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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die systematische Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Arbeitgeber oder Personalabteilungen, die objektiv nicht besetzbar sind oder bei denen keinerlei ernsthafte Besetzungsabsicht besteht, ist nicht nur eine Täuschung der Bewerbenden, sondern ein massiver Missbrauch arbeitsmarktlicher Mechanismen. Wer wissentlich oder fahrlässig derartige Anzeigen erstellt oder verbreitet, macht sich zivil- und strafrechtlich haftbar. Arbeitgeber drohen wettbewerbsrechtliche Sanktionen, Schadensersatzpflichten sowie strafrechtliche Ermittlungen wegen Irreführung oder Betrugs (§ 263 StGB analog). HR-Mitarbeitende, die solche Anzeigen in Kenntnis der Unbesetzbarkeit publizieren, tragen subsidiär Verantwortung und können ebenfalls mit erheblichen Geldstrafen, arbeitsrechtlichen Maßnahmen oder anderen Sanktionen belegt werden.

Solange unberechtigte Stellenanzeigen in Deutschland ohne rechtliche Folgen bleiben, wird der Fachkräftemangel systematisch verschärft, und jede nachhaltige Lösung bleibt illusorisch. Erst durch die konsequente Ahndung dieser Praxis kann Transparenz im Bewerbungsprozess hergestellt, Bewerbende geschützt und der Fachkräftemangel wirksam bekämpft werden. Es ist daher unabdingbar, dass die Rechtsordnung Arbeitgeber und HR-Verantwortliche in die Pflicht nimmt und jede Form der irreführenden Stellenanzeige mit klaren Sanktionen versieht.