Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Losan P die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man musste sich etwas aufeinander einstellen, dann lauft die
Kommunikation. Optimieren kann man das immer, man lernt ja nie aus...
Die Zusammenarbeit mit einem Kollegen war über längere Zeit sehr herausfordernd. Er hat häufig eine stark negative Grundstimmung ins Team eingebracht und diese auch aktiv nach aussen getragen. Dabei wurde die Abteilung sowie einzelne Situationen wiederholt sehr kritisch und aus meiner Sicht oft einseitig dargestellt, sowohl gegenüber Kollegen als auch gegenüber Vorgesetzten. Es entstand teilweise der Eindruck, dass die eigene Positionen dadurch gestärkt werden sollte, indem man Kollegen vor den Vorgesetzen negativ dargestellt.
Insgesamt hat diese dauerhafte negative Art das Arbeitsklima spürbar belastet und war auf Dauer demotivierend, da konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit dadurch erschwert wurde.
Dass es im Arbeitsalltag auch mal unterschiedliche Meinungen oder einen schlechten Tag gibt, ist völlig normal. Schade war jedoch, dass es nicht immer so war und sich die Situation über die Zeit zunehmend verschlechtert hat.
Mit dem restlichen Team war es insgesamt eine sehr schöne und angenehme Zeit.
Super! Auch spontan früher gehen oder kurzfristig frei nehmen war meistens möglich und wurde einem immer unkompliziert ermöglicht.
In der Zusammenarbeit kam es teilweise zu Missverständnissen, unter anderem durch sprachliche Barrieren. Inhalte wurden vereinzelt unterschiedlich aufgefasst, was zu Unklarheiten geführt hat. In solchen Situationen habe ich mehrfach vorgeschlagen, eine dritte Person hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass alle Inhalte korrekt verstanden werden. Dies wurde jedoch in der Regel abgelehnt, was die Klärung teilweise erschwert hat. Ich wusste, dass die Abteilungsleitung immer ein offenes Ohr hat, aber ich wollte niemanden übergehen und den frieden wahren, weshalb ich die Vorgehensweise letztlich so akzeptiert habe...
Mein Abteilungsleiter war super und hatte immer ein offenes Ohr für mich. Er hat mich unterstützt, wo er konnte, und war bei Anliegen stets ansprechbar und hilfsbereit. Vielen Dank!
Da die Abteilung in zwei Teams unterteilt ist, war auch der andere Abteilungsleiter für mich ein toller Mensch. Er war hilfsbereit und immer freundlich, auch wenn er nicht direkt für mich zuständig war.
Meiner Meinung nach ist die Galenik die beste Abteilung im Unternehmen. Ich durfte während meiner Ausbildung einige Abteilungen kennenlernen, aber diese war für meinen Beruf als Pharmakant besonders umfangreich und ich konnte sehr viele wertvolle Erfahrungen sammeln.
Es war immer auf Augenhöhe, auch wenn’s mal nicht perfekt lief.