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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller Bewerbungsprozess - Toller Arbeitgeber

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Koblenz als Controller beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl und willkommen gefühlt. Das Gespräch war ein angenehmer Austausch auf Augenhöhe und kein veraltetes Frage-Antwort-Spiel. Im Bewerbungsgespräch wurden alle zukünftigen Aufgaben umfangreich erklärt, wodurch man ein gutes Bild der Stelle hatte.
  • Insgesamt war es eine rundum positive Erfahrung, bei der ich von Anfang an ein gutes Gefühl hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fragwürdiger Recruiting-Prozess und wenig wertschätzendes Vorstellungsgespräch

1,2
Bewerber/inHat sich 2026 in Koblenz als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

klarerer Abgleich zwischen Stellenprofil und eingeladenen Bewerbern

stärker fachlich orientierte Gesprächsführung im Interview

wertschätzender Umgang mit Kandidaten im Auswahlprozess

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung meiner Person
  • Motivation und Beweggründe für die Bewerbung
  • Warum Studienwahl - hier VWL
  • Ob ich mich bei anderen Unternehmen beworben habe
  • Ich wurde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch für eine Position im Controlling eingeladen. Mein Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre mit stark analytischem Schwerpunkt, weshalb ich grundsätzlich von einem fachlichen Austausch auf Augenhöhe ausgegangen bin.
  • Im Gespräch wurde mir jedoch relativ schnell mitgeteilt, dass ich für die Position angeblich „nicht qualifiziert“ sei aufgrund fehlender Berufserfahrung. Das wirft für mich im Nachhinein die Frage auf, auf welcher Grundlage meine Bewerbung zuvor überhaupt geprüft und eine Einladung ausgesprochen wurde. Ein kurzer Blick auf Lebenslauf und Studieninhalte hätte aus meiner Sicht bereits im Vorfeld erkennen lassen, ob das Profil grundsätzlich zum Anforderungsprofil passt oder nicht.
  • Statt eines inhaltlichen Austauschs über Controlling-Fragestellungen oder analytische Themen bestand ein erheblicher Teil des Gesprächs aus ungefragten Karriereratschlägen. Unter anderem wurde mir empfohlen, mich über die Agentur für Arbeit nach einer Fortbildung im Bereich Power BI zu erkundigen. Diese Art der Gesprächsführung empfand ich in der Situation als wenig zielführend und nicht besonders wertschätzend.
  • Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass zwischen dem tatsächlichen Bedarf der Fachabteilung und dem eingeladenen Bewerberprofil kein klarer Abgleich stattgefunden hat. Dadurch entsteht für Bewerber schnell eine unnötige Zeitinvestition – insbesondere wenn ein persönlicher Vor-Ort-Termin vereinbart wird.
  • Mein Eindruck war daher leider, dass der Auswahlprozess nicht optimal strukturiert ist und das Gespräch inhaltlich hinter den Erwartungen an ein professionelles Recruiting zurückblieb.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Auf keinen Fall zu Lotto RLP. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von dem Laden! NULL Sterne sind noch zu viel.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Koblenz als Controller beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wer erwartet, hier auf dieser von „Experten“ gehosteten Plattform Informationen dazu vorzufinden, was Lotto Rheinland-Pfalz für ein Laden ist, der ist hier leider völlig falsch, denn negative Tatsachen dürfen hier nicht ausgeführt werden. Bedauerlicher Weise können hier auch keine NULL Sterne in jeglicher Hinsicht und in jeglicher Richtung vergeben werden - was bezeichnend wiederum „für“ die Plattform der „Experten“ spricht -, denn jeder Stern für diesen Laden ist einer zu viel.
Die einzige Information, und diese ist die Wichtigste, die hier verbleibt ist: FINGER WEG von Lotto Rheinland-Pfalz und niemand soll jetzt behaupten es nicht gewusst zu haben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Volker WyremblewskyPersonalleiter

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Die vorangegangene Bewertung wundert uns sehr und ist aus unserer Sicht in dieser Form nicht nachvollziehbar – insbesondere, weil sie keine konkreten Hinweise auf einen tatsächlichen Kontakt oder einzelne Stationen unseres Recruitingprozesses enthält. Gerne würden wir von der/dem Bewertenden den konkreten Hintergrund ihrer/seiner Kritik erfahren. Wir sind nicht fehlerlos und würden gerne aus unseren Fehlern lernen – ohne Details können wir jedoch weder prüfen, was genau passiert sein soll, noch gezielt Verbesserungen ableiten.
An der Kommunikation besteht immer Verbesserungsbedarf. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, uns vertraulich nähere Informationen zu geben (z. B. Zeitraum des Bewerbungsprozesses, Position, beteiligte Schritte/Ansprechpersonen und was genau Sie als problematisch erlebt haben). Selbstverständlich behandeln wir Hinweise diskret.
Gleichzeitig möchten wir einordnen, wofür Lotto Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber steht: Wir denken, dass wir für unsere Beschäftigten ein herausragendes Gesamtpaket an Arbeitsbedingungen bieten – mit hoher Flexibilität, modernster Arbeitsplatzgestaltung sowie zusätzlichen Vergütungsbestandteilen wie z. B. einer betrieblichen Altersversorgung, einer betrieblichen Krankenkasse u. v. m., verbunden mit einer heutzutage nicht zu unterschätzenden Sicherheit des Arbeitsplatzes. Eine sehr niedrige Fluktuation unserer Beschäftigten zeichnet uns aus.
In den letzten drei Jahren haben wir über 30 neue Beschäftigte eingestellt, ohne dass uns vergleichbare Kritikpunkte im Recruitingprozess zurückgespiegelt wurden – eher war das Gegenteil der Fall. Umso mehr würden wir uns freuen, wenn Sie uns konkrete Anhaltspunkte geben, damit wir Ihr Anliegen ernsthaft prüfen und – falls erforderlich – Verbesserungen umsetzen können.