.
Es wird in allen Bereichen ein für diese Region übliches und angemessenes Gehalt gezahlt. Der Urlaubsanspruch ist gesetzlich geregelt und wird immer in Anbetracht der Auftragslage auch genehmigt. Eine ruhige Betriebssituation kann vom Arbeitnehmer nicht bewertet werden. Die Stärke unseres Hauses ist die Flexibilität auch große Mengen kurzfristig liefern zu können. Unsere ANV - Arbeitnehmervertretung hat die gleichen Rechte und Pflichten wie ein Betriebsrat und sitzt bei den Sitzungen der Geschäftsleitung mit am Tisch. Für einen Mittelständer unserer Größe und auch im Vergleich zu anderen Unternehmen unserer Region finden wir sind wir bereits sehr fortschrittlich beim Thema Mitbestimmung. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten wenn es Sinn für das Unternehmen ergibt und perspektivisch zum Arbeitnehmer passt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Jan Schäfer
Geschäftsführer