Fairer Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive für Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice noch vor dem allgemeinen Lockdown, Bonuszahlungen trotz unklarer wirtschaftlicher Auswirkungen und kein Druck, möglichst schnell ins Büro zurückzukommen - mein Arbeitgeber verhält sich absolut vorbildlich und fair. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat Priorität.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung ist bestens.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmer Mix aus konzentrierter, professioneller Arbeit und einer insgesamt lockeren Atmosphäre. Es gibt genügend Freiraum für die Gestaltung der eigenen Arbeit und Aufgaben, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Manchmal mangelt es Kollegen untereinander an Verständnis für die Voraussetzungen anderer Abteilungen, was zu gelegentlichen Spannungen führt.
Kommunikation
Geschäftszahlen, Entwicklung und Ziele werden regelmäßig transparent kommuniziert. Weitreichende Entscheidungen wie die Änderungen von Strategie oder Geschäftsschwerpunkten erklären Geschäftsführung und Abteilungsleiter ausführlich in Firmenversammlungen.
Der tägliche Informationsaustausch zwischen Kollegen oder Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig, aber nie so, dass die Arbeit wegen fehlender Informationen nicht erledigt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Logiway-Mannschaft ist eine heterogene Mischung vom Azubi bis zu Ü60-Kollegen mit unterschiedlichen Interessen oder Lifestyles. Deswegen gibt es keinen guten oder schlechten Kollegenzusammenhalt - viele Kollegen verstehen sich gut und unternehmen gemeinsam privat etwas, andere haben wenig miteinander zu tun.
Ich kenne Firmen mit engerem Zusammenhalt und dafür schlechtem Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance in einer familienfreundlichen Firma. Überstunden sind unüblich und werden nicht erwartet, die Arbeitszeiten sind im Rahmen der Büroöffnung flexibel. Private Termine können nach Absprache innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stecken den groben Rahmen ab und lassen viel Gestaltungsspielraum für das Einbringen eigener Ideen. Grundsätzlich wird großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Zum Teil sind Abstimmungen allerdings zu unverbindlich und unkonkret, Rückmeldungen dauern manchmal lange bzw. kommen erst auf Nachfrage.
Interessante Aufgaben
Vermutlich abhängig von persönlichen Präferenzen und Abteilung. Da die Logiway im dynamischen IT-Bereich unterwegs ist, wird die Arbeit nicht langweilig. Und da sich die Firma gerade selbst in einem Wandel befindet, kann jeder für sich neue und interessante Aufgaben finden.
Gleichberechtigung
Bei der Logiway muss niemand wegen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Alter Nachteile befürchten. Jeder wird in das Team eingebunden und gleich fair behandelt. Was zählt sind Team-fit und Arbeitsqualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Logiway ist ein organisch gewachsenes Unternehmen mit etlichen langjährigen Mitarbeitern, die z.T. schon seit der Gründung dabei sind und inzwischen auf die 60 zugehen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist dementsprechend genauso gut wie mit allen anderen Altersgruppen. Kollegen die in den Ruhestand gehen, werden vom gesamten Team und einer Firmenfeier würdig verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Die Büro-Infrastruktur ist nach dem Umbau hervorragend - modern, hell und freundlich gestaltete Räume sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Für die bemängelte Akustik wird an Lösungen gearbeitet - durch Corona ist es wegen vieler Kollegen im Homeoffice auch derzeit schon sehr ruhig. Die gesamte Infrastruktur - Räume, Technik, Software - wird derzeit Schritt für Schritt in Richtung Modern Workplace weiterentwickelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit vielen Kunden aus dem gemeinnützigen und sozialen Bereich ist es nur konsequent, dass die Firma selber auf den sozialen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden achtet. Das wird auch durch die Geschäftsführung, die sich selbst seit langer Zeit ehrenamtlich engagiert, glaubwürdig vorgelebt. Soziale Einrichtungen der Umgebung werden regelmäßig durch Spenden unterstützt, ohne es für die Imagepflege an die große Glocke zu hängen. Müll wird wo es geht vermieden, beispielsweise seit neuestem durch Wasserspender, der die Wasserflaschen ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind Verhandlungssache und vermutlich kann man in anderen Firmen mehr Geld verdienen, muss dafür andere Nachteile in Kauf nehmen. Niemand wird ausgebeutet, es gibt - je nach Geschäftserfolg - Bonuszahlungen für jeden. Obendrauf kommen gemeinsame Mallorcareisen oder andere Events.
Image
Die Logiway hat - ganz ohne Werbekampagnen - ein sehr gutes Image in der Branche, das wird immer wieder durch Rückmeldungen durch Kunden und Partner deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und klassischer „Aufstieg“ sind trotz flacher Hierarchien und überschaubarer Mitarbeiterzahl definitiv möglich, viel Raum ist dafür natürlich nicht. Da muss jeder realistisch sein: Bei derzeit knapp 40 Mitarbeitern werden keine 10 Teamleiter benötigt. Persönliche Weiterentwicklung durch neue Aufgaben, Weiterbildungen und die Übernahme von Verantwortung sind dennoch möglich und erwünscht.