Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr gespannt, ob alles so weiterhin besteht nachdem alles mit Capgemini durchgegangen ist.
Es herrscht eine super Stimmung im Team!
Homeoffice und Work Life Balance
Konnte Ideen einbringen, die jedoch am Ende doch nicht umgesetzt wirden:)
Remote- oder Hybridarbeit ist hier gang und gäbe
Wertschätzung ggü. dem Mitarbeiter wird gelebt und gezeigt
Opportunismus.
Zu viel chefs und Abteilungsleiter die in ihrer eigenen Welt leben.
Ich hatte einige "Beschwerden" die ich als konstruktives Feedback überbrachte. Damit wurde sehr gut umgegangen. Wo Menschen zusammen arbeiten fallen Späne, aber diese Situationen sind ja oft der Trigger für Wachstum und Veränderung.
Fluktuation von oft sehr guten MA. Als Dienstleister mit einem sehr geringen Durchschnittsalter nicht verwunderlich, es wäre jedoch wichtig, dass gute MA sich eher dazu entschließen länger Teil der Firma zu sein.
Hohe Fluktuation, Veränderung der Firmenkultur
- Weiterbildung in Freizeit wird vorausgesetzt
- momentan hohe Fluktuation erfahrener Mitarbeiter
- es werden Mitarbeiter an den Kunden „verkauft“, die in der nötigen Menge nicht existieren
- es mangelt stark an erfahrenen Mitarbeitern in den Projekten
- Mitarbeiter „frisch von der Uni“ werden bezüglich der Kappa "voll" eingeplant, was weder fair für diese Mitarbeiter ist noch fair für die Teamkollegen, da diese die Diskrepanz auffangen müssen
Pläne nicht 3 mal die Woche ändern.
Und weniger pseudo-beförderungen.
Ich bin ein älteres Semester und fühle mich gut aufgenommen und geschätzt.
Das Unternehmen wächst sehr stark und es gibt viel zu tun. Wer Lust und Energie hat, kann sich hier gut einbringen.
Das generelle Arbeitsthema ist sehr komplex im Software- und Beratungsbereich. Wer Codebeamer-Wissen nicht mitbringt kann sich aber gut über angrenzendes Wissen gut einbringen.
Lernbereitschaft ist der Schlüssel hier.
Jeder Tag macht Freude, wenn auch hier und da mal Pannen passieren. Zudem sind wir ja alle nur Menschen.
...
Der Starke Wachstum bringt einiges an Herausforderungen mit sich und man merkt, dass diese Herausforderungen nicht mit Leichtigkeit gemeistert werden.
Mittelfristig muss für Mitarbeiter in jedem Bereich ersichtlich sein, dass es einen Plan gibt mit dem Wachstum mitzuhalten. Dies gilt besonders für das interne Wissensmanagement, aber auch für die Akquise von guten neuen MA. Diese beiden Bereiche sind denke ich die beiden großen internen Problemfelder.
Die allgemeine Stimmung ist Klasse, nahezu alle sind gut bis sehr gut gelaunt. Das hebt auch die eigene Stimmung!
Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet. Hier fühlt man sich wertgeschätzt, egal welche Position und auch der Geschäftsführer hält auf dem Gang mal an und hält ein Pläuschchen.
Einziger Kritikpunkt ist die Bezahlung. Meiner Meinung nach könnte man hier ein gutes Stück nach oben gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Lösch & Partner - Part of Capgemini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zwar ältere Kollegen, aber langes Bleiben scheint für die meisten uninteressant
Hier kann ich nur sagen, es gibt viele Junge Leute. Aber wenn man selber jung geblieben ist dann ist das hier die richtige Adresse.
Überwiegend junges Team mit vielen Absolventen. Es gibt aber auch erfahrene Kollegen, die gerne ihr Wissen teilen.
Ältere Kollegen haben keine Benachteiligungen, im Gegenteil, es wird Rücksicht genommen.
Die älteren Kollegen sind immer bereit, ihre Erfahrung zur Verfügung zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lösch & Partner - Part of Capgemini ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher am unteren Ende der Beraterskala
Gehälter befinden sich weit unter Marktdurchschnitt verglichen mit anderen Dienstleistern. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. In Gehaltsverhandlungen sind kaum merkliche Gehaltssprünge möglich.
Gehalt ist eher niedrig im Vergleich zum Markt
Nicht marktgerecht / leistungsgerecht.
Kriterien für Beförderung intransparent / nicht klar kommuniziert.
--> Führt möglicherweise auch zu hoher Fluktuation / Einstellung von vielen Berufsanfängern (da diese ein geringes Gehalt akzeptieren).
BAV und VWL werden nur auf explizite Nachfrage angeboten.
Gehalt muss individuell verhandelt werden, keine Tarifbindung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr dünn, udemy für alle
Es wird viel Angeboten. Wenn man darüber hinaus Schulungen/Zertifizierungen erlangen möchte, muss man diese eigentlich nur gut Argumentieren können und es wird einem ermöglicht.
Ohne Ende, aber vor allem sinnvolle Themen!
beruflicher Aufstieg oder Persönlichkeitsentwicklung kaum möglich, fachliche Weiterbildung wird durch extern (z. B. udemy) ermöglicht
In der Vergangenheit konnten mehrtägige Schulungen teilweise durchgesetzt werden, inzwischen deutlich schwieriger, da Schulungen primär über Online-Angebot angeboten werden.
Weiterbildung hat in der Freizeit zu erfolgen.
Gewisse Weiterbildungen/Zertifikate werden für Beförderung vorausgesetzt, für die dann in der Freizeit gelernt werden muss --> hier wäre es besser, ein "Schulungsbudget" (Tage und/oder Budget) für jeden Mitarbeiter zu definieren.
