Wenn das Gehalt nur besser wäre, wäre die Lohi gefühlt Deutschlands bester AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen, der Angestellten, zum Thema Gehalt , sagen ja alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Naja die Kritikpunkte sind ja nichts neues, seit Jahren.
Image
Doch recht gut, aber geht eher Berg ab mit dem Image
Work-Life-Balance
Ist quasi nicht existent, da sie Tage über Wochen und teilweise Monate voll ausgebucht sind, aber dies weiß man im Vorfeld. Gleitzeit oder ähnliches wird zwar offiziell angeboten oder gefördert, aber in der BS nicht machbar, in der HV wahrscheinlich eher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere, wenn überhaupt nur mit Umzüge verbunden.
Weiterbildungen absolut top. Es haben andere Unternehmen im Steuerbereich bereits gemerkt. Lohi Mitarbeiter sind überall gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss deutlich besser werden, wie man in dutzenden neueren Bewertungen lesen kann. Hier würde zwar eine Änderung angekündigt während der Loholive (Mitarbeiterversammlung), aber subjektiv wird hier mehr geredet als getan..
Vorgesetztenverhalten
Die Bsl macht was ihr gefällt.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug, da man der Büroeinrichtung das Alter ansieht. Technik mit Abstriche ebenfalls.
Interessante Aufgaben
Steuerrecht ist immer interessant.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Wir freuen uns, dass Sie uns in einigen Kategorien mit der vollen oder beinahe vollen Punktzahl bewerten und bedauern sehr, dass Sie uns trotz dessen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bereitzustellen, mit dem sie sich wohl fühlen und Spaß an ihrer Tätigkeit haben. Dass wir diesem Anspruch in Ihrem Falle leider nicht vollumfänglich gerecht werden konnten, bedauern wir sehr.
Wir nehmen die Bewertungen über die unterschiedlichen Plattformen sehr ernst. Sie helfen uns dabei Missstände wahrzunehmen, Lösungen zu finden und uns somit als Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln. Zudem hat 2025 erneut eine interne Mitarbeitendenumfrage stattgefunden, um weiteres Verbesserungspotenzial aufzudecken und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser nachvollziehen zu können. Wir hoffen Sie haben diese Möglichkeit genutzt, um Ihre Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Doch auch unabhängig dieser Umfrage stehen unseren Mitarbeitenden zu jeder Zeit verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung ihre Themen vertrauensvoll einzubringen, Verbesserungsvorschläge anzubringen und zu diskutieren. So gibt es die wöchentliche Sprechstunde mit einem unserer Vorstandsmitglieder, das anonyme Hinweisgebersystem im Intranet und der Kontakt zu unseren internen Vertrauenspersonen. Gerne stehen auch wir im Recruiting für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Daher möchten wir Ihnen gerne vorschlagen einen dieser Wege zu nutzen, damit wir uns mit Ihnen zu den genaueren Hintergründen Ihrer Bewertung austauschen können.
Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Viele Grüße,
Melanie Seidl