Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenKollegen, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Vertrauen von Kollegen und Chefs, Home Office, Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
Den entspannten, respektvollen Umgang mit KollegInnen.
Den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, als nur Produkte wahllos zu verkaufen.
Arbeitszeiten sind ok, teilweise nette Kollegen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, die offen mit den Vorgesetzten dialogisiert werden können.
derzeit nichts
Einige Prozesse sind langwierig, lassen sich aber wie oben beschrieben anpassen.
Klima im Unternehmen.
Das Unternehmen kann viel mehr sich machen, darin liegt auch die Möglichkeit jeden einzelnen daran mitzuwirken.
Lesen, drüber nachdenken und handeln
Der am besten bewertete Faktor von Logiway ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Logiway muss niemand wegen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Alter Nachteile befürchten. Jeder wird in das Team eingebunden und gleich fair behandelt. Was zählt sind Team-fit und Arbeitsqualität.
Hier zählt der Mensch
Die Angestellten werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logiway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich bin mit dem Gehalt nicht zufrieden. Wie viele andere hier auch. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Provisionen nur selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe schon mehrere Zertifikate sowie Kurse besucht
Karriere und klassischer „Aufstieg“ sind trotz flacher Hierarchien und überschaubarer Mitarbeiterzahl definitiv möglich, viel Raum ist dafür natürlich nicht. Da muss jeder realistisch sein: Bei derzeit knapp 40 Mitarbeitern werden keine 10 Teamleiter benötigt. Persönliche Weiterentwicklung durch neue Aufgaben, Weiterbildungen und die Übernahme von Verantwortung sind dennoch möglich und erwünscht.
Die Karriereleiter aufzusteigen ist schwierig, aber dafür kann man seine Aufgaben erweitern, verändern etc. Viele Kollege werden gefragt, ob sie andere Aufgaben machen möchten, manche wollen, manche nicht.
Weiterbildung findet in einigen Fällen statt. Karriere-Perspektiven gibt es dadurch jedoch nicht!
