Karriereschub³
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann seine Meinung direkt und offen äußern. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen.
Es herrscht eine flache Hierarchie. Ob gegenüber der Abteilungs-, Projekt- oder Geschäftsleitung, kann jeder seine Meinung äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung läuft sehr gut. Lösch und Partner hat sich im Markt stark positioniert und sieht sich dadurch in einer guten Auftragslage. Weiter so!
Verbesserungsvorschläge
Schulungen während der Arbeitszeit anbieten. Nach der Arbeit geht nichts mehr rein.
Arbeitsatmosphäre
Leistung steht im Vordergrund und wird honoriert. Der Leistungsgedanke war mir persönlich sehr wichtig.
Image
Kunden schätzen die zielorientierte Arbeitsweise. Ein Vorteil gegenüber Konzernen ist die Flexibilität. Man klärt vieles unbürokratisch untereinander.
Work-Life-Balance
Je nach Rolle im DevOps unterschiedlich. Im Allgemeinen zählt jede Arbeitsstunde. Manchmal sind, rein der Situation geschuldet, auch Überstunden verlangt.
Karriere/Weiterbildung
Im DevOps Team steht viel Arbeit an. Da bleibt kaum Zeit für Schulungen. Nach der Arbeit nochmal privat Schulungen reinzuziehen, war für mich zu anstrengend. Es werden aber Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Man muss selbstbewusst verhandeln können. Dann passt es auch. Logischerweise orientiert man sich auch an der erbrachten Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung aber teilweise auch nicht notwendig weil papierlos gearbeitet wird. Eine Cloud mit der entsprechenden Technik steht zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Agile Zusammenarbeit funktioniert durch und durch. Es wird mit der Vorgehensweise Scrum gearbeitet. Alle Stakeholder und DevOps sind hierbei involviert.
Stärken und Schwächen der Kollegen kann super kompensiert werden. Einzelne Anforderungen (User Storys) wechseln je nach Themenlage die Zuständigkeit. Es wird nicht getracked wer wie will schafft, sondern die Teamleistung steht im Vordergrund. Das entlastet jeden einzelnen im Team.
Nicht jeder kann mit jedem, das kann ich jedoch nicht kritisieren weil das meines Erachtens menschlich ist. Die Abteilungsleitung achtet darauf, dass die Kollegen in den Projekten miteinander gut harmonieren. Daher passt das auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keine Benachteiligungen, im Gegenteil, es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze bieten neue Aufgaben für die individuelle Entwicklung an. Man muss jedoch Willen zeigen und die entsprechende Honorierung verlangen. Dann funktioniert es wunderbar.
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird immer noch von vorn bis hinten umgeräumt und renoviert. Überall höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme und es werden 'Kreativräume' bereitgestellt.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation hat sich deutlich verbessert. Die Geschäftsleitung hört nun mehr zu und schafft durch die regelmäßigen Company News die erwünschte Transparenz.
Gleichberechtigung
Mann oder Frau, macht keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war das beste an meiner Anstellung. Als Absolvent ist es möglich, in kürzester Zeit viel Wissen aufzubauen. Jeder der will, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und sich an komplexe Aufgabenstellungen widmen.
Das Kundenumfeld besteht hauptsächlich Automobilherstellern. Diese stellen die modernste Technik zur Verfügung. Ich habe die Expertise der Senioren sehr genossen. Durch die Scrum Events baut man in allen Sprints Wissen auf.