"Fast" ein Hidden Champion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Krisensicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, kein Inseldenken zwischen Produktion und Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeit besser zu verteilen
Arbeitsatmosphäre
Es wird konstruktiv und sehr professionell an den unterschiedlichsten Aufgabenstellungen gearbeitet.
Die Teams arbeiten interdisziplinär und jeder Mitarbeiter ist dabei gefragt.
Dennoch würde das ein oder andere Lob die Motivation noch deutlicher stärken ; )
Image
Durch das starke Bossing/Mobbing in der Fertigung, erhält LK leider keinen guten Ruf. Viele Fertigungsmitarbeiter haben innerlich gekündigt und tragen dies an die Öffentlichkeit, ohne gemeinsam mit dem BR, Vorgesetzten eine Lösung finden zu wollen.
Work-Life-Balance
Jeder der gerne arbeitet und sich weit über seine Grenzen engagiert ist gerne gesehen. Kritische Positionen sind unterbesetzt und die Familie muss auch hier zurückstecken.
Kurz-/Mittelfristig über seine Grenzen zu gehen ist gut und vollkommen ok, jedoch kann man dauerhaft keine 150% liefern.
Bitte weiterhin qualifizierte Fachkräfte einstellen, damit die Aufgaben besser verteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der deutlich über seine Grenzen geht, sich für das Unternehmen einsetzt, unternehmerisch denkt & handelt, wird definitiv gefördert.
Niemand wird automatisch befördert, wenn man nicht die entsprechende Leistung bringt.
Dies muss auch jedem bewusst sein.
Gehalt/Benefits
Wie überall kommt es darauf an, welche Tätigkeit man ausführt.
Die Gehälter der Spezialisten sind gut bis sehr gut. Jedoch liegt das Arbeitspensum auch sehr hoch.
Die Löhne in der Fertigung sollten jedoch deutlich verbessert werden.
Hier gibt es aber auch eine spezielle Qualifizierungsoffensive.
Sozialleistungen/Vorteile für alle Mitarbeiter:
- Gesundheitsprogramme (z.B. bewegte Mittagspause, Laufgruppe,..)
- kostenlose Rücken-/Bewegungskurse
- betriebliche Altersvorsorge
- Fahrgeld
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Laden von E-Autos
- kostenloses Laden von E-Bikes
- Weihnachtsfeier/Sommerfest
- bezuschusste Kantine
- VWL
- Nikolaus-/Osteraktionen durch die Personalabteilung
- kostenlose Krapfen an Fasching
- Jahrestombola mit hochwertigen Preisen (z.B. Iphones, Laptop, Fernseher,..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird sehr stark betrieben.
Es wird nichts verschwendet und umweltverträgliche Stoffe eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei LK enorm. Dies habe ich in keiner anderen Firma (Konzern - Mittelstand) noch so erlebt.
Langjährige Mitarbeiter unterstützen neue Mitarbeiter, wo sie können und man integriert auch gerne das neue Wissen.
Ein großer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf dem Erfahrungsschatz von älteren Kolleginnen und Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
Man versucht alle zu integrieren, entsprechend ihrer Erfahrung.
In der Produktion gibt es eine eigene "Rentner"-Abteilung, um auch gehandicapten Personen
Vorgesetztenverhalten
Wie überall kommt es darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Als Angestellter arbeitet man konstruktiv zusammen. Die Vorgesetzten verstehen sich teilweise als Coach und unterstützen ihr Team.
In der Produktion gibt es leider sehr schwierige Vorgesetzte (starkes Bossing/Mobbing etc.). Mitarbeiter bekommen keine Freischichten, Schichtzulagen werden deutlich gekürzt, Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt,... .
Arbeitsbedingungen
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Gleitzeit
- Zuschuss zu Sehhilfen
- Ergonomische Arbeitsplätze (Produktion + Verwaltung)
Kommunikation
Lohmann-koester informiert regelmäßig über aktuelle Corona-Maßnahmen und neue Investitionen. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, Feedbackgespräche und eine eigene Lohmann-Zeitung (digital + gedruckt).
An der "Basis" (Produktion) gibt es aktuelle Informationen leider nur durch einen Aushang.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede (Geschlecht, Glauben, Herkunft etc. )
Interessante Aufgaben
Bei LK gibt es Spezialisten die definitiv an Hightech-Aufgaben arbeiten.
Die Anlagen arbeiten vollautomatisch mit zahlreichen Robotern und man optimiert ständig neue Anlagen.
Selbst Mitarbeiter an der "Basis" erhalten regelmäßige Produktschulungen, damit diese bestmöglich die Anlage bedienen und optimieren können.