Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er lässig zu uns sein kann und professionell arbeitet
Nichts
Keine
Manchmal sehr ruhig aber auch lustig
Sehr gut
Fair
Erklären alles sorgfältig und verständlich
Nichts abwechslungsreich
Genug Zeit zum lernen
Nicht viel
Man respektiert es, dass ich einwählen ruhige Person bin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie zufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Vertrauen und Ihre Unterstützung. 🍀
Zurzeit nichts mehr
Vorgesetztenverhalten und Lügen der Selbigen
Ansichten in manchen Bereichen überdenken. Menschen sind keine Maschinen, welche stets 100% Leistung erbringen können
Überstunden werden vorausgesetzt auch von Mitarbeitern, welche nicht einmal eingearbeitet wurden
Mülltrennung nicht vorhanden. Mineralwollstaub stets in der luft
Innerhalb der Abteilungen ist der teilweise vorhanden aber da hört es auf
Stets in Ordnung aber teilweise auch zu nett zu älteren Kollegen, welche meinen neue Mitarbeiter anschreien zu müssen
Lächeln einem ins Gesicht und hinterrücks kommt das Messer…
Unterhalb der Bürocontainer verwesen tote Nagetiere und es riecht dadurch extrem. Regelmäßiger Abriss der Netzwerkverbindung, eine Einarbeitung darf nicht erwartet werden, regelmäßig aufmüpfiges Verhalten anderer Abteilungen, Tools um Arbeit erledigen zu können nicht existent
Zitat eines hohen Tieres: vergiss es ordentliche Informationen zum abarbeiten deiner Aufgaben zu erhalten!
Könnte mehr sein auf Basis dessen wie dort gearbeitet wird
Konnte in diesem Fall keine negativen Punkte finden
Interessant ist nur wie sehr die Mitarbeiter seitens bestimmter Abteilungen komplett ausgebremst werden und dies geduldet wird trotz Hinweise
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Wie viel Zeit und Energie ich umsonst dort investiert habe.
Geschäftsführung und mittleres Management austauschen.
Zwischen einigen Kollegen teilweise ganz ok, da endet es aber auch schon...
Unverständlicherweise erschreckend gut.
Nur solange die Arbeit gemacht war, wobei die Menge nicht berücksichtigt wurde.
Nur Papis Lieblinge, die dafür auf den Schultern der anderen.
Im Gehalt war halt viel Schmerzensgeld mit drin...
Nur unter Zwang.
Innerhalb der Teams manchmal sogar ok.
Teilweise lächerlich unterwürfig...
Absolut unterirdisch, Blinder Favoritismus ohne Sachlichen Hintergrung. Geglaubt wurde immer, was man sich gerne als Wahrheit gewünscht hätte.
Die Räumlichkeiten sind peinlich, aber das hauseigene Produkt...
Ein Stern, da Null nicht als Antwort gewertet werden.
Wurde nach Empfehlungen für eine Projektleiterstelle gefragt, als ich nach dem Gehalt rückfragte, wurde mir gesagt es hängt vom Geschlecht des Bewerbers ab.
Für die wirklich interessanten Sachen musste man dann den Feierabend opfern, aber deswegen waren diese Aufgaben auch immer noch zu haben.
Einige nette Kollegen.
Auch hierfür ist mein leben zu kurz.
Habe ich alle schon im Unternehmen angebracht.
Manchmal 5, dann wieder nur 1, je nach Laune der Leute.
Immer wieder überraschend gut
Bei Losberger heißt das für die meisten eher Work-Work-Balance. Allerdings auch dem Mangel an verfügbaren Arbeitskräften geschuldet.
???
Passt ganz gut, wenn man weiß, wie man verhandelt.
Man will zwar das Bild vermitteln, weil ja alle so sind, aber nicht einmal das Greenwashing wird konsequent betrieben.
Innerhalb der Abteilungen meistens gut mit Ausrutschern, zwischen Abteilungen schlichtweg nicht vorhanden.
Alter spielt keine Rolle, eher umgekehrt, dass die jüngeren Kollegen teilweise nicht für voll genommen werden.
Absolute Autokratie auf den obersten Ebenen.
Dafür habe ich nicht genug Lebenszeit...
Einen Stern gibt es, weil 0 keine Option ist.
Der Fisch stinkt hier vom Kopf her. Wäre ich eine Frau würde ich hier nicht arbeiten wollen.
Man kann auch viel interessantes machen, wird aber oft die eigene Freizeit dafür opfern müssen.
gute Athmosphäre
Gehaltshöhe
bessere Bezahlung
gute lockere Athmosphäre
homeoffice macht es möglich - klappt ganz gut
Weiterbildung wird angeboten
kein Weihnacht/ Urlaubsgeld
manche reissen sich den Hintern auf - die anderen könnten mitziehn
könnten manchmal ehrlicher sein
corona hat es möglich gemacht endlich in laptops zu investieren
manchmal zuviel des Guten
ganz ok bis auf die Extra Parkplätze für Frauen
Arbeiten manchmal zu eintönig
-Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
-Potential wird nicht genutzt
-überhebliches Auftreten
-hoher Personalwechsel
-Mehr auf die Mitarbeiter hören.
-Strukturen schaffen
-Überlastung erkennen und nicht kleinreden
Angespanntes Arbeiten, dar die Aufgaben ungerecht verteilt werden.
Teilweise ist der Lack ab. Die hohe Nachfrage am Produkt benötigt keine Imagepflege.
Manche Mitarbeiter haben „Work“, andere „Life“
Wer engagiert ist, bekommt seine Chance.
Zusammenhalt war schon immer die Stärke, leider verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen.
Unklare Vorgaben von oben sollen umgesetzt werden. Manchen Vorgesetzten sind dadurch die Hände gebunden.
Technik und Infrastruktur wird Stück für Stück erneuert. Corona hat aufgeschobene Investitionen möglich gemacht.
Informationen laufen steht’s über den Flurfunk
Gehalt ist Leistungsbezogen und überdurchschnittlich
Branche und Produkt ist und bleibt spannend.
Es gibt Eis
Unehrlich ab und zu
Alle Mitarbeiter Gleichberechtigt behandeln, etwas mehr auf Probleme eingehen und die Arbeiternehmer öfters unterstützen.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm
Leider bekommt nicht immer den Urlaub genehmigt und die Urlaubstage sind auch nur gesetzlich. Leider fehlt es auch am Weihnachts.- und Urlaubsgeld
Pünktlich zu 99%
Leider wie schon erwähnt..zu viel Arbeit für zu wenig Geld. Einen Familienurlaub muss man schon 3 Jahre vorher einkalkulieren, dass es noch möglich ist die Miete und die Fixkosten zu zahlen für jeden Monat. Ein schönes Leben kann man leider nicht mit dem Gehalt führen, trotz einer abgeschlossenen Lehre.
Der Hof wird einmal im Jahr richtig geputzt (kurz bevor der Oberhäuptling erscheint)
Reinigungsmitteln werden ganz normal in den Kanal abgeleitet mit der Hoffnung das es nicht schädlich für die Umwelt und Gesundheit ist, der ganze Staub von den PU-Wänden und MiroWänden fliegt durch die ganze Luft.
Müll wird gering getrennt und entsorgt.
Könnte etwas verstärkter werden zwischen Büro und Produktion
Leider sieht man manchmal ältere Arbeitskollegen schwäre arbeiten weiterhin machen.
Man wird nicht oft gefragt.
Viel zu laut, die Technik ist auch etwas veraltet genau sowie das genutzte Werkzeug.
Es fehlen öfters manche Details in einem Projekt ,die Pläne sind auch meist nicht übersichtlich und werden mehrmals geändert OHNE Rücksprachen mit den Kollegen.
Hier gilt das Gegenteil, die Herren dürfen jeden Morgen 2 Minuten laufen..während die Damen und die Führungskräfte ganz gemütlich vor der Tür parken dürfen.
Zuviel Arbeit für zu wenig Geld.
Die Kollegen.
Die Führung die es nicht geschafft hat, Strukturen in die Firma zu bringen und die Qualität der Produkte zu steigern, bzw. überhaupt einmal Qualität abzuliefern.
Es fehlt in dieser Firma die komplette Struktur und jede Abteilung versucht sich zu retten. Aber woher soll auch diese Struktur kommen, wenn selbst die GF diese nicht hat und es in 5 Jahren nicht geschafft hat, Ordnung in diese Firma zu bringen. Jetzt verlassen immer mehr langjährige Mitarbeiter diese Firma und auch das ist egal.
Hauptsache man denkt von oben immer noch, dass man es kann.
Außer dem GF sind alle blöd, dass denk er zumindest.
Das alte Image wir jeden Tag aufs neue zerstört.
Das Schmerzensgeld ist OK.
Ohne diesen Zusammenhalt hätten noch viel mehr Kollegen gekündigt.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Ein Modulbauer sitz in einer Uralt-Containeranlage, ohne Worte.
Es wird nicht einmal bekannt gegeben, wenn Mitarbeiter kündigen. Gut, dass wären in letzter Zeit auch zu viele Mitteilungen gewesen.
Die hat man immer, den es wird so viel Falsch gemacht, dass jeder Tag eine Herausforderung ist.
Den lockeren Umgang untereinander. Frauenparkplätze.
Nicht einhalten der Hierarchien. Zustand der Bürogebäude. Lohnunterschiede m/w. Kein roter Faden. Keine konsequente Führung in den verschiedenen Ebenen.
Personalrat, Gleichstellungsstelle, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, neue Software
Nicht
Monat lang offene rechnung.
Punktlische bezahlung von offenen Rechnung.
Nein Danke.
So verdient kununu Geld.