3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde ein Job seitens Lookiero angeboten, allerdings hat es damals aufgrund meines Standorts nicht gepasst. Ich bin nun umgezogen und hatte weiterhin Interesse an einer Stelle bei Lookiero und habe deshalb die Person aus dem HR per LinkedIn kontaktiert. Auf meine Nachricht, bei der ich mir viel Mühe gegeben habe, bekam ich nie eine Rückmeldung. Woraufhin ich nach ein paar Wochen eine andere Person aus dem HR Team angeschrieben habe (evtl. war es nicht die korrekte Ansprechperson aber das hatte ich sie auch gefragt). Insgesamt habe ich 3 verschiedene Personen angeschrieben und nicht einmal einen satz zurückbekommen. Ich finde das HR Team äußerst unprofessionell und respektlos. Ich habe keine Ahnung, wie man solche Leute im Unternehmen beibehalten kann, die dem Unternehmen ein schlechtes Image geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach relativ langen Bewerbungsprozess, mit stets positiven Feedback und mündlicher Zusage am Start Tag doch abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Stylist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Faires Verhalten gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern.
- klare Kommunikation
- frühzeitigeres Absagen
- Termine einhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beworben - direkt einen Termin fürs Interview bekommen - Interviewer ließen mich 20 Minuten warten
Bewerber/inHat sich 2021 in Berlin als Stylist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert mit euren Bewerbern und Angestellten!! Ihr könnt keine Interviews führen, zu denen ihr a) 20 Minuten zu spät kommt, ohne Bescheid zu geben und b) ist es ein absolutes Unding, Positivität zu vermitteln, versprechen sich zeitnah zu melden und dann den/die BewerberIn zu ghosten. Wenn ihr euch gegen eine*n KandidatIn entscheidet, seid so fair und kommuniziert das. Selbst auf Nachfragen nicht mehr zu reagieren ist absolut unprofessionell und vermittelt kein gutes Bild von einem Unternehmen, das gerade erst in Deutschland Fuß fassen möchte. Unmöglich!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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