Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Loick für nachwachsende Rohstoffe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation geht viel besser. Bei den Arbeitnehmern kommen Informationen viel zu spät an. Oft belaufen sich Arbeitsaufträge auf Fehlern weil die Kommunikation nicht funktioniert.
Standart Arbeitszeiten. Sind in Ordnung.
Produktionsleiter Kann jede Stunde rauchen gehen und die Arbeitnehmer sollen schön Vollgas im Akkord geben.
Die Vorgesetzten sollten echt mal geschult sein für Ihre Position. Das Verhalten deren Mitarbeitern ist Mangelhaft. Man ist nur eine Arbeitskraft, Entlastung gibt es nicht,
Sehr eintönige Aufgaben. Viele Aufgaben bekommt man kurzfristig und viel zu spät aufgedrückt, und dann wird gehetzt.
Die Arbeitskolleginnen sind sehr bemüht viel zu erklären und einem zu unterstützen. Durch getrennte Büro‘s ist es aber schwierig näheren Kontakt zueinander zu bekommen, gerade am Anfang. Generell ist aber in der Abteilung eher eine schlechte Stimmung. Hohes Arbeitsaufkommen und wenig Entlastung für bereits bestehende Kolleginnen.
Man fühlt sich permanent beobachtet. Vorgesetzte laufen sehr oft in der Halle hin und her und kontrollieren ständig ob auch wirklich jeder arbeitet.