Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
direkte, offene Kommunikation
Die Parkplätze sind begrenzt
offene Arbeitsatmosphäre
gutes Image, Mitarbeiter haben eine lange Firmenzugehörigkeit
Familienfreundlich, hohe Flexibilität durch Homeoffice, Alterteilzeitprogramme
gute Karriereperspektiven
Die Gehälter sind den Verantwortungsbereich angepasst
Fragen werden jederzeit beantwortet
das Fachwissen langdienender Kollegen ist im Unternehmen als Bereicherung angesehen
gut, direkt, sachlich, jederzeit erreichbar
gut Ausgestatte Büro, direkt an der Straße
direkte Kommunikation
Frauen haben die gleichen Chancen
neue Entwicklungen
Angenehmes, sympathisches Familienunternehmen. Es wird den Mitarbeitenden einiges geboten.
Nichts.
Offene, lockere, familiäre Atmosphäre
Empfinde Image als gut!
Urlaubs- und Vertrauensarbeitstage sorgen für einen guten Ausgleich. Zudem sorgt die Möglichkeit im HO zu arbeiten für Flexibilität.
Je nach Job gute Weiterentwicklungsmöflichkeiten gegeben
Elektro Poolfahrzeuge, Bahncards für Mitarbeitende
Sehr gute und freundliche Zusammenarbeit
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt, da Wissensträger!
Fair und korrekt.
Viele Einzelbüros, kein Open Space Office! Sehr angenehm. Dadurch ruhiges und konzentriertes Arbeiten sehr gut möglich. Technik ist auf einem aktuellen Stand
Häufige Info-Veranstaltungen
Abwechslungsreiche Aufgaben! Selbstständiges und unabhängiges Arbeiten und Entscheidungsfreiheiten
Es wird sehr viel geputzt
Alles außer die Sauberkeit
Buchhaltung und Controlling halbieren und technisch enablen, DRINGEND eine IT anstellen, HR austauschen, jungen Menschen eine Cahnce geben
Mobbing ist normal, ständiges anschreien ist die einzige Kommunikation
Alte weiß Männer
Sehr gemütliches Arbeiten, bloß keine Hektik
Es gibt ein Intranet, da wählt man einen Kurs und hat ihn sofort bestanden
Wenig Arbeit, viel Geld, toppjes
Der Nachhaltigskeitreport zeigt gut: Da hat Loesche keine Lust drauf
Backstabbing ist Tagesordnung
Altersdurchschnitt 57, es gibt nur ältere Kollegen, die bekommen oft noch Beraterverträge, für einen Job den die vorher schon nicht gemacht haben
Katastrophal, viel Geschrei, keine Kommunikation, totale Kontrolle
Büros sind nicht isoliert, extrem laut, keine Schallschutzmaßnahmen, Intranet ist ein Debakel, IT (SAP, E-Mail, Installation) macht man selbst
Schreien oder an die Wand starren
Können die Frauen besser beurteilen
Arbeiten wie vor 30 Jahren
Man muss für den Mitarbeiterparkplatz monatlich zahlen. Ich arbeite um Geld zu verdienen. Ich zahle doch nicht Geld um in der Firma zu arbeiten.
Wenn der Arbeitgeber schon die Büroflächen verkleinert um Geld zu sparen, könnte man auch im Gegenzug mehr Homeoffice gewähren. Das hat die Stimmung in der Belegschaft schon gedrückt.
Die war früher besser. Hat sich aber durch strategische Fehlentscheidungen seitens des Unternehmens verschlechtert.
Der interne Schulungskatalog gibt einiges her. Jedoch werden oft Steine in den Weg gelegt, wenn man externe Schulungen haben möchte.
Hier muss man gut verhandeln können. Ich habe schon mehrfach gesehen, dass neue Mitarbeiter mehr verdienen als ein Mitarbeiter der schon mehrjährig dabei ist. Große Gehaltsanpassungen sind schwierig. Man muss unbedingt versuchen schon hoch einzusteigen.
Guter Zusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene. Darüber wirds schwieriger bis unmöglich da man als einfacher Mitarbeiter nicht viel zu sagen hat.
Ist okay. Aber man merkt auch hier, dass der Vorgesetzte selber auch nicht viel Entscheidungsspielraum hat.
Durch Verringerung der Büroflächen ist nun voller in den einzelnen Büros geworden was oft anstrengend ist. #Callcentervibes
Ist leider nicht gegeben. Nur wenn man wichtig für das Unternehmen ist werden Dinge ermöglicht, die für einen normalen Mitarbeiter unmöglich sind.
Recht wenig
Seilschaften, Intrigen, Betrug und Diskriminierung
Seilschaften werden gelebt; der Rest fällt unter den Tisch.
Intensives Marketing im Außenverhältnis
Mit Verbesserungspotential
Note 3-4
Einmal Tarifstufe ohnen Bewegung oder Wahl AT-Gehalt nach schlechter Einführung von ERA
Mülltrennung eher sekundär
Ich weiß was, was du nicht weißt....
Guter Rat ist teuer
Abteilungsleitung stets überfordert und ohne Rückrad.
Enge Büros
Überwiegend männliche Führungskräfte und Keys
Controlling and more
Vorbildliche Organisation
Keine Kritikpunkte vorhanden
Eine bessere Unterstützung gibt es nicht
Gar nichts mehr, war im Prinzip ziemlich verlogen
Den Umgang mit Menschen = Mitarbeitern
Die Mitarbeiter wert- schätzen
Selbstständiges, verantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Wertschätzung durch Vorgesetzte ist gegeben.
Nicht alle Führungskräfte nehmen Ihre Aufgabe nicht wahr.
Soweit alles Sehr angenehm Sehr nett und zu vorkommend
Soweit alles gut Die Arbeit ist gut
Freundlichkeit Hilfsbereit Ang agiert Top Arbeit ???
Flexible Arbeitszeiten sind gut. Grundsätzlich herrschte viel Vertrauen den Angestellten gegenüber so dass eine freie Entfaltung möglich war.
Es hat sich eine Corporate Ebene gebildet die macht was sie will ohne Rücksicht. Dabei stehen sich die jeweiligen Führungsköpfe gegeseitig im Weg.
Die Corporate Ebene muss ordentlich geführt und überprüft werden. Einige Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen, zu meiner Zeit gab es z.B. ein unglaublich teures Vertriebsprojekt in Südamerika welches von Anfang an keine Erfolgschancen hatte. Auf eine solche Weise wird Geld verbrannt aber nicht von der Führungsebene hinterfragt ob dies denn nötig war. Es macht traurig wenn dann Leute gehen müssen da die Zahlen nicht stimmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unsachlich. Jeder schien sich selbst der Nächste zu sein.
So verdient kununu Geld.