Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Die Strukturen und die Geschäftsführung
Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter, dass Entscheidungen häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Abteilungen getroffen werden.
„Das Unternehmensimage ist leider eher negativ. Bei vielen Kunden genießt das Unternehmen keinen besonders guten Ruf, was sich im Arbeitsalltag regelmäßig bemerkbar macht. Dies erschwert teilweise die Zusammenarbeit und die Kundenkommunikation.
Nein
keine Möglichkeit
Nur negative gehört
Das Verhalten der Vorgesetzten ist häufig von mangelndem Respekt gegenüber den Mitarbeitern geprägt. Kritik wird teilweise in einem unangemessenen Ton geäußert, insbesondere wenn Erwartungen nicht erfüllt werden. Wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind ausbaufähig
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Durch die Unterbringung mehrerer Mitarbeiter in einem Büro herrscht ein hoher Geräuschpegel, der konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert. Telefonate und Besprechungen sind dadurch oft nur eingeschränkt möglich
Es fehlt an einer klaren und transparenten Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Oft mangelnde Kommunikation
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter.
geht langsam voran, seit neues Mangement Team verantwortlich merkt man spürbar Aufschwung.Viele positiven Veränderungen wurden vorgenommen.
zu viele Strategiewechsel in den letzten Jahren
den eingeschlagenen Weg so weiterführen da gute Leute am Ruder
Vielfältige Aufgaben
Kommunikation muss verbessert werden
Teilweise gut, teilweise optimierungsbedarf
Geregelte Arbeitszeiten und daher ist die Freizeit sehr planbar.
ausbaufähig
Stimmung könnte positiver sein, aber guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
immer offenes Ohr, Kompetenzen ausbaufähig
Standort teilweise renovierungsbedürftig. Technik und Arbeitsmaterial modern.
Wenige Abteilungsrunden und noch weniger abteilungsübergreifende Runden. Kommunikation ist noch stark ausbaufähig im gesamten Unternehmen.
marktgerecht
Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiheit für eigene Vorschläge -vielfältig und wenig Zeit für Langeweile
Produktportfolio
Image, Managment, Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern
kompetentes, neues Managment aus der Branche mit Charakter und Unternehmergeist
fast jeder MA ist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung; selbst neue MA gehen bereits wieder in der Probezeit
das Image wurde durch die aktuelle GF-Leitung innerhalb kürzester Zeit in den Keller gefahren; langjährige MA und Geschäftspartner haben die Zusammenarbeit gekündigt; keine Zukunftsperspektive ersichtlich
Überstunden werden gerne gesehen - leider nicht respektiert; keine Anerkennung oder dank hierfür
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
für die Positionen angemessen; es wird gerne an allem gespart, gerne auch an den MA
kein Team; hier kämpft jeder gegen jeden; wenige, vertrauensvolle Kollegen
viel heiße Luft, alles wird "schön geredet", keine zuverlässigen & verbindlichen Aussagen, konstruktive Mitarbeiter werden mittels HR & GL "hinausgeekelt";
akzeptabel
nicht vorhanden!!!
keine definierten Aufgabengebiete; heute Manager, morgen Lagerarbeiter - wie es der GL gerade passt
Die Kollegen versuchen trotz des desolaten Arbeitsklimas den Kopf hoch zu halten und hoffen auf Besserung.
Die Unicarriers will einen Zusammenhalt verkaufen.
We are Unicarriers!!! Der Schlachtruf! Ha, ha das ich nicht lache. Hier wird nur vom Profit und Marktanteil gesprochen. Wir müssen das gemeinsam schaffen.
Ja, aber ohne die Belange der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Wer nicht passt, fliegt!
Neue Führungskraft und Änderung im Umgang mit Mitarbeitern!
Kommt zum Seiteneingang rein, Keine soziale Kompetenz!
Es wird bei jeder Möglichkeit versucht dem Mitarbeiter etwas anzuhängen. Weder wird sozialer Kontakt gepflegt, noch gern gesehen. HR ist nicht für die Mitarbeiter da, sondern mehr als Detektiv in der eigene Firma zu sehen. Manche Handlungen sind sehr fragwürdig. Ein Betriebsrat währe hier angebracht!
Für 95 Prozent der Beschäftigten, ist die Personalpolitik nicht nachvollziehbar. Japanisches denken und Geschäftsploitik, lässt sich NICHT mal eben 1 zu 1, in ein Europäisches System kopieren. Das weiß jeder, ausser die Japaner, weil sie nicht vorher fragen und sich erkundigen, sondern erst machen ohne sich zu erkundigen, um sich anschliessend zu wundern, warum es nicht so funktioniert, wie sie es sich vorgestellt haben. Hochmut kommt vor dem Fall.
Vorschläge sind zwecklos, werden ignoriert
unrealistische Ziele, Entscheidungen z.t überhaupt nicht nachvollziehbar, geht durch Seiteneingang ins Gebäude, um bloß keinem über den Weg zu laufen. Dementsprechend keine guten Vorraussetzungen für ein gutes und motiviertes Arbeitsklima.