Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDas Konzept
man darf einige Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten
- Beratungsreistent, was Feedback angeht
- zu viel Druck mit sich immer ändernden Zielen, die erfüllt werden müssen
- geringe Bezahlung
Die Unmenschlichkeit.
Ich wurde nach einem schweren Unfall und nach drei Operationen gekündigt. Dabei wurden dann andere Gründe vorgeschoben.
- extrem schlechtes Gehalt, selbst für die Modebranche erschreckend
- sehr schlechte Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel nur 20 Tage Urlaub
- keinerlei Kommunikation untereinander, man arbeitet wie eine Maschine
Schlechte Organisation der Firma in Deutschland
Bessere Bezahlung, weniger Druck, mehr auf die Mitarbeiter und deren konstruktive Verbesserungsvorschläge hören.
auch Lookiero sollte auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten. Keine Partys mehr, keine Teamevents mehr, das war das einzige Highlight jedes Jahr in der Firma, so werden gute Mitarbeiter vergrault. Neues System mit ablaufender Uhr pro Kunde. Das ist nur noch Roboter Arbeit. Unbedingt abschaffen!!!! Bitte alle deutschen MA nach Bilbao einladen.
Emphatisches Verhalten
Bessere Bezahlung
Angemessener Arbeitsplatz
Kunden fairer behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Lookiero ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut
nette Kollegen im Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lookiero ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin nach 12 Jahren Auslandserfahrungen noch nie so schlecht bezahlt worden
Keine Sozialleistungen
knapp am Mindestlohn vorbei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung bzw. Aufstiegschancen
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
