Man muss leidensfähig sein, um es bei Logiplus länger auszuhalten
Arbeitsatmosphäre
Auf Büros mit vier bis sechs Mitarbeitern muss man sich einstellen. Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen, eine schmuddelige Küche ist vorhanden. Im Sommer wird es sehr stickig, da die Führungsebene seit Jahren Investitionen zur Verbesserung ablehnt.
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Logiplus hat teilweise einen guten Ruf in der Branche durch ehemalige Mitarbeiter, die tolle Projekte gemacht haben. Das sollte auch der aktuelle Anspruch sein, leider sieht die Realität anders aus.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit anderen Beratungshäusern ist die Work-Life-Balance positiv hervorzuheben. Das ist aber sehr projektabhängig und hängt ebenso von der persönlichen Einstellung ab.
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden gern auch SAP-Kurse geschickt. Danach muss man sich selbst kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Alle Mitarbeiter können im Winter auf eine gesponsorte Skireise mitkommen und im Sommer gibt es einen Aktionstag.
Kollegenzusammenhalt
Durch eine hohe Fluktuation und regelmäßige Neueinstellungen muss sich die Belegschaft permanent neu zusammenfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es fast nicht mehr, das Alter spielt aber wirklich keine Rolle. Das IT Know-how ist entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter versuchen die Mitarbeiter im Team bei Laune zu halten. Es besteht ja immer die Gefahr eines Wechsels zur Konkurrenz. Das hat aber die Konsequenz, dass eigenwilliges Verhalten toleriert wird und man ziemlich narrenfrei tun und lassen kann was man will. Auch ein Feedback zur eigenen Arbeit wird man nie bekommen, da die Projektleiter bzw. Teamleiter sich dafür keine Zeit nehmen.
Arbeitsbedingungen
Keine definierten Kernzeiten. Reisezeiten sind Freizeit, wenn man es nicht geschickt anstellt.
Laptop und Handy sind Standard, alles weitere muss man sich mühsam erbetteln.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht einfach, da viele Mitarbeiter keine deutschen Muttersprachler sind. Wegen des Fachkräftemangels wird jeder eingestellt, der SAP buchstabieren kann. Das spiegelt sich in der Qualität der Arbeitsergebnisse sehr deutlich wieder. Eine Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet kaum statt, es gibt regelmäßige (sehr beliebte) Gesamtmeetings, in denen ab und zu mal etwas berichtet wird.
Gleichberechtigung
Eine neue Kollegin ist sehr schnell zur Teamleiterin aufgestiegen. Der Nasenfaktor ist äußerst wichtig, wenn man gut Schmeicheln kann, ist das auch sehr hilfreich.
Interessante Aufgaben
Die wenigen guten Mitarbeiter bekommen die interessanten Aufgaben und der Rest muss sehen was übrig bleibt. Wer sich anstrengt und auch Talent hat, wird sehr schnell zu den guten Mitarbeitern zählen.