Powerfrau mit ❤️ liebt die LOTEC (Team aus LauterObergeilenTollenEchtenCharactären)
Verbesserungsvorschläge
Wir haben in 2024 noch Strukturen und Prozesse zu etablieren, umso deutlich effektiver zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir leben eine Unternehmenskultur die familiär ist, hier darf es auch krachen und trotzdem hält man zusammen... wie in einer Familie oder besser ;) denn Emotionen entstehen da wo einem etwas wichtig ist!
Kommunikation
Hier haben wir noch Potential und etablieren weiter Kommunikations- und Wissenssysteme
Kollegenzusammenhalt
in einigen Abteilungen klappt es sehr gut, in anderen dürfen wir noch dran arbeiten.
Work-Life-Balance
Wir haben in einigen Abteilungen ein 3-Schicht-System. Da ist Flexibilität nicht so möglich wie in einem Start-Up-Unternehmen. Es werden jedoch immer Möglichkeiten gesucht und individuelle Lösungen gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine offene Kommunikationskultur. Der Einzelne darf sich gerne mehr trauen auch offen Kritik zu äußern. Das ist wichtig für uns als LOTEC, damit wir weiter wachsen können! Auch unsere Abteilungsleiter sind als perfekt-unperfekte Menschen geboren und entwickeln sich stetig weiter. Hier benötigen sie euer Feedback!
Interessante Aufgaben
Wir fertigen Werkzeuge für unsere Kunden, von denen 70% Weltmarktführer in Ihren Bereichen sind. Wir dürfen an tollen Projekten wirken und somit ist jeder Tag abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind bei uns nicht an sexuelle Identität, Religion, Politik oder anderen äußerlichen Faktoren gebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich liebe unser heterogenes Team! Unsere erfahrenen Kollegen lehren die jungen Teammitglieder und gleichzeitig lernen Sie auch von den jungen Wilden ;) Es ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen in einer schönen hellen Halle wirken. Leider ist einzig der Erodierbereich klimatisiert. Im Sommer wird es also schonmal recht warm. Die Körpertemperatur versuche ich dann durch Eispausen zu senken ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir beziehen Ökostrom, haben eine Wärmerückgewinnung und sind aktuell in Verhandlung mit dem Vermieter des Gebäudes, dass wir eine PV Anlage erhalten. Unsere Lieferanten prüfen wir auf Einhaltung des Lieferkettengesetzes.
In 2023 haben wir trotz der wirtschaftlich angespannten Lage nicht einen Tag Kurzarbeit gehabt und alle Teamkollegen konnten das gesamte Jahr vollen Lohn beziehen. Natürlich war es auch hier eine Teamleistung. Denn wir konnten die Stundenkonten nutzen, um flexibel zu agieren. (2 Wochen 6 Stunden-Schichten)
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bieten diverse Leistungen zu einem ansprechenden Gehalt. In 2023 haben wir die Löhne um 5% erhöht. Ziel ist in Zukunft die Löhne noch einmal zu erhöhen. Dafür geben wir in 2024 Vollgas!
Image
Wir haben in 2 Jahren eine neue Unternehmenskultur geschaffen und freuen uns diese weiter zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind ein kleines Unternehmen, da sind die Aufstiegschancen begrenzt. Aus- und Weiterbildungen sind uns dennoch wichtig.
Arbeitgeber-Kommentar
Selten, dass die Geschäftsführung so offen und ehrlich ist. Danke dafür