17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt mehr nicht
Kaum Weiterbildungen möglich. Kein Betriebsrat
Kommunikation stärken zwischen den Abteilungen
Geht besser
Haben keinen Betriebsrat bei der Größe...
Und an sich sind viele unzufrieden
Öfters "freiwillig" am Wochenende arbeiten oder spontan Schicht tauschen
Um weiter zu kommen, muss man entweder dem Betriebsleiter in hintern kriechen oder Glück haben
Gehalt ist für die Arbeit okay, Sozialleistungen auch
Kann ich nicht viel zu sagen
Je nach Abteilung ganz ok
Werden bevorzugt behandelt und der Rest kommt kürzer
Abteilingsleitung super nett. Betriebsleiter unfreundlich
Kann entspannt sein aber auch oft sehr anstrengend
Fehlt an allen Ecken
Naja
Super eintönig und unterfordernd
Gleitzeit
Parkplätze für Angestellte
Gar nichts.
Unkollegiales Verhalten, keine vernünftige und zeitintensive Einarbeitung neuer Mitarbeiter, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen, schlechte Personalführung insbesondere in der Produktentwicklung, überforderte Mitarbeiter.
Umstrukturierung, Offenheit für Neues, Bessere Personalführung
Unkollegiales Verhalten, keine Fairness vor allem bzgl. neuer Mitarbeiter und Berufseinsteiger. Überarbeitete Mitarbeiter, schlechte Zielverfolgung.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. In der Region gibt es keine große Firmenauswahl. Die Leute nehmen ihre Arbeit auf, wo sie eine finden.
Gar kein beruflicher Aufstieg möglich.
Jeder Kollege redet über den anderen Kollegen. Alteingesessene Mitarbeiter halten zusammen. Nicht offen für neue Mitarbeiter und nicht bereit neue Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten.
Keine aussagekräftigen Zielsetzungen bei den regelmäßigen Meetings. Den Chefs fehlt das Know-Howes einer vernünftigen Personalführung.
Weniger interessante Aufgaben. Die Entwicklung geht sehr langsam voran. Eine Forschungs-Abteilung gibt es nicht.