24 von 79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird sehr viel geputzt
Alles außer die Sauberkeit
Buchhaltung und Controlling halbieren und technisch enablen, DRINGEND eine IT anstellen, HR austauschen, jungen Menschen eine Cahnce geben
Mobbing ist normal, ständiges anschreien ist die einzige Kommunikation
Alte weiß Männer
Sehr gemütliches Arbeiten, bloß keine Hektik
Es gibt ein Intranet, da wählt man einen Kurs und hat ihn sofort bestanden
Wenig Arbeit, viel Geld, toppjes
Der Nachhaltigskeitreport zeigt gut: Da hat Loesche keine Lust drauf
Backstabbing ist Tagesordnung
Altersdurchschnitt 57, es gibt nur ältere Kollegen, die bekommen oft noch Beraterverträge, für einen Job den die vorher schon nicht gemacht haben
Katastrophal, viel Geschrei, keine Kommunikation, totale Kontrolle
Büros sind nicht isoliert, extrem laut, keine Schallschutzmaßnahmen, Intranet ist ein Debakel, IT (SAP, E-Mail, Installation) macht man selbst
Schreien oder an die Wand starren
Können die Frauen besser beurteilen
Arbeiten wie vor 30 Jahren
Man muss für den Mitarbeiterparkplatz monatlich zahlen. Ich arbeite um Geld zu verdienen. Ich zahle doch nicht Geld um in der Firma zu arbeiten.
Wenn der Arbeitgeber schon die Büroflächen verkleinert um Geld zu sparen, könnte man auch im Gegenzug mehr Homeoffice gewähren. Das hat die Stimmung in der Belegschaft schon gedrückt.
Die war früher besser. Hat sich aber durch strategische Fehlentscheidungen seitens des Unternehmens verschlechtert.
Der interne Schulungskatalog gibt einiges her. Jedoch werden oft Steine in den Weg gelegt, wenn man externe Schulungen haben möchte.
Hier muss man gut verhandeln können. Ich habe schon mehrfach gesehen, dass neue Mitarbeiter mehr verdienen als ein Mitarbeiter der schon mehrjährig dabei ist. Große Gehaltsanpassungen sind schwierig. Man muss unbedingt versuchen schon hoch einzusteigen.
Guter Zusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene. Darüber wirds schwieriger bis unmöglich da man als einfacher Mitarbeiter nicht viel zu sagen hat.
Ist okay. Aber man merkt auch hier, dass der Vorgesetzte selber auch nicht viel Entscheidungsspielraum hat.
Durch Verringerung der Büroflächen ist nun voller in den einzelnen Büros geworden was oft anstrengend ist. #Callcentervibes
Ist leider nicht gegeben. Nur wenn man wichtig für das Unternehmen ist werden Dinge ermöglicht, die für einen normalen Mitarbeiter unmöglich sind.
Sehr persönliches Miteinander, gute Stimmung und Hilfsbereitschaft im Kollegenkreis, gute soziale Leistungen, gute Erreichbarkeit / Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
Mehr Frauen und jüngere Kolleg:innen in Führungspositionen, generell mehr junge Mitarbeiter gewinnen.
Sehr gutes Betriebsklima, viele "Goodies" (Obstkorb, freie Getränke, regelmäßige Firmen- und Abteilungsfeiern)
Es gibt immer Leute, die an allem was auszusetzen haben. Die meisten Mitarbeiter wissen aber glaube ich zu schätzen, was sie an Loesche haben.
Flexible Homeoffice-Regelung und Vertrauensarbeitszeit
Wenn man Interesse an Weiterbildungen hat, wird dies in der Regel gefördert.
Das Gehaltsgefüge bei Loesche ist gut.
Den Zusammenhalt habe ich bisher nur sehr gut erlebt, egal in welcher Abteilung.
Ältere und langjährige Kolleg:innen werden geschätzt für ihr umfangreiches Fachwissen.
Das ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Meine Erfahrungen mit diversen Vorgesetzten waren bisher gut.
In welchem Unternehmen funktioniert die Kommunikation schon einwandfrei? Verbesserungspotential gibt es immer. Aber ich bin bisher immer relativ zeitnah in ausreichendem Maße informiert worden.
Gehaltsbänder; allerdings wenig Frauen in Führungspositionen
Ich kann LOESCHE uneingeschränkt empfehlen. Ihre hohe Produktqualität, ihr exzellenter Kundenservice und ihre Zuverlässigkeit machen sie zu einem herausragenden Unternehmen in der Branche.
Überprüfung der Arbeitsprozesse und -abläufe, um ineffiziente oder überflüssige Schritte zu identifizieren und zu optimieren, was die Produktivität und Effizienz des Teams steigern kann.
loyaler Arbeitgeber
guter Zusammenhalt
solide Zukunftsperspektive
interne Kommunikation verbessern
Mitarbeiter noch besser fördern
Vorbildliche Organisation
Keine Kritikpunkte vorhanden
Eine bessere Unterstützung gibt es nicht
Gar nichts mehr, war im Prinzip ziemlich verlogen
Den Umgang mit Menschen = Mitarbeitern
Die Mitarbeiter wert- schätzen
Sehr fair behandelt als man sich getrennt hat.
Die Seilschaften sollten gelöst werden. Die tragen zur schlechten Lage des Untenehmens bei.
Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Interne Kommunikation könnte noch zielführender gestaltet werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, relativ freie Arbeitszeiteinteilung
Jährliche regelmäßige Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich
So verdient kununu Geld.