.. nichts für Amateure ;)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Software-Lizenzen
Kommunikation
Agile Entwicklung OHNE regelmäßige Status-Meetings funktioniert nur schlecht -- bis gar nicht..
Vorgesetztenverhalten
Zwölf Monate lang nur ein einziges Mitarbeitergespräch (zur Einstellung \ Übernahme); Und am Ende eine Kündigung ohne Nennung von Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Mehr als zwölf Monate war keinerlei Initiative und \ oder Anreiz von Seiten des Arbeitgebers bezüglich über- \ außerbetrieblicher (Weiter-)Bildungsmaßnahmen erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
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