Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzTransparenz, Offenheit für gute Ideen, Top-Verdienst und gute Life-Work-Balance Rahmenbedingungen
Immer ansprechbar, kollegial, Veranstaltung vieler Teamevents
Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Logopädie Covelli und Dickerhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kenne derzeit keine Praxis, die bessere Gehälter zahlt.
Selbst bei meinem geringen Stellenvolumen (aktuell nur 20 Stunden im Monat) bin ich mit dem Verdienst zufrieden. Ich habe jederzeit die Möglichkeit Überstunden zu sammeln, z. B. durch Urlaubsvertretungen und kann sie mir dann auszahlen lassen.
Ja , besser geht nicht , jahrelang Vorreiter was Bezahlung angeht, ziehen jetzt natürlich viele Praxen nach, dennoch ist diese Megapraxis hier in der Spitze was Verdienstmöglichkeiten angeht.
Ich kenne keinen AG, wo im Schnitt in der Logopädie höhere Gehälter gezahlt werden. Die Range geht von knapp 23€ bis 28€ pro Stunde.
Tolles Gehalt!
Man kann per Überstunden und Einsatz über die Logopädie hinaus ein sehr hohes, anerkennend Gehalt bekommen!
Deutlich mehr, als ich es aus anderen Praxen kenne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen werden hier groß geschrieben. Dafür steht ein großzügiges Fortbildungsetat für alle Therapeut:innen zur Verfügung. Namenhafte Dozent:innen kommen auch regelmäßig ins Haus.
Es ist außerdem möglich recht schnell in Leitunspositionen aufzusteigen.
Viele Inhouse-Fortbildungen bei namhaften Dozent*innen. Schneller Aufstieg in Leitungsfunktionen möglich.
Absolut krankes Fobi Etat, was bei Notwendigkeit auch gern Mal doppelt so hoch ausfallen kann.
Enorm hohes Fortbildungsetat, sehr hohes Engagement bei teaminternen Fortbildungen
Großes Fobi-Etat für die Mitarbeiter.
