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Bewertungen

Hallo werter Kollege,

langsam wird es ermüdend, sich den unhaltbaren, wiederkehrenden Anschuldigungen aus der Echokammer zweier ehemaliger Kollegen auf diesem Portal zu erwehren.

Die Energie, die Sie aufwenden, um Ihren alten Arbeitgeber schlecht zu machen, ist bemerkenswert. Den Grund dafür dürften nur Sie kennen.

Wenn Sie wirklich schneit haben, kommen Sie bei mir im Büro vorbei und wir können über alles offen und ehrlich reden. Echte Kerle brauchen dazu keine Internetportale!

Mit freundlichen Grüßen
André Wiemeyer

Sehr geehrter exKollege,

eine Frage vorweg: Warum tut es Not, dass Sie als ehemaliger Mitarbeiter so unfair und unsachlich nachtreten? Was treibt Sie dazu, aus dem Hinterhalt des anonymen Internets „zu schießen“ und nachprüfbare Unwahrheiten verbreiten?

Ich möchte für die Nutzer dieses Portals nachfolgend nur auf die schrägsten Ihrer Anmerkungen eingehen:

Behauptung: Cholerischer Werkstattleiter
Haben Sie wirklich bei uns gearbeitet? Unser Werkstattleiter ist eher ein ruhiger Charakter und sicher nicht cholerisch. Ich schätze unseren Werkstattleiter als überaus kompetente und umsichtige Führungskraft. Er versucht stets auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen und ich kenne keinen, der besser für den Job geeignet wäre!

Behauptung: Ölhaltiges Verpackungsmaterial landet im Gelben Sack!
Diese Behauptung treffen Sie wider besseren Wissens. Ölhaltige Abfälle werden bei uns vorschriftsmäßig, separat gesammelt und über ein qualifiziertes Entsorgungsunternehmen abgeholt.

Behauptung: Sieben Mitarbeiter sollen innerhalb eines Jahres gekündigt haben.
Woher nehmen Sie diese Zahl? Und wie kommen Sie darauf, dass das die Hälfte der Belegschaft sei? Nochmals nachgefragt: Haben Sie wirklich bei uns gearbeitet?

Unabhängig von meinem Unverständnis für Ihre Art zu kommunizieren, wünsche ich Ihnen, dass Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber viel Freude und Spaß an der Arbeit haben und zufrieden sind.

Mit freundlichen Grüßen
André Wiemeyer

Werter Kollege,

ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Bewertung bedanken!

Ihre Kommentare sind sehr konstruktivhilfreich und konstruktiv.
Ihre Anmerkung zu Industrie und Handwerk trifft die Herausforderung der Zukunft für unser Unternehmen auf den Kopf. Es freut mich und gibt mir ein gutes Gefühl, dass wir mit Kollegen, mit Ihrem Verständnis die Zukunft positiv gestalten werden. Dann ergeben sich auch weitere Möglichkeiten für individuellen Entwicklungen.

Gruß
André Wiemeyer

Werter Kollege,
zunächst möchte ich mich für Ihre sehr gute Bewertung bedanken. Diese gibt Auftrieb und motiviert sehr.
Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir jedoch leider nicht umsetzen können, da wir, auch wenn wir im Aggregatebau tätig sind, grundsätzlich in einer anderen Branche als Unternehmen des Arbeitgeberverbandes METALL / der IG Metall tätig sind. Unabhängig davon, orientiert sich die Geschäftsführung an den Errungenschaften der IG Metall bzw. an den entsprechenden Tarifverträgen. Dies können Sie an den verschiedenen Sonderzahlungen und Zusatzleistungen, die die Firma seinen Mitarbeitern gewährt sehen.
Sollten Sie der Meinung sein, dass wir hier noch Nachholbedarf haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Dann besprechen wir das im Einzelnen!
Gruß
André Wiemeyer

Werter, ehemaliger Kollege,

Ihre Antwort betrübt mich sehr, da Sie an einigen Stellen wissentlich die Unwahrheit sagen! Um dem entgegenzutreten, möchte ich detailliert auf Ihre Bewertungen nachfolgend eingehen.

FAKTENCHECK

Überstunden:
Es ist sicherlich richtig, dass zeitweise Überstunden anfallen. Dies erfolgt aber stets in einem geordneten, abgestimmten Rahmen. Um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, haben wir auch im Bereich der Fertigung und des Lagers flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit eingeführt. Sollte ein Freizeitausgleich nicht gegeben sein, werden Überstunden ausgezahlt, so dass es hier stets einen fairen Ausgleich zur erbrachten Leistung gibt.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Lohnanpassungen liegen in 2022/2023 über denen der IG Metall, obwohl wir nicht im Wirtschaftsbereich der IGM tätig sind. Dazu hat jeder Kollege über die Monate Oktober bis März jeweils 200€ pro Monat Inflationsausgleichsprämie sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten.
Seit dem 01.01.2023 hat jeder Mitarbeiter eine vom Unternehmen zu 100% finanzierte Krankenzusatzversicherung erhalten, die je nach Unternehmenszugehörigkeit ein Nettobudget von 300€ bzw. 600€ pro Jahr ausmacht.
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung oder zum Bikeleasing, die über das gesetzliche Maß hinausgehen, runden die Sozialleistungen ab.

Umgang mit den Mitarbeitern / Vorgesetztenverhalten:
Dies ist sicherlich eine persönliche Empfindung Ihrerseits, die ich akzeptieren muss. Aber ein ehrlicher, fairer und respektvoller Umgang miteinander ist definitiv ein Teil der Unternehmenskultur, die hier nicht nur plakativ geäußert wird, sondern gelebt wird. Insbesondere die Fertigungsleitung versucht ständig auf die individuellen Bedürfnisse der Kollegen einzugehen und die Arbeitsbedingungen stetig weiter im Interesse der Belegschaft zu optimieren. Dies zollt mir persönlich Respekt ab.

Kommunikation:
Auch dieser Punkt ist individuell zu betrachten. Wir haben jedoch über die normalen Wochenbesprechungen verschiedene Plattformen wie zum Beispiel die „Offene Gesprächsrunde“ geschaffen, in der sich die Kollegen aktiv beteiligen und einbringen können. Diese Gespräche sind stets konstruktiv und bereichernd. Des Weiteren werden alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung im Rahmen von Belegschaftsversammlungen über aktuelle Themen und Sachverhalte unterrichtet. Verschiedene Aushänge runden die Kommunikation ab.

Karriere / Weiterbildung:
Um möglichst vielen Kollegen die Möglichkeit zu geben an Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen, organisieren wir die Schulungen durch exzellente, externe Referenten bei uns im Haus. Hierbei nutzen wir selbstverständlich auch die Möglichketen der LOTZ-Akademie. Nur weil die Schulungsmaßnahmen bei uns stattfinden, bedeutet dies nicht, dass diese von minderer Qualität wären, als wenn sie extern erfolgen würden.

Umwelt- /Sozialbewusstsein:
Wir haben in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen unternommen, um die Energieeffizienz zu steigern. Unter Berücksichtigung der Photovoltaikanlage auf den Dächern unserer Gebäude, haben wir unser Ziel der Klimaneutralität fast erreicht.
Unser Sozialbewusstsein können Sie anhand verschiedener Spendenaktionen u.a. an den „Förderverein für krebskranke Kinder in Freiburg“ oder an die „Erdbebenopfer in der Türkei und Syrien“ erkennen. Dazu haben wir Sozialverbände unterstützt, um zwei Fahrzeuge für die Seniorenhilfe und Pflegedienste kaufen zu können und um Informationsmaterialien zur Suchtprävention bei Kindern zu drucken.

Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsbedingungen insbesondere die Arbeitssicherheit haben einen hohen Stellenwert bei uns im Unternehmen. Dies wurde uns auch durch das Gewerbeaufsichtsamts Emmendingen letztes Jahr bestätigt. Das Amt hatte bei einer Routinekontrolle keinerlei Beanstandungen oder Verbesserungsvorschläge vorzubringen. Darauf können wir stolz sein.

Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen:
Da im Bereich der Fertigung und des Lagers ausschließlich männliche Kollegen mittleren und jüngeren Alters arbeiten, kann die Grundlage Ihrer Beurteilung hier nicht nachvollzogen werden.

Abschließend würde ich mich freuen, wenn wir diese digitale Diskussion bei einem persönlichen Treffen fortführen könnten. Auch ich dürfte bei dem ein oder anderen Punkt einen blinden Fleck haben, so dass ich für entsprechende Anregungen gerne zur Verfügung stehe. Rufen Sie mich an oder kommen Sie vorbei!

Schöne Grüße
A. Wiemeyer

Werter Kollege,

ich möchte mich für die positive Bewertung bedanken.

Ich verspreche Ihnen, dass wir uns auch weiterhin für ein gutes Betriebsklima, eine gute Arbeitsatmosphäre und sichere Arbeitsplätze engagieren werden.

Frohes Schaffen!
André Wiemeyer

Hallo ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Unternehmens. Dies ist Lob und Ansporn zugleich!

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur IG Metall-Gehaltsstruktur möchte ich gerne Folgendes anmerken:
Zunächst operiert unsere Firma nicht in den Branchen der IG Metall, wodurch unsere Möglichkeiten etwas anders gelagert sind.
Aber, unabhängig davon haben wir die Gehälter unser Mitarbeiter, als Folge der gestiegenen Inflation, bereits im letzten Oktober angehoben. Die der IG Metall werden dies erst zum 1. Juni diesen Jahres tun. Auch hier werden wir, aufgrund der tollen Leistungsbereitschaft der Mannschaft eine weitere, allgemeine Lohnanpassung vornehmen. Ergänzend haben wir die letzten 6 Monate einen steuerfreien Inflationsausgleich an alle Mitarbeiter ausgezahlt und eine vollständig arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung für alle Kollegen eingeführt. Zusammengefasst liegt die durchschnittliche Gehaltsanpassung in 2022/2023 somit über der der IG Metall liegt.
Möglich ist dies nur, wie bereits oben erwähnt, durch die tolle Leistungsbereitschaft des gesamten Teams, die wir damit honorieren möchten.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und Grüße Sie herzlichst,
André Wiemeyer

Das Thema der Fluktuation scheint auf den ersten Blick unschön zu sein. Das ist richtig. Ich würde jedoch die letzten 2½ Jahre als Bezugszeitraum ansetzen. Bitte berücksichtigen Sie, dass es die Politik der Geschäftsleitung war, in der Coronakrise sich von keinem Mitarbeiter zu trennen. Neben zwei ungeplanten Abgängen, die sicher wehtun, waren drei Abgänge, zur Sicherstellung der weiteren Entwicklung, leider unvermeidbar.

Empfinden Sie wirklich, dass alle hier aufgeführten Kriterien bei uns ungenügend sind? Das wäre sehr schade. Insbesondere weil das Unternehmen in der nahen Vergangenheit auf zahlreiche Ideen der Belegschaft eingegangen ist. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie die verschiedenen Plattformen, die die Firma bietet, nutzen, um aktiv an einer besseren Arbeitsatmosphäre mitzuwirken. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommt. Das schaffen wir nur gemeinsam!