Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOGPAY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich fühle mich seit Jahren sehr wohl, es gab einige Umstrukturierungen. Diese scheinen nun aber beendet
Kernarbeitszeit, ansonsten kann man seine Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr frei gestalten
super Team! es macht so viel Spaß
es wird regelmäßig in Teammeetings, in Mitarbeiterversammlungen und Betriebsversammlungen kommuniziert
abwechslungsreiche Tätigkeit und immer wieder verschiedene Sonderprojekte
Es fällt auf, dass nach kritischen bzw. negativen Bewertungen des Unternehmens hier auf Kununu immer wieder Mitarbeitende gezielt angesprochen und dazu aufgefordert werden, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben.
Dadurch stellt sich die Frage, wie unabhängig und authentisch die anschließend veröffentlichten positiven Bewertungen tatsächlich sind.
Eine glaubwürdige Arbeitgeberbewertung sollte aus meiner Sicht freiwillig und ohne Einflussnahme erfolgen. Wenn Mitarbeitende gezielt zu positiven Bewertungen aufgefordert werden, kann dies das Gesamtbild auf Kununu erheblich verzerren.