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LOUIS PÖHLAU LOHRENTZ Patentanwälte Partnerschaft mbB Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steinzeitlicher Arbeitgeber mit misogynen Tendenzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Teams definitiv in Ordnung, ansonsten unterirdisch. Machtspiele zwischen den einzelnen Partnern übertragen sich auch auf die jeweiligen Teams. Schikane und Mobbing durch alteingesessene Kolleginnen werden nicht nur toleriert, sondern teilweise sogar aktiv durch die Partner gefördert. Erniedrigungen durch eine Mitarbeitende mit personalrelevanten Aufgaben sind normal. Datenschutz wird dahingehend auch sehr klein geschrieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht es einem, Überstunden teilweise flexibel abzubauen. Gewünscht wird der Freitagnachmittag. Die Arbeitszeiten der Partner lassen jedoch manchmal Arbeitsaufträge auch nach 18 Uhr zu. Die Anzahl der Urlaubstage variiert von Person zu Person und wenn man von Anfang an nicht gut verhandelt, steigt man mit lächerlichen 24 Tagen pro Jahr ein.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Raum für Verhandlungen, keine Aufstiegschancen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, also eigentlich nur the bare minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch ist wirklich unglaublich. Stapelweise Papier wird pro Tag auf Anweisung der Partner gedruckt und im Anschluss gleich in die Vernichtungstonne geworfen. Hierfür sollte es Bußgelder geben, das ist wirklich niemandem zuzumuten und mit etwas Umweltbewusstsein kann man es nicht mit seinem Gewissen vereinbaren, dort zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen, v.a. männliche, werden grundsätzlich mehr respektiert und bevorzugt behandelt, was Gehalt, Anzahl der Urlaubstage und die tägliche Arbeit angeht.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Partner ist cholerisch und da kann es schon mal vorkommen, dass er Personen im Eingangsbereich lautstark zurechtweist. Misogyne Kommentare sind an der Tagesordnung. Insgesamt wird hier sehr stark danach gelebt, dass die Frauen nichts wert sind und die Männer die (Kanzlei)-Welt regieren. Der andere Partner verkriecht sich den ganzen Tag in seinem Büro und interessiert sich wenig bis gar nicht dafür, was seine Mitarbeitenden so machen. Sein Umgang, wenn er dann mal mit einem spricht, ist wenigstens ruhig und angenehm, auch wenn er trotzdem nicht viel für seine Mitarbeitenden geben würde.
Arbeitsbedingungen
Der Teppichboden hat 15 Jahre alte undefinierbare Flecken, die Möbel sind tendenziell noch älter und fallen teilweise auseinander. Ergonomie und Digitalisierung sucht man vergebens. Extrem peinlich für eine Kanzlei, deren Mandanten den technischen Fortschritt aktiv fördern und deren Hauptaufgabe der Schutz von Innovationen ist.
Gleichberechtigung
Misogyn, sexistisch, der Umgang mit eher jüngeren Personen unterirdisch. Wer steinzeitlich und mit starken Hierarchien arbeiten möchte, ist hier definitiv richtig. Ein Kollege, der regelmäßig nach Thailand reist und vor anderen männlichen Kollegen mit seinen S**-Abenteuern prahlt und die Gefügigkeit der thailändischen Frauen schätzt, welche ihm bei den deutschen Frauen fehlt, ist grenzwertig und hätte schon vor Jahren abgemahnt und gekündigt werden müssen. Sein Umgang mit Kolleginnen zeigt ebenso sein eindeutiges Frauenbild. Diese Person sowie deren sexistischer Umgang wird jedoch von den Partnern geduldet.
Interessante Aufgaben
An sich ist das Thema Patente und Marken sehr umfangreich und abwechslungsreich. Man hat teilweise Freiheiten in seiner täglichen Arbeit und kann in kleinem Maße selbst priorisieren.
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Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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