Keine klaren Strukturen, Entscheidungen oft nicht von Kompetenz gekrönt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, ein sehr kollegiales Arbeitsverhalten und dies auch über die Abteilungen hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um weiter voran zu kommen, muss man einer Seilschaft angehören und diese Seilschaften bestimmen im Hintergrund den Weg des Unternehmens. Durch den Haustarif- Vertrag sind Gehaltserhöhungen durch das Gutdünken der Geschäftsführung abhängig. Gehaltserhöhungen innerhalb seiner Gehaltsstufe ist vom Nasenfaktor abhängig, Leistung zählt da weniger.
Für viele Vorgesetzte ist der Begriff "Mitarbeiterführung" ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Seilschaften aufspalten und einige Führungskräfte, die in diesen Seilschaften aufgestiegen sind, im Detail hinterfragen. Ein guter Rhetoriker ist noch lange keine gute Führungskraft oder Fachkompetent.