Covelli & Dickerhoff 2026
Verbesserungsvorschläge
Achten, dass jeder Standort gleich priorisiert wird (digitale Ausstattung, Lebensmittel, Kühlungs-/Wärmungsmöglichkeiten, Lückenfüllung)
achten, dass an jedem Standort mind 2 Arbeitskräfte am Tag arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Pausen ermöglichen viel Zeit zur persönlichen Kontaktpflege mit Kolleginnen. Helle geräumige gut ausgestattete Räume, Akzeptanz der Behandlungsschwerpunkte, authentisches Interesse füreinander, kaum/kein Konkurrenzkampf untereinander, viel Wertschätzung & Lob
Work-Life-Balance
Der PTQ erweckt den Eindruck, dass die Termin-Ausfälle die Verantwortung der AN sei & man fühlt sich automatisch dazu gezwungen, deutlich mehr Patienten einzuplanen, als vertraglich vorgeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Fobi-Wünsche können frei & zu jeder Zeit geäußert werden. Genügend Budget für interne Fobis (extern eher weniger). Nach Möglichkeit auch häufig auf Wochenende (+Freitag) gelegt, um nicht zu viele Therapien auszulassen. Verpflegung vor Ort ist ausreichend, aber unbequeme Sitzmöglichkeit. Platz reicht gerade so aus.
Gehalt/Benefits
PTQ hat zu viele Variabeln, die sich negativ auswirken können & die nicht durch den AN ausgeglichen werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung nicht an jedem Standort beachtet
Kollegenzusammenhalt
Offenheit & sehr enger Austausch über alle möglichen Themen (egal, ob fachlich oder privat). Sehr gutes Vertrauen zueinander
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildungschancen für jede Person & faire Vergütung sowie Geduld für die digitale Einarbeitung
Vorgesetztenverhalten
Nette Begrüßungen & smalltalk, der aber leider sehr selten stattfindet. Ansonsten offener Umgang
Arbeitsbedingungen
Teilweise hoher Lärmpegel & Bestellungen werden manchmal vergessen (je nach Standort). Technik hat hier & da Mängel. Ansonsten toll, dass man Arbeitstablets gestellt bekommt, Vorkehrungen für Temperatur-Anpassungen werden sofort getroffen, viel Material, dass auch nach belieben ergänzt werden kann
Nicht immer ist es klar, welche Orga-Tätigkeiten für Therapeuten sind & wo das Büro sie entlasten soll. Die Anforderungen nehmen zu
Kommunikation
Großes Team fällt häufig bei der Menge an Informationen zu kurz, Fortbildungsinformationen nur als Überschrift (bitte ein paar Themeninhalte stichpunktartig auflisten)
Interessante Aufgaben
Genügend Zeit, um sich auf die Therapien zu konzentrieren & angemessene Orga, digitale Materialen können auch angenehm mit dem Laptop erstellt werden
Image
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke!!! Wie nehmen die adressierten Themen gerne mit und versuchen weiter zusammen mit Euch gute Stellschrauben zur Verbesserung zu finden und zu drehen...
Das PTQ-Bonus System ist eine Gewinnbeteiligung, die ZUSÄTZLICH zu den sehr hohen Grundgehältern (über 26€/h im Schnitt) bei uns gezahlt wird, wenn im Jahresschnitt pro Woche mehr als 35 Patienten behandelt werden (bei einer vollen Stelle)...