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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das "Sozialpaket" ist einigermaßen noch in Ordnung. Aber auch hier muss noch verbessert werden.
Zusammenhalt, Krisensicherer Arbeitgeber
Die Kollegen / Kollegialität
Parkplätze, umkleiden.
Soweit alles super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation kann besser funktionieren. Homeoffice geht nur bei bestimmten Abteilungen. Klimaanlage gibt es genauso wenig. Kantine war einmal gut. Jetzt ist es Microwellen essen.
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern.
Man wird nicht richtig angehört
Gehalt, Umgang, Aufgaben, Zusammenhalt
Kommunikation, kein Inseldenken zwischen Produktion und Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Ich war hier für einem Monat um Geld zu verdienen. Beim Vorstellungsgespräch wurde dies klar kommuniziert. Es können Jahre sein, aber auch nur kurze Zeit wegen persönlichen Umständen. (Selbstständigkeit) Hinterher war man mehr oder wenig beleidigt, weil man nur einen Monat da war. Ein versuch im nächsten Winter wieder 1-3 Monate zu arbeiten wurde "natürlich" abgelehnt. Mit solchen Strukturen wundert es einem das es die Firma noch gibt. Einstellung ändern, oder es wird keine Zukunft geben. Wenn jemand ehrlich ins ...
Alle sind perfekt, aber der Verhalten der Teamleiter(nicht schichtleiter sondern team Leiter in der arbeitsplatz) mit mir ist echt unfreundlich und respektloss, ich hoffe dass sie darauf achten.
Lohmann-Koester GmbH & CO. KG ist ein sehr guter Arbeitgeber
Toller einstieg, man ist gut aufgehoben
Ich war nur sehr kurz im Unternehmen, allerdings nur aus finanziellen und zeitlichen Gründen.
Für ein 4-Schicht Modell wird einfach definitiv zu wenig bezahlt, zumal die 3-Schicht-Arbeiter für einen 6. Tag Zusatzprämien bekommen die die 4-Schichtler nicht bekommen.
War leider nicht fair und doch deutlich zu wenig Lohn für das, dass man 7 Tage in Folge arbeitet..
Ansich würde ich die Firma dennoch weiter empfehlen da die Vorgesetzten wirklich schwer in Ordnung waren, zudem waren alle Kollegen die ich kennen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann-koester ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-Frauen kriegen den gleichen Lohn wie die Arbeiter die körperlich gesehen schwere und anstrengendere Arbeiten durchführen müssen.
-Stellvertretende Schichtleiter kriegen nicht mehr Gehalt auch wenn sie die komplette Verantwortung übernehmen müssen
Es gibt keine Unterschiede (Geschlecht, Glauben, Herkunft etc. )
Es gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Dies ist noch akzeptabel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann-koester ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird größtenteils als Kostenfaktor gesehen. Interne Schulungen finden selten bis gar nicht statt und folgen keiner Systematik.
Perspektiven werden nicht geboten. Karrieretechnisch landet man hier in einer Sackgasse.
Bei Interesse konnte man es vorschlagen. Bei gutem Grund bekommen.
Habe aber schon oft mal gehört, frag doch beim Kollegen. Der muss es ja wissen. Der gibt dir bestimmt eine Schulung.
Eine Stelle bis zum Rest deines Arbeitslebens.
So gut wie keine Chance.
Wie bereits erwähnt, kommt es drauf an, wo man landet.
Wer jedoch hohe Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken, und die nötige Perfomance an den Tag legt, wird definitiv gefördert und gefordert.
Es ist natürlich auch klar, dass man nicht jeden vom "Knöpfendrücker" zum "Chef" befördern kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohmann-koester wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lohmann-koester besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohmann-koester als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohmann-koester als eher traditionell.
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