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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Berufsänfängerin absolutes Los gezogen.
Sowohl die Arbeitskolleginnen als auch die Arbeitgeber sind hervorragend. Fühle mich sehr wohl und arbeite gerne.
Ich wurde nach meinem Jobwechsel super in Empfang genommen und meine vorherigen Erfahrungen und meine Person wurden nach kurzer Zeit schon sehr wertgeschätzt.
Das gesamte Team ist unglaublich unterstützend und man fühlt sich direkt in die Arbeitsfamilie aufgenommen.
Probleme und Fragen werden ernst genommen und direkt an Lösungen gemeinsam gearbeitet.
Die Wertschätzung der Leistung spiegelt sich ebenso im Gehalt deutlich wieder. Alles in Allem - rundum zufrieden!
Gutes Gehalt, super Zusammenhalt im Team
Transparenz, Offenheit für gute Ideen, Top-Verdienst und gute Life-Work-Balance Rahmenbedingungen
Immer ansprechbar, kollegial, Veranstaltung vieler Teamevents
Verbesserungsvorschläge
Achten, dass jeder Standort gleich priorisiert wird (digitale Ausstattung, Lebensmittel, Kühlungs-/Wärmungsmöglichkeiten, Lückenfüllung)
achten, dass an jedem Standort mind 2 Arbeitskräfte am Tag arbeiten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Logopädie Covelli und Dickerhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was ich außerdem sehr schätze, ist, dass man sich hier nicht nur fachlich (Fobi Etat, Inhouse Fobis, offener Austausch mit Kollegen) und therapeutisch weiterentwickeln kann, sondern auch persönlich. Man bekommt die Möglichkeit, über sich hinauszuwachsen, Verantwortung zu übernehmen und neue Erfahrungen zu sammeln. Das finde ich nicht selbstverständlich und macht die Arbeit für mich besonders interessant.
Fobi-Wünsche können frei & zu jeder Zeit geäußert werden. Genügend Budget für interne Fobis (extern eher weniger). Nach Möglichkeit auch häufig auf Wochenende (+Freitag) gelegt, um nicht zu viele Therapien auszulassen. Verpflegung vor Ort ist ausreichend, aber unbequeme Sitzmöglichkeit. Platz reicht gerade so aus.
Super gute Möglichkeiten Fortbildungen zu besuchen, viele auch in-house!
Vom unternehmen gestellter Fortbildungs-Etat, und viele In-House FoBis.
Regelmäßiges Angebot interner Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Logopädie Covelli und Dickerhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Logopädie Covelli und Dickerhoff besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Logopädie Covelli und Dickerhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Logopädie Covelli und Dickerhoff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
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Logopädie Covelli und Dickerhoff
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Logopädie Covelli und Dickerhoff
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma