Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Loopario | Logistikbude die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr fairer Umgang miteinander. Meine Ideen werden gehört und ich bringe mich deswegen gerne ein.
Die Kommunikation ist direkt und konstruktiv. Man erhält viel Feedback und kann dann daran wachsen. Auch Kritik und Verbesserungsvorschläge werden geäußert.
Alle ziehen an einem Strang und ordnen sich dem Gesamtziel, die #Bude groß zu machen, unter. Vor allem bei Teamevents, aber auch im täglichen Umgang miteinander merke ich, dass das Team harmoniert.
Es gibt eine Menge zu tun, das spürt man definitiv. Nichtsdestotrotz lassen sich Arbeit und Freizeit sehr gut miteinander vereinen.
Spannende Phase, vor allem in Hinblick auf die anstehende Series A Finanzierungsrunde. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es darf eine Menge ausprobiert werden, selbst wenn etwas nicht klappt.
Bei Loopario ist arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe wichtig: Man duzt sich, spricht offen miteinander, und es wird viel gelacht. Feedback ist hier keine Pflichtübung, sondern Alltag. Es wird gegeben, angenommen und führt zu spürbaren Veränderungen. Auch außerhalb der Arbeitszeit stimmt das Miteinander, denn es gibt regelmäßig Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.