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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LOOKSfilm die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOOKSfilm
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LOOKSfilm
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr schöne Arbeitsatmosphäre, konstruktive Fehlerkultur, auch unter häufigem Zeitdruck.

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3,0
Kommunikation

Hoher Grad an Digitalisierung mit den entsprechenden Herausforderungen.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt, lustige Mittagspausen, gemeinsame Premierenfeiern

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3,0
Work-Life-Balance

Sehr ambitionierte und fordernde Projekte die manchmal mehr erfordern. Funktioniert, weil ich auch privat dahinter stehe und es Spass macht.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

14-tägiges Plenum und häufige Abteilungsmeeting geben viel Raum für Absprachen, Lob und Kritik - in Projekthochdruckphasen fehlen diese Meetings manchmal.

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5,0
Interessante Aufgaben

Sinnstiftende Arbeit, immer fordernd, viel Abwechslung, gute Entwicklungsmöglichkeiten

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