Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Löwenzahn - Betreutes Wohnen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im stationären Setting grundsätzlich schwieriger. Allerdings habe ich versucht meinen Mitarbeitenden viele Wünsche im Dienstplan möglich zu machen, was von Geschäftsführerebene kritisiert wurde, dahingehend ich würde mir zu viele Umstände machen. Das fand ich von der Haltung echt schwierig, erst recht weil die Umstände bedeuteten, einen Plan für 20 Minuten nochmal zu überarbeiten - was für mich vollkommen okay war.
Die Bereichsleitungen Junges Wohnen und Ambulant betreutes Wohnen verhalten sich vorbildlich.
Die Bereichsleitung für die stationären Angebote ist gleichzeitig der Geschäftsführer.
Obwohl die Geschäftsführung durchaus eine verständnisvolle Haltung gegenüber Klienten hatte, die löblich und vorbildlich für viele Träger in der Jugendhilfe sein sollten,
so geht die wertschätzende Haltung auf Mitarbeiterebene völlig verloren.
Auch ist es nicht möglich Kritik vorzubringen, diese wird in der Regel aggressiv zurückgewiesen.
Ich habe im Frühjahr 2023 das Unternehmen verlassen mit der Anfrage auf ein Arbeitszeugnis.
Ich habe im Juni 2024 daran erinnert, dass das Zeugnis noch nicht ausgestellt wurde und bekam diese Antwort:
"nach deinem Abgang musste ich erstmal deine Altlasten wieder hier abarbeiten. Da bin ich aber sehr überrascht , dass du dein AZ bis zum heutigen Tage noch nicht erhalten hast. Ich werde mir Mühe geben deine Minderleistung irgendwie, wohlwollend zu bewerten. Bitte habe noch etwas Geduld. Du bekommst in jedem Fall etwas."
Das ist in meiner Bewertung mehr als schlechter Stil und Mitte September habe ich das versprochene AZ immer noch nicht erhalten.
Es findet eine hinreichende Kommunikation auf informativer Ebene hinreichend statt.
Es kann auf Geschäftsführerebene tatsächlich gewertschätzt werden, dass Pädagogische Fachkräfte recht authentisch sein dürfen und nicht durchgehend "leisten" müssen.
Auf der anderen Seite wird aber schon fast zu sehr unterschwellig vorausgesetzt, dass man auch krank auf der Arbeit sein könne als Vorbildfunktion für die jungen Erwachsenen.
Je nach Bereich des Trägers herrscht eine gute Atmosphäre auf kollegialer Ebene. Es gibt Teams in welchen es mehr harmonisiert, und Teams in welchen es weniger gut harmonisiert. Was ich schade finde ist, dass Mitarbeiter versetzt wurden auf Grund von Personalmangeln in anderen Bereichen, obwohl diese sich im ursprünglichen wohl gefühlt haben.
Zum einen wurde auf diese Mitarbeiter nicht empatisch und wertschätzend zugegangen - was zur Folge hatte, dass diese "langzeiterkrankten"
Nach meiner Auffassung hätte dies vermieden werden können und war hausgemacht.
Was gewaltig zur Arbeitsatmosphäre beiträgt, ist dass durchgehend in den Arbeitsräumen gefilmt wird, im übrigen auch in den Räumen, in welchen Mitarbeiter schlafen und sich umziehen. Nachdem ich mehrfach darauf wiederholt hingewiesen habe, dass sich Mitarbeiter damit nicht wohl fühlen wurde es gestattet über die Kameras Nachts Stoff zu hängen um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen.
Ein Hohn, da die Kamera hoch an der Decke hing und kaum bedeckbar waren ohne mühevolles bekleben oder anbringen von Schrauben in der Decke.