Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- dass viel Zeit in die Ausbildung der Azubis investiert wird
- Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden
- selbstständiges Arbeiten sehr früh unterstützt wird
Ich habe reichlich überlegt und bin zu dem Entschluss gekommen, dass mir kein negativer Punkt zur Allgemeinen Ausbildung einfällt.
- mehr Steh-Schreibtische
Man wird zu einer offenen Kommunikation aufgefordert und kann sich selbst ins Unternehmen einbringen. Die Aufgaben sind durchweg interessant und facettenreich.
Eigentlich gibt es derzeit nichts negatives zu berichten.
Den eingeschlagenen Weg weiter konsequent verfolgen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre durchweg als angenehm.
Da gibt es noch etwas nachzuholen.
Ist aus meiner Sicht gegeben. HomeOffice ist kein Problem und auch bei Urlaub- / Überstundenabbau ist man relativ flexibel.
Schulungen werden angeboten. Man wird "gefordert und gefördert".
Ich bin zufrieden. Gerade im Bereich der Sozialleistungen wurde in letzter Zeit einiges getan.
Veränderungen hat es auch in diesem Bereich gegeben. Das Rechenzentrum wird z.B. mit Strom aus Wasserkraft betrieben. Nachhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Auf jeden Fall gegeben.
Auch da gibts nichts negatives zu berichten.
Die Arbeitsausstattung ist "state of the art".
Hat sich in den letzten Jahren sehr zum Vorteil verändert. Informationen werden in regelmäßig stattfindenden Besprechungen / Informationsveranstaltungen als auch über eMail und Intranet verbreitet.
Ich kann keine Ungleichbehandlung feststellen.
Aufgrund der unterschiedlichen Kundenanforderungen sind die Aufgaben auf jeden Fall vielfältig und interessant.
Am Arbeitgeber nichts..
Die Ausbildung ist gut.
fehlende Kommunikation
wenig Einbindung von Ideen der Mitarbeiter
Führungsqualitäten sind nicht gegeben
fehlende Bindung zum Mitarbeiter
Alles neu machen und von vorne starten.
Großraumbüro. Viel Platz.
Kein gutes Image. Man unternimmt auch nichts dagegen.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gegeben
je nach dem welches Wissen man schon vorher hat. Quereinsteiger haben keine Chance
Der Zusammenhalt ist Top. Kollegen werden schnell zu Freunden
Ist in Ordnung.
Eigentlich keinen Stern. GF wechselt ständig. Man konnte die Tage zählen wie lange jemand bleibt. Fragen, Anregungen, Vorschläge werden ignoriert oder weg diskutiert. Die Führungen er einzelnen Abteilungen ziehen nicht an einen Strang.
OK aber nicht der Renner
Kommunikation der Führung war fast gleich null. Viel heiße Luft
Aus meiner Sicht nicht gegeben. Sieht jeder auch anders.
Das Tätigkeitsfeld ist in Ordnung.
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- relativ freie Aufgaben- und Arbeitszeitgestaltung
- HomeOffice möglich
- Respektvoller Umgang untereinander trotz des Du´s
- Die Geschäftsführer sind sehr selten bis nie Präsent
- Es wurden viele Versprechungen gemacht, die durch den stetigen Geschäftsführer wechsel nicht eingehalten werden konnten
- Die Geschäftsführung sollte sich öfter an den Standorten blicken lassen und Termine nicht immer aufschieben/absagen
- gute Ideen von Mitarbeitern aufnehmen und versuchen umzusetzen (wenn sie das Unternehmen nach vorne bringen)
- Erscheinungsbild nach außen steigern (Werbung auf Firmenwagen, Social Media, etc...)
Freie Zeiteinteilung, HomeOffice möglich, Getränke (Wasser & Kaffee) und Obst werden zur Verfügung gestellt, modernes Großraumbüro + mehrere Einzelbüros
Das Image nach außen hin könnte viel besser sein. Wenn man sich innerhalb von Bocholt mit bekannten unterhält kennt keiner die Firma Logata Digital Solutions GmbH. Werbung auf den Firmenwagen wäre zum Beispiel ein Anfang.
Man kann frei in den Abteilungen arbeiten.
Die Mitarbeiter können an Schulungen teilnehmen und sich in Themenbereiche die Sie interessieren weiterbilden. Zudem unterstützt die Logata Mitarbeiter die gerne noch ein duales Studium anfangen möchten.
Es wird kein Wert auf die Mülltrennung gelegt. Zudem ist der Papier/ -Druck-verbrauch sehr hoch und gewisse Arbeitsprozesse könnten digitaler abgebildet werden.
Die Stimmung unter den Kollegen ist so gut, das man sogar im privaten Umfeld miteinander trifft.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, welche sich auf dem Stand der Dinge befinden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist in den letzten anderthalb Jahren durch stetig stattfindende Mitarbeiterversammlungen verbessert worden. Außerdem finden in regelmäßigen Abständen Abteilungsmeetings statt.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist positiv, mir sind keine Benachteiligungen nach Geschlechtern oder eingeschränkten Mitarbeitern bekannt.
Durch die unterschiedlichsten Kunden hat man oftmals mit wechselnden interessanten Themengebiete zu tun.
Flexible Arbeitszeiten
Kein Drive, unfähige Geschäftsführung und eine Vielzahl von Prokuristen bei denen die Größe des .... wohl wichtigstes Kriterium ist. Teilweise erinnert das Verhalten der GF sowie der Prokuristen an einen Kindergarten.
Geschäftsführer einstellen, der den Markt kennt. Sich endlich von Altlasten trennen. Commodity kann jeder!
Moderne Arbeitsplätze, kein Großraumbüro, freie Zeiteinteilung, Ordentliche Arbeitsplatzausstattung
Bei Kunden leider eher für das Nichteinhalten von Versprechungen der Geschäftsführung bekannt.
nicht messbar vorhanden
Prinzipiell gute Teamwork (OK, Schnarchnasen hat wohl jedes Unternehmen)
Ältere Kollegen werden genau so behandelt wie jüngere. Ich würde eher dazu tendieren, dass jüngeren Kollegen leider zu wenige Perspektiven geboten werden
Der unmittelbare Vorgesetzte war absolut OK. Wenn jedoch die Geschäftsführung keine reale Vision hat, dementsprechend keine Strategie vorhanden ist und dann auch noch Interimsmanager ins Unternehmen geholt werden (anstatt die Altlasten endlich zu entsorgen) dann kommen im Ergebnis Entscheidung dabei raus, die weder die Mitarbeiter und noch weniger die Kunden nachvollziehen können.
Obstkorb oder gar Getränke: Ja, normaler Sprudel, mehr nicht. Irgendwie ist bei der GF noch nicht angekommen, was heutzutage Mitarbeitenden wichtig ist,
Kommunikation geschieht in der Regel ungesteuert und über Flurfunk
Ich konnte weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung von Geschlechtern beobachten.
Wenn man sich die Aufgaben aktiv selbst sucht: Ja, ansonsten NEIN!
Auch wenn nicht viel Kommunikation stattfindet, sind die Kommunikationswege immer offen, nutzt man sie, wird man auch gehört. Probleme (berufliche wie private) werden stets sachlich und lösungsorientiert angegangen. Weiter so!
Viele Probleme wurden inzwischen (aner)erkannt, der Wille und die Notwendigkeit zur Lösung ist vorhanden, die Umsetzung geht leider nicht so schnell, aber entscheidend ist: die Umsetzung findet statt, man ist bereit, sich auf neue Methoden einzulassen!
Das Management mischt sich zu sehr in technische Belange ein. Planung wird zu oft von Wunschdenken anstelle der Realität gesteuert. Außerdem fehlt eine Vision, auf die das gesamte Team hinarbeiten kann. Die Entwicklung neuer Features wird zu oft der Stablilisierung der Infrastruktur vorgezogen.
Fördert die Kompetenzen eurer Mitarbeiter und vertraut dann auch auf deren Kompetenz. Macht regelmäßig Retrospektiven und setzt deren Ergebnisse auch um.
Das Bürogebaeude ist ziemlich verwohnt, das Inventar in die Jahre gekommen. aber bald soll umgezogen werden. Hardwareanforderungen werden mitunter nur sehr zögerlich umgesetzt.