2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Vorgesetztenverhalten
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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lothar zipse e. k. Bewertungen
lothar
zipse
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2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Umgang mit Arbeitnehmer lässt zu wünschen übrig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenmanagement wird hier nicht groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungen erfolgen in Form von regelmäßigen Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Verkauf werden gern mal Belege von Kollegen auf den eigenen Namen geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise respektloser Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind nicht auf dem aktuellen Stand der Technik. Teilweise wird noch das gute alte Fax verwendet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, mehr aber auch nicht. Es wird jedoch auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Eine jährliche, wenn man die Leistung die erbracht werden muss betrachtet, lächerliche Prämie wird gezahlt, mit der man sich in einem Industriebetrieb wahrscheinlich den Popo abtupfen würde.
Interessante Aufgaben
Durch den Kundenumgang vielschichtig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Undankbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies Arbeiten ist gut. Gehalt i. O. Sozialleistungen dto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen dauern zu lange. Auch Führungskräfte sollten mal in frage gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Es geht oft an Innovationen. Ideen werden Sekte umgesetzt. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Kollegen fühlen sich persönlich angegriffen. Unterstützung wenn nicht läuft ist mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Nur wer darum kämpft bekommt mehr. Einzelne Zusagen bis heute nicht eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Teilzeitarbeit
Vorgesetztenverhalten
Schwache zweite Führung. Entweder nicht kompetent oder sie konnten ihren Standpunkt nicht durchsetzen
Interessante Aufgaben
Solange es läuft kann man frei arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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